Beschrijving van de functie

De functie van kwartiermaker is gericht op het initiëren, begeleiden en realiseren van projecten binnen een organisatie, vaak in de publieke sector. Kwartiermakers spelen een cruciale rol bij veranderingen en transities, met name binnen de sociale werkvoorzieningen en andere overheidsinitiatieven. Het is een functie die vaak voorkomt in zzp opdrachten en interim werk, waarbij professionals worden ingehuurd om tijdelijk expertise te bieden. Kwartiermakers zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid en strategieën die aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap en de betrokken stakeholders.

Typisch salaris

Het salaris van een kwartiermaker varieert, afhankelijk van de ervaring, deskundigheid en de specifieke opdracht. Voor een kwartiermaker in de publieke sector, zoals bij opdrachten overheid, ligt het salarisplafond vaak tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Dit salaris kan fluctueren door factoren zoals de betrokkenheid bij DAS (directe alternatieve structuren) en de complexiteit van de projecten waaraan gewerkt wordt. Interim werk kan ook meer of minder opleveren afhankelijk van de specifieke opdracht en de contractvoorwaarden.

Algemene functietaken

Kwartiermakers hebben een breed scala aan taken, waaronder het organiseren en enthousiasmeren van stakeholders, het opstellen van projectplannen en het zorgen voor de uitvoering ervan. Ze moeten resultaatgericht te werk gaan, alle betrokken partijen betrekken en de voortgang van projecten monitoren. De verantwoordelijkheden omvatten ook het adviseren over bestaand beleid, het evalueren van initiatieven en het formuleren van concrete aanbevelingen voor de toekomst. Dit betekent dat kwartiermakers regelmatig moeten rapporteren aan hun opdrachtgevers en moeten zorgen dat alle processen efficiënt en klantgericht verlopen.

Specialist worden in deze functie

Om een specialist te worden in de functie van kwartiermaker is het essentieel om een relevante opleiding te volgen, bij voorkeur op HBO of WO-niveau. Daarnaast is het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten of interim werk binnen gemeentelijke en andere samenwerkingsverbanden zeer waardevol. Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden, zoals projectmanagement, communicatie en netwerken, zijn cruciaal in dit vakgebied. Het verkrijgen van relevante certificaten en deelname aan workshops of trainingen kan de carrièrekansen verder verbeteren en bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke professionele reputatie binnen de sector.