Wat doet een Kwartiermaker?
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker is gericht op het initiëren, begeleiden en realiseren van projecten binnen een organisatie, vaak in de publieke sector. Kwartiermakers spelen een cruciale rol bij veranderingen en transities, met name binnen de sociale werkvoorzieningen en andere overheidsinitiatieven. Het is een functie die vaak voorkomt in zzp opdrachten en interim werk, waarbij professionals worden ingehuurd om tijdelijk expertise te bieden. Kwartiermakers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en de betrokken stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker varieert, afhankelijk van de ervaring, deskundigheid en de specifieke opdracht. Voor een kwartiermaker in de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, ligt het salarisplafond vaak tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Dit salaris kan fluctueren door factoren zoals de betrokkenheid bij DAS (directe alternatieve structuren) en de complexiteit van de projecten waaraan gewerkt wordt. Interim werk kan ook meer of minder opleveren afhankelijk van de specifieke opdracht en de contractvoorwaarden.
Algemene functietaken
Kwartiermakers hebben een breed scala aan taken, waaronder het organiseren en enthousiasmeren van stakeholders, het opstellen van projectplannen en het zorgen voor de uitvoering ervan. Ze moeten resultaatgericht te werk gaan, alle betrokken partijen betrekken en de voortgang van projecten monitoren. De verantwoordelijkheden omvatten ook het adviseren over bestaand beleid, het evalueren van initiatieven en het formuleren van concrete aanbevelingen voor de toekomst. Dit betekent dat kwartiermakers regelmatig moeten rapporteren aan hun opdrachtgevers en moeten zorgen dat alle processen efficiënt en klantgericht verlopen.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van kwartiermaker is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, bij voorkeur op HBO of WO-niveau. Daarnaast is het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten of interim werk binnen gemeentelijke en andere samenwerkingsverbanden zeer waardevol. Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en netwerken, zijn cruciaal in dit vakgebied. Het verkrijgen van relevante certificaten en deelname aan workshops of trainingen kan de carrièrekansen verder verbeteren en bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke professionele reputatie binnen de sector.
Overzicht: Kwartiermaker
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-7500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4500-7500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior kwartiermaker, Programmadirecteur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Wat doet een Kwartiermaker?
Beschrijving van de functie
De functie van kwartiermaker is gericht op het initiëren, begeleiden en realiseren van projecten binnen een organisatie, vaak in de publieke sector. Kwartiermakers spelen een cruciale rol bij veranderingen en transities, met name binnen de sociale werkvoorzieningen en andere overheidsinitiatieven. Het is een functie die vaak voorkomt in zzp opdrachten en interim werk, waarbij professionals worden ingehuurd om tijdelijk expertise te bieden. Kwartiermakers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en de betrokken stakeholders.
Typisch salaris
Het salaris van een kwartiermaker varieert, afhankelijk van de ervaring, deskundigheid en de specifieke opdracht. Voor een kwartiermaker in de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, ligt het salarisplafond vaak tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Dit salaris kan fluctueren door factoren zoals de betrokkenheid bij DAS (directe alternatieve structuren) en de complexiteit van de projecten waaraan gewerkt wordt. Interim werk kan ook meer of minder opleveren afhankelijk van de specifieke opdracht en de contractvoorwaarden.
Algemene functietaken
Kwartiermakers hebben een breed scala aan taken, waaronder het organiseren en enthousiasmeren van stakeholders, het opstellen van projectplannen en het zorgen voor de uitvoering ervan. Ze moeten resultaatgericht te werk gaan, alle betrokken partijen betrekken en de voortgang van projecten monitoren. De verantwoordelijkheden omvatten ook het adviseren over bestaand beleid, het evalueren van initiatieven en het formuleren van concrete aanbevelingen voor de toekomst. Dit betekent dat kwartiermakers regelmatig moeten rapporteren aan hun opdrachtgevers en moeten zorgen dat alle processen efficiënt en klantgericht verlopen.
Specialist worden in deze functie
Om een specialist te worden in de functie van kwartiermaker is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, bij voorkeur op HBO of WO-niveau. Daarnaast is het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten of interim werk binnen gemeentelijke en andere samenwerkingsverbanden zeer waardevol. Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en netwerken, zijn cruciaal in dit vakgebied. Het verkrijgen van relevante certificaten en deelname aan workshops of trainingen kan de carrièrekansen verder verbeteren en bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke professionele reputatie binnen de sector.
Overzicht: Kwartiermaker
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal HBO-diploma
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
4500-7500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
4500-7500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior kwartiermaker, Programmadirecteur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatie, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen, Klantgerichtheid
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Beleidsadviseur, Programma-coördinator
Beschrijving
De arbeidsmigratie in Nederland heeft de afgelopen jaren een aanzienlijke groei doorgemaakt, wat gepaard gaat met diverse maatschappelijke uitdagingen. Deze problemen omvatten werk- en woonomstandigheden, toegang tot zorg, inkomenspositie, en dakloosheid. Het Ministerie van Sociale Zaken heeft als doel om een landelijk netwerk te creëren voor arbeidsmigranten door middel van WIN-punten, die informatie en ondersteuning bieden in 35 arbeidsmarktregio's. In de regio Holland Rijnland zijn we bezig om onderzoek te doen naar de beste vorm van een WIN-punt en willen we met partners samenwerken om dit te realiseren. Er is behoefte aan een kwartiermaker die deze processen begeleidt en ervoor zorgt dat er voor de zomer van 2026 een basisvariant operationeel is.
Vereiste Profiel
De ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement, bij voorkeur binnen de publieke sector of sociale dienstverlening. Je bent communicatief vaardig, kan goed samenwerken met diverse partners en hebt affiniteit met de problematiek van arbeidsmigranten. Je hebt een proactieve houding en kunt zowel strategisch als operationeel denken. Daarnaast is kennis van lokale arbeidsmarktstructuren en relevante wet- en regelgeving een pré. Je bent in staat om snel een overzicht te creëren en concrete stappen te zetten richting de realisatie van het WIN-punt.
Eisen
- (Uiterlijke) startdatum op 15 oktober 2025;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een omgeving met organisaties met verschillende belangen met aantoonbare ervaring om hierin verbindend op te treden en resultaten te boeken;
- Aantoonbare ervaring in voor de opdracht relevante beleidsterreinen (ondersteuning kwetsbare inwoners, arbeidsmigratie en/of arbeidsmarkt).
Wensen
- Aantoonbare ervaring met het in korte tijd opzetten van (volledig) nieuwe dienstverlening aan kwetsbare inwoners;
- Aantoonbare ervaring met werken in de context van een arbeidsmarktregio;
- Aantoonbare ervaring met en een netwerk in de wereld van arbeidsmigratie;
- Resultaatgerichtheid: in staat om binnen korte tijd voor gedragen besluiten te zorgen en concrete stappen richting concrete dienstverlening.
Competenties
- Een toelichting op de eisen en de punten uit subgunningscriteria 1 waaruit blijkt dat de kandidaat hieraan voldoet;
- Visie op de maatschappelijke impact van arbeidsmigratie en de rol die een WIN- punt daarin kan spelen;
- Visie op de opdracht: hoe bepalen we de voor Holland Rijnland meest geschikte vorm van het WIN-punt?
Reageer direct!
