Wat doet een Lead Data Governance?
Functiebeschrijving
De Lead Data Governance is verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van data binnen een organisatie. In deze functie is het van cruciaal belang om datamanagementstrategieën te ontwikkelen en implementeren die ondersteuning bieden aan de doelen van de organisatie. De Lead Data Governance ontwerpt en onderhoudt een datagovernanceprogramma dat gericht is op de beschikbaarheid, bruikbaarheid en veiligheid van data. Dit omvat het ondersteunen van data governance specialisten en het coördineren van activiteiten binnen het team. Een succesvolle Lead Data Governance opereert in een dynamische omgeving en werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen de organisatie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Lead Data Governance varieert afhankelijk van ervaring en het type arbeidsovereenkomst. Voor een vast dienstverband kan het salaris tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar liggen, afhankelijk van de kennis en ervaring van de kandidaat. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief oplopen tot 100 euro of meer, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vraag naar expertise binnen de sector. Werken op opdrachten voor de overheid kan ook invloed hebben op het salaris, aangezien deze vaak gebonden zijn aan specifieke budgetten en tarieven.
Typische taken
Een Lead Data Governance heeft verschillende verantwoordelijkheden, zoals het opzetten en implementeren van datagovernancebeleid, het waarborgen van datakwaliteit, en het classificeren van data. Deze functie vereist ook dat men regelmatig evaluaties uitvoert van de datamanagementprocessen en het team begeleidt bij operationele beslissingen. Daarnaast is de Lead Data Governance betrokken bij het trainen van medewerkers omtrent datagovernance en fungeert als schakel tussen technische teams en management. Dit betekent dat men communicatieve en analytische vaardigheden nodig heeft om effectief te kunnen functioneren. De Lead Data Governance houdt ook toezicht op de voortgang van diverse projecten en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wettelijke eisen en normen.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in datagovernance is een sterke opleidingsachtergrond vereist, vaak op HBO of WO niveau, aangevuld met specifieke certificeringen zoals DAMA. Veel professionals beginnen in operationele functies die gerelateerd zijn aan data management en werken vervolgens door naar leidinggevende rollen. In de huidige arbeidsmarkt is er ook een groeiende vraag naar zzp'ers en interim professionals, vooral voor opdrachten bij de overheid en in het kader van de wet DBA. Hierdoor zijn er volop mogelijkheden voor de Lead Data Governance om door te groeien naar hogere functies binnen datamanagement, zoals Director Data Management of Chief Data Officer. Bijscholing en ervaring met nieuwe datatechnologieën zijn essentieel om competitief te blijven in deze snel evoluerende sector.
Overzicht: Lead Data Governance
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€65000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€100 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Director Data Management, Chief Data Officer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatievaardigheden, Analytisch inzicht, Leidinggevende capaciteiten, Probleemoplossend vermogen, Datakwaliteit management
GERELATEERDE FUNCTIES
Data Analyst, Data Quality Manager, Data Steward
Wat doet een Lead Data Governance?
Functiebeschrijving
De Lead Data Governance is verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van data binnen een organisatie. In deze functie is het van cruciaal belang om datamanagementstrategieën te ontwikkelen en implementeren die ondersteuning bieden aan de doelen van de organisatie. De Lead Data Governance ontwerpt en onderhoudt een datagovernanceprogramma dat gericht is op de beschikbaarheid, bruikbaarheid en veiligheid van data. Dit omvat het ondersteunen van data governance specialisten en het coördineren van activiteiten binnen het team. Een succesvolle Lead Data Governance opereert in een dynamische omgeving en werkt nauw samen met diverse stakeholders binnen de organisatie.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Lead Data Governance varieert afhankelijk van ervaring en het type arbeidsovereenkomst. Voor een vast dienstverband kan het salaris tussen de 65.000 en 90.000 euro per jaar liggen, afhankelijk van de kennis en ervaring van de kandidaat. Bij interim werk of zzp opdrachten kan het uurtarief oplopen tot 100 euro of meer, afhankelijk van de complexiteit van de projecten en de vraag naar expertise binnen de sector. Werken op opdrachten voor de overheid kan ook invloed hebben op het salaris, aangezien deze vaak gebonden zijn aan specifieke budgetten en tarieven.
