Functiebeschrijving

Als locatiemanager van een zwembad ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding, supervisie en verdere ontwikkeling van de zwemlocatie. Je zorgt ervoor dat iedereen die de faciliteit gebruikt, waaronder bezoekers en medewerkers, zich welkom en veilig voelt. Je staat in contact met diverse belanghebbenden, zoals de gemeente, sportverenigingen en andere organisaties om de operationele doelstellingen te bereiken. Bij deze rol komt ook de coaching en ontwikkeling van het personeel kijken, om hen toe te rusten voor het bieden van een hoogwaardig service-niveau in overeenstemming met de visie en doelstellingen van de organisatie.

Wat betreft het salaris in deze functie, het ligt doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 bruto per maand afhankelijk van de ervaring en verantwoordelijkheden. In sommige gevallen kan het inkomen variëren op basis van zzp opdrachten, interim werk en opdrachten overheid, waarbij je als zelfstandige kunt opereren. Dit opent mogelijkheden voor een hoger inkomen, afhankelijk van het type opdrachten dat je aanneemt en de ervaring die je meebrengt. Voor gespecialiseerde interim posities kan het salaris zelfs oplopen tot €5.500 per maand.

Typische taken van een locatiemanager omvatten het ontwikkelen van teams, het implementeren van beleidsplannen, het evalueren van de prestaties van het zwembad en het onderhouden van de zwemfaciliteiten. Daarnaast ben je regelmatig betrokken bij het organiseren van evenementen en activiteiten om de betrokkenheid van de gemeenschap te vergroten. Klanttevredenheid is een cruciaal aspect van deze rol, hetgeen inhoudt dat je moet zorgen voor een uitstekende klantenservice. Het aansteken van enthousiasme bij zowel personeel als bezoekers is ook een primaire taak.

Om specialist te worden in deze functie zijn er verschillende routes mogelijk. De meeste locatiemanagers starten met een relevante opleiding, zoals een hbo bachelor in sportkunde of sportmanagement. Betrokkenheid in de sportsector is handig, en ervaring bij een gemeentelijke sportvoorziening kan zeer waardevol zijn. Werkervaring met het aansturen van veranderprocessen is ook een aanbeveling, waardoor je competenties verder ontwikkeld worden. Netwerken binnen de sector en het aangaan van zzp opdrachten of interim werk via platforms zoals DAS kan ook helpen om je naamsbekendheid te verhogen en meer relevante ervaring op te doen.