Functieomschrijving

De kwartiermaker heeft als voornaamste taak om projecten en processen te begeleiden binnen de context van maatschappelijke uitdagingen die samenhangen met de arbeidsmigratie. Het is een functie waarin zowel strategisch als operationeel denken noodzakelijk is, gericht op het realiseren van diensten en ondersteuning voor een specifieke doelgroep. De kwartiermaker functioneert als een brug tussen verschillende stakeholders, zoals overheidsinstellingen, maatschappelijke organisaties en de arbeidsmigranten zelf. Dit vereist uitstekende communicatievaardigheden en een goed begrip van de dynamiek binnen de betrokken organisaties. Om een WIN-punt op te zetten, dient de kwartiermaker te kunnen animeren, motiveren en verbinden, zodat er tot gezamenlijke besluiten wordt gekomen die leiden tot concrete acties.

Typisch salaris

Het salaris voor een kwartiermaker kan sterk variëren, afhankelijk van ervaring, opschaling en professionalisering. Voor een contract bij een publieke organisatie kan het salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand liggen, afhankelijk van de ervaring en de functie. Voor zzp opdrachten en interim werk kunnen tarieven aanzienlijk hoger zijn; het is niet ongebruikelijk dat een kwartiermaker in de vrijheid van freelance opdrachten tussen de €70 en €100 per uur vraagt, vooral bij opdrachten voor de overheid of complexe projecten. Dit geeft ruimte voor financiële groei, afhankelijk van de marktvraag en de specifieke expertise die de kwartiermaker inbrengt.

Typische taken

De dagelijkse taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen van projectplannen, coördineren van bijeenkomsten met stakeholders, het in kaart brengen van behoeften van verschillende groepen, en het aansteken van gesprekken over beleid en uitvoering. Daarnaast speelt de kwartiermaker een cruciale rol in het verzamelen van data en feedback van betrokken partijen, om zo de effectiviteit van het project te kunnen waarborgen. Het is belangrijk om korte tijdsgebonden doelstellingen op te stellen en daaropvolgend de voortgang te monitoren. Het opbouwen van netwerken binnen de wereld van arbeidsmigratie is essentieel, net als het investeren in relaties met relevante organisaties om draagkracht te creëren voor de ingezette voorstellen.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden in het kwartiermaken, is het raadzaam om te beginnen met een relevante opleiding, zoals Sociale Wetenschappen, Beleidswetenschappen of een ander aanverwant vakgebied. Praktische ervaring in project- en stakeholdermanagement, vooral binnen de publieke sector, is essentieel en kan verkregen worden door stages en zzp opdrachten. Daarnaast is het aan te raden om betrokken te raken bij organisaties die zich bezighouden met sociale vraagstukken, zoals de arbeidsmigratie, en om voortdurende professionele ontwikkeling na te streven door het volgen van cursussen en workshops op het gebied van leiderschap en projectmanagement. Een actief netwerk opbouwen binnen de sector, bijvoorbeeld via platforms als DAS en vakbeurzen, kan ook bijdragen aan verdere groei en kansen in het vakgebied.