Wat doet een Kwartiermaker doorontwikkeling buitendienst?
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker binnen de buitendienst is gericht op het strategisch ontwikkelen en verbeteren van de organisatie en de werkwijze binnen gemeentelijke teams. Deze rol vereist een diep inzicht in de structuur en werking van de overheid, met een nadruk op de buitendienst die verantwoordelijk is voor servicetaken en onderhoud in de gemeenschap. De kwartiermaker dient in staat te zijn om verbindingen te leggen tussen verschillende belanghebbenden en teams, om zo een toekomstbestendige werkomgeving te creëren die niet alleen efficiënt maar ook innovatief is. Dit houdt in dat de kwartiermaker moet anticiperen op de diversiteit aan opgaven en tegelijkertijd de bedrijfsvoering optimaliseren.
In de huidige arbeidsmarkt zijn er vele zzp opdrachten en interim werk gelegenheden beschikbaar binnen deze sector. Veel professionals kiezen ervoor om als freelancer te werken op opdrachten voor de overheid, wat hen de flexibiliteit biedt om verschillende projectmatige ervaringen op te doen. De functie vraagt om betrokkenheid bij gemeentelijke procedures en kennis van de lokale en nationale wet- en regelgeving, wat ook kansen biedt voor professionals die zich willen profileren binnen het publieke domein. Het salaris voor dergelijke functies kan variëren, maar binnen een gemeentelijke context ligt het gemiddelde salarispensioen rond de €4,000 tot €5,500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen van strategische plannen, het faciliteren van workshops en bijeenkomsten waarin alle betrokken medewerkers hun input en ideeën kunnen delen. Het is ook cruciaal om continu de samenwerking met de binnendienst en andere afdelingen te versterken, zodat er een eenduidige aanpak ontstaat bij de uitvoering van projecten. Verder is er een sterke behoefte aan communicatievaardigheden, waarmee de kwartiermaker zowel medewerkers als externe stakeholders kan informeren en engageren bij de herstructurering en ontwikkeling van de buitendienst.
Om specialist te worden in deze functie is het waardevol om verder te investeren in jezelf door aanvullende trainingen en cursussen te volgen, met een focus op organisatieontwikkeling en leiderschap binnen de publieke sector. Er zijn verscheidene opleidingen beschikbaar die zich richten op gemeentelijke organisatiebeheersing en communicatietechnieken. Verder kan deelname aan DAS (Dialect als Strategie) of andere netwerken voor overheidspersoneel helpen bij het opdoen van waardevolle ervaringen en contacten die essentieel zijn voor professionele groei binnen deze fonction.
Overzicht: Kwartiermaker doorontwikkeling buitendienst
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma manager, Strategisch adviseur, Directeur organisatieontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Organisatieontwikkeling, Leiderschap, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider, Organisatiedeskundige, Consultant overheid, Hit the ground running specialist, Programma manager
Wat doet een Kwartiermaker doorontwikkeling buitendienst?
Functiebeschrijving
De functie van kwartiermaker binnen de buitendienst is gericht op het strategisch ontwikkelen en verbeteren van de organisatie en de werkwijze binnen gemeentelijke teams. Deze rol vereist een diep inzicht in de structuur en werking van de overheid, met een nadruk op de buitendienst die verantwoordelijk is voor servicetaken en onderhoud in de gemeenschap. De kwartiermaker dient in staat te zijn om verbindingen te leggen tussen verschillende belanghebbenden en teams, om zo een toekomstbestendige werkomgeving te creëren die niet alleen efficiënt maar ook innovatief is. Dit houdt in dat de kwartiermaker moet anticiperen op de diversiteit aan opgaven en tegelijkertijd de bedrijfsvoering optimaliseren.
In de huidige arbeidsmarkt zijn er vele zzp opdrachten en interim werk gelegenheden beschikbaar binnen deze sector. Veel professionals kiezen ervoor om als freelancer te werken op opdrachten voor de overheid, wat hen de flexibiliteit biedt om verschillende projectmatige ervaringen op te doen. De functie vraagt om betrokkenheid bij gemeentelijke procedures en kennis van de lokale en nationale wet- en regelgeving, wat ook kansen biedt voor professionals die zich willen profileren binnen het publieke domein. Het salaris voor dergelijke functies kan variëren, maar binnen een gemeentelijke context ligt het gemiddelde salarispensioen rond de €4,000 tot €5,500 per maand, afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden.