Typische taken
Een Lead Data Governance heeft verschillende verantwoordelijkheden, zoals het opzetten en implementeren van datagovernancebeleid, het waarborgen van datakwaliteit, en het classificeren van data. Deze functie vereist ook dat men regelmatig evaluaties uitvoert van de datamanagementprocessen en het team begeleidt bij operationele beslissingen. Daarnaast is de Lead Data Governance betrokken bij het trainen van medewerkers omtrent datagovernance en fungeert als schakel tussen technische teams en management. Dit betekent dat men communicatieve en analytische vaardigheden nodig heeft om effectief te kunnen functioneren. De Lead Data Governance houdt ook toezicht op de voortgang van diverse projecten en zorgt ervoor dat de organisatie voldoet aan wettelijke eisen en normen.
Specialisatie en groei
Om specialist te worden in datagovernance is een sterke opleidingsachtergrond vereist, vaak op HBO of WO niveau, aangevuld met specifieke certificeringen zoals DAMA. Veel professionals beginnen in operationele functies die gerelateerd zijn aan data management en werken vervolgens door naar leidinggevende rollen. In de huidige arbeidsmarkt is er ook een groeiende vraag naar zzp'ers en interim professionals, vooral voor opdrachten bij de overheid en in het kader van de wet DBA. Hierdoor zijn er volop mogelijkheden voor de Lead Data Governance om door te groeien naar hogere functies binnen datamanagement, zoals Director Data Management of Chief Data Officer. Bijscholing en ervaring met nieuwe datatechnologieën zijn essentieel om competitief te blijven in deze snel evoluerende sector.
Overzicht: Lead Data Governance
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€65000 - €90000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€100 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Director Data Management, Chief Data Officer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatievaardigheden, Analytisch inzicht, Leidinggevende capaciteiten, Probleemoplossend vermogen, Datakwaliteit management
GERELATEERDE FUNCTIES
Data Analyst, Data Quality Manager, Data Steward
Functieomschrijving
Als Lead Data Governance speel je een cruciale rol in het waarborgen van de kwaliteit en betrouwbaarheid van data binnen Stedin. Deze functie biedt de kans om bij te dragen aan de energietransitie door innovatieve datamanagementstrategieën te implementeren. Je ontwerpt en onderhoudt een datagovernanceprogramma gericht op de beschikbaarheid, bruikbaarheid en veiligheid van data. Daarnaast ondersteun je de Data Governance specialisten en ben je verantwoordelijk voor het coördineren van activiteiten en het monitoren van de voortgang. Samen met je collega's werk je in een dynamische omgeving waarbij je continue afstemming zoekt binnen de organisatie.
Vereist profiel
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste professional met een afgeronde HBO of WO opleiding en aantoonbare ervaring in data governance. Je bent een 'self-starter' met leidende kwaliteiten en kan zowel strategisch als praktisch werken. Ervaring met data classificatie en datakwaliteitsmanagement is een pré. Daarnaast heb je uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om diverse stakeholders te beïnvloeden. Je bent DAMA gecertificeerd en hebt kennis van relevante data governance oplossingen. Bij Stedin is minimaal 32 uur beschikbaarheid vereist, maar 36 of 40 uur is ook bespreekbaar.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde opleiding op HBO of WO niveau
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een operationeel leidinggevende rol waarbij je ervaring hebt opgedaan met het implementeren of opzetten van data governance binnen een organisatie
- Kandidaat is DAMA gecertificeerd en het is een pre als je kennis hebt van data governance oplossingen, zoals Informatica.
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Kandidaat heeft ervaring met data classificatie, datakwaliteit management, bewaartermijnen en metadata
- Kandidaat heeft ervaring met Lean methodieken zoals plannen volgens de OBEYA methodiek
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
