Beschrijving van de functie

Een loopbaanbegeleider is verantwoordelijk voor het begeleiden van individuen in hun zoektocht naar werk en het ontwikkelen van hun carrière. Deze functie houdt in dat je inwoners ondersteunt bij het ontdekken van hun talenten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De loopbaanbegeleider werkt intensief samen met diverse maatschappelijke organisaties en bedrijven om vacatures te inventariseren en mensen aan werk te helpen, hetzij in een directe, betaalde functie, hetzij door alternatieve participeervormen te onderzoeken. Het is belangrijk om samen te werken met andere professionals, zoals inkomensbegeleiders, om zo een holistische aanpak te waarborgen.

Typisch salaris

Het salaris van een loopbaanbegeleider kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke omstandigheden van het werk. Voor een functie in loondienst ligt het salaris voor deze rol doorgaans tussen de €3.000 en €4.000 per maand. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het uurtarief variëren van €40 tot €70, afhankelijk van de expertise en de complexiteit van de opdrachten. De opdrachten overheid bieden vaak iets minder flexibiliteit maar kunnen voor stabiliteit zorgen.

Veelvoorkomende functietaken

De taken van een loopbaanbegeleider omvatten het opstellen van activiteitenplannen, het monitoren van de voortgang van deelnemers, en het rapporteren over behaalde resultaten. Daarnaast is het inventariseren van werkplekken binnen verschillende bedrijven een cruciaal aspect van de rol. Je zult vaak in gesprek gaan met inwoners om hun wensen en behoeften in kaart te brengen en hen te helpen bij het ontwikkelen van hun sollicitatievaardigheden. Het voeren van intakegesprekken is ook een belangrijke taak, evenals het onderhouden van de contacten met partners en andere stakeholders.

Specialist worden in deze functie

Om een specialist te worden in de rol van loopbaanbegeleider, is een afgeronde hbo-bacheloropleiding vaak vereist. Daarnaast is relevante werkervaring essentieel, en kun je je aanvullend specialiseren door specifieke trainingen of cursussen te volgen die gericht zijn op loopbaanbegeleiding of HR-werk. Het opbouwen van een netwerk met andere professionals in het veld is eveneens belangrijk, evenals het blijven volgen van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het behalen van een diploma of certificaat van organisaties zoals DAS kan ook extra waarde toevoegen aan je profiel en dat van je opdrachten.