Typische taken van een kwartiermaker omvatten het opstellen van strategische plannen, het faciliteren van workshops en bijeenkomsten waarin alle betrokken medewerkers hun input en ideeën kunnen delen. Het is ook cruciaal om continu de samenwerking met de binnendienst en andere afdelingen te versterken, zodat er een eenduidige aanpak ontstaat bij de uitvoering van projecten. Verder is er een sterke behoefte aan communicatievaardigheden, waarmee de kwartiermaker zowel medewerkers als externe stakeholders kan informeren en engageren bij de herstructurering en ontwikkeling van de buitendienst.
Om specialist te worden in deze functie is het waardevol om verder te investeren in jezelf door aanvullende trainingen en cursussen te volgen, met een focus op organisatieontwikkeling en leiderschap binnen de publieke sector. Er zijn verscheidene opleidingen beschikbaar die zich richten op gemeentelijke organisatiebeheersing en communicatietechnieken. Verder kan deelname aan DAS (Dialect als Strategie) of andere netwerken voor overheidspersoneel helpen bij het opdoen van waardevolle ervaringen en contacten die essentieel zijn voor professionele groei binnen deze fonction.
Overzicht: Kwartiermaker doorontwikkeling buitendienst
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €7000 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma manager, Strategisch adviseur, Directeur organisatieontwikkeling
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Organisatieontwikkeling, Leiderschap, Stakeholdermanagement, Analytisch vermogen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectleider, Organisatiedeskundige, Consultant overheid, Hit the ground running specialist, Programma manager
Opdrachtomschrijving kwartiermaker bedrijfsvoering
De gemeentesecretaris / algemeen directeur heeft de verantwoordelijkheid gekregen om de concernsturing te versterken en de organisatiestructuur waar nodig aan te passen. Met de benoeming van nieuwe concernmanagers is het belangrijk om de positionering van de bedrijfsvoering binnen de organisatie te herzien. Dit traject omvat het ontwikkelen van een duidelijk ontwikkelplan voor de bedrijfsvoering en het verbeteren van de positie van staffuncties. De kwartiermaker houdt zich bezig met het creëren van een toekomstbestendige bedrijfsvoering die de bestuurlijke ambities en uitvoeringskracht in balans brengt. Dit vereist intensieve samenwerking met het CMT en andere managers om rust en duidelijkheid te waarborgen binnen de teams.
Vereist profiel
De kwartiermaker heeft een stevige strategische basis in Hardenberg, met specifieke inhoudelijke kennis en sterke relaties. Hij/zij fungeert als sparringspartner voor het CMT en de (programma-) managers, waarbij verbinding met de bedrijfsvoering en andere onderdelen van de organisatie wordt versterkt. Het doel is om een heldere planning en control te realiseren en om het HR-beleid te actualiseren, met nadruk op strategische personeelsplanning. Bovendien dient de kwartiermaker de bedrijfsvoeringsteams te versterken door rust, duidelijkheid en gezamenlijke doelen te creëren.
Eisen
- 1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar op directie niveau bij een gemeente
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 met aansturing van 250 FTE bij een gemeente
- Beschikbaar per 29 september voor 32 uur per week
Wensen
- 5. Minimaal 12 jaar aantoonbare werkervaring op directie niveau bij een gemeente (40 punten)
- Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten)
- Aantoonbare werkervaring op afdelingen Bedrijfsvoering, Sociaal Domein en Fysiek Domein (30 punten)
- Aantoonbare werkervaring bij gemeentes binnen de provincie Overijssel (10 punten)
Competenties
- Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen. Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren. Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met gemeentesecretaris, CMT en college. Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen CMT, managers, staffuncties en bedrijfsvoeringsteams. Maakt aansluiting met de cultuur in Hardenberg. Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.
Reageer direct!
