Beschrijving van de functie

De functie van Medewerker HR Analytics richt zich op het analyseren en rapporteren van belangrijke HR-gegevens ter ondersteuning van het personeelsmanagement binnen een organisatie. Het hoofddoel van deze rol is om data om te zetten naar inzichtelijke rapportages en dashboards die HR-teams helpen bij het nemen van strategische beslissingen. In deze functie is het belangrijk om een diepgaande kennis te hebben van analytische tools, zoals SAP SuccessFactors, en om de informatiebehoeften van interne klanten goed te begrijpen. De Medewerker HR Analytics bouwt rapportages die precies aansluiten op de wensen van de organisatie, wat een grote impact heeft op het optimaliseren van HR-processen.

Een Medewerker HR Analytics werkt vaak samen met andere afdelingen om HR-strategieën te ontwikkelen die gestoeld zijn op data. Het is een dynamische rol waar je vaak bezig bent met het verzamelen, analyseren en visualiseren van data uit verschillende bronnen. Dit omvat niet alleen het gebruik van interne systemen, maar ook het inzetten van externe bronnen om een compleet beeld te krijgen van de huidige situatie binnen de organisatie. Een goed begrip van de HR-structuur en processen is bovendien van groot belang om effectief te kunnen functioneren. Deze functie is ideaal voor diegenen die affiniteit hebben met cijfers en data, en die het een uitdaging vinden om deze om te zetten in praktische oplossingen.

Typisch Salaris

Het salaris voor een Medewerker HR Analytics varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden, maar ligt meestal tussen de €3000 en €4500 per maand voor een fulltime functie. Voor zzp opdrachten kan het tarief hoger zijn, afhankelijk van de ervaring en de complexiteit van de opdracht. Het is mogelijk om via interim werk ook opdrachten bij de overheid te vervullen, wat soms hogere tarieven kan opleveren door de specifieke aanvraag en projecten die daar lopen. Afhankelijk van de regio en de organisatie kunnen de tarieven en salarissen verschillen, maar gemiddeld kan een goed presterende Medewerker HR Analytics rekenen op een aantrekkelijk salaris.

Veelvoorkomende Taken

De dagelijkse taken van een Medewerker HR Analytics omvatten onder meer het uitvoeren van data-analyse, het opstellen van rapportages en dashboards, het voeren van intakegesprekken met HR-professionals en het in kaart brengen van hun informatiebehoeften. Een ander belangrijk aspect van deze rol is de communicatie met stakeholders, waarbij cruciale inzichten worden gedeeld en aanbevelingen worden gedaan op basis van data-analyse. Het is ook gebruikelijk om training en ondersteuning te bieden aan HR-teams bij het gebruik van analytics tools en datavisualisatie technieken. Daarom is een goede communicatieve skill essentieel, net als de vaardigheid om complexe data begrijpelijk te maken voor een breed publiek.

Specialisatie in deze Functie

Om een specialist te worden in HR Analytics, is een combinatie van opleiding en ervaring nodig. Een bacheloropleiding in HR, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting is doorgaans het minimum. Daarnaast zijn diverse cursussen en trainingen in data-analyse en specifieke software zoals SAP SuccessFactors zeer waardevol. Door deel te nemen aan zzp opdrachten en interim werk krijg je niet alleen praktische ervaring, maar ook de mogelijkheid om je netwerk uit te breiden en sneller een expert te worden in jouw vakgebied. Het is aan te bevelen om actief te blijven in de innovatieve ontwikkelingen in HR-technologie en analytics, zodat je niet alleen je kennis kunt bijhouden, maar ook voorop kunt blijven lopen in deze snel veranderende omgeving.