Functiebeschrijving

De locatiemanager gemeentelijke opvanglocaties is een belangrijke functie binnen de organisatie die verantwoordelijk is voor het creëren van een veilige en ondersteunende woonomgeving voor ontheemde personen, zoals Oekraïners. Deze professional heeft een cruciale rol in de organisatie en uitvoering van opvang, waarbij hij of zij zorgt voor de dagelijkse operationele leiding van de opvanglocaties. De locatiemanager werkt nauw samen met verschillende stakeholders, waaronder de overheid, hulpverleners en de bewoners zelf, om te waarborgen dat de opvang op een professionele en humane wijze plaatsvindt. Deze functie vraagt om een combinatie van managementvaardigheden, sociaal inzicht en een goede kennis van relevante regelgeving omtrent ontheemden.

Salarisindicatie

Het salaris voor een locatiemanager gemeentelijke opvanglocaties kan variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke verantwoordelijkheden van de functie. Voor kandidaten met ruime ervaring in management of de opvangsector ligt het salaris doorgaans tussen de €3.500 en €5.000 per maand op basis van een loondienstovereenkomst. Voor zzp opdrachten of interim werk kan het tarief afhankelijk van de omvang van de opdracht en de overheidsbudgetten variëren. Het is niet ongebruikelijk dat een locatiemanager in een zzp rol tussen de €75 en €125 per uur vraagt, afhankelijk van de complexiteit van de werkzaamheden en de eisen die de gemeente stelt.

Typische functie taken

De taken van een locatiemanager zijn zeer divers en kunnen onder andere het organiseren van bewonersbijeenkomsten, het bemiddeling bij conflicten en het faciliteren van administratieve processen omvatten. De locatiemanager is ook verantwoordelijk voor het waarborgen van kwaliteitsstandaarden in de opvang en het onderhouden van contacten met de overheid en andere betrokken partijen. Verder omvatten taken het opstellen van rapportages, het beheren van budgetten, en het coördineren van de inzet van personeel binnen de opvanglocaties. Door de steeds veranderende wet- en regelgeving met betrekking tot de opvang van ontheemden, is het essentieel dat de locatiemanager voortdurend op de hoogte blijft van ontwikkelingen op dit gebied.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden in de functie van locatiemanager gemeentelijke opvanglocaties is het belangrijk om te starten met een relevante opleiding, zoals een hbo-bachelor in sociale studies, management of een andere gerelateerde richting. Daarnaast is aanvullende ervaring in de opvangsector en met locatiemanagement van groot belang. Het verrichten van zzp opdrachten binnen de opvangsector biedt niet alleen praktijkervaring, maar ook de mogelijkheid om een netwerk op te bouwen van belangrijke stakeholders en professionals. Dit kan ook via opdrachten bij de overheid waar interim werk of tijdelijke aanstellingen vaak beschikbaar zijn. Door deel te nemen aan relevante cursussen en workshops kunnen locatiemanagers hun vaardigheden verder ontwikkelen en hun kennis in het veld up-to-date houden, wat hen kan helpen om verder te groeien in hun loopbaan, zoals naar een hogere managementfunctie of een strategische rol binnen de ambtelijke organisatie.