Functiebeschrijving

De rol van een Interim Teammanager Beleid omvat het leiden en ontwikkelen van een team dat verantwoordelijk is voor het opstellen en organiseren van beleidsstrategieën binnen een organisatie of overheid. Deze functie vergt een sterke focus op het creëren van een integraal beleidsteam dat effectief functioneert en bijdraagt aan de doelstellingen van de organisatie. De interim manager werkt samen met andere teamleden en coördinatoren om helderheid te scheppen in de rollen en verantwoordelijkheden binnen het team. Dit vereist een politieke en bestuurlijke sensitiviteit, aangezien de interim manager vaak moet schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.

Als interim manager ben je verantwoordelijk voor het toezicht op de dagelijkse gang van zaken, het voeren van strategische gesprekken met het managementteam en het management van diverse stakeholders. Je zult ook betrokken zijn bij de uitvoering van projecten en programma’s, waarbij je leiding geeft aan de implementatie van nieuwe beleidstrajecten. Het is van belang dat je in staat bent om duidelijke keuzes te maken en instaat bent om deze keuzes te onderbouwen en bespreekbaar te maken met je team en andere betrokken partijen. Humor en relativeringsvermogen zijn ook belangrijk, omdat je in staat moet zijn om met verschillende meningen en standpunten om te gaan binnen een dynamische omgeving.

Typisch Salaris

De salarisontwikkeling voor een Interim Teammanager Beleid kan variëren, afhankelijk van de specifieke opdrachten en de ervaring van de kandidaat. Voor zzp opdrachten binnen de overheid kunnen de tarieven variëren van €75 tot €150 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de duur van het project. Het salaris voor interim werk kan ook variëren op basis van contracten die voor een bepaalde periode zijn afgesloten. Over het algemeen kan men rekenen op een aantrekkelijk salaris dat recht doet aan de verantwoordelijkheden en de expertise die nodig zijn voor deze functie.

Veelvoorkomende Functietaken

Typische taken van een Interim Teammanager Beleid omvatten het coördineren van teamactiviteiten, het ontwikkelen van bewerkingsplannen en rapportages, en het organiseren van regelmatige overleggen om de voortgang te monitoren. Je zult ook verantwoordelijk zijn voor het aansteken van de betrokkenheid en motivatie van teamleden, evenals het trainen en coachen van personeel om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Een belangrijk onderdeel van de functie is het onderhouden van professionele relaties met externe stakeholders en het rapporteren aan hogere instanties. Onderdeel van je werk kan ook zijn het ontwikkelen van voorstellen voor beleid en strategieën die aansluiten op de behoeften van de organisatie.

Specialisatie in deze Functie

Om een specialist te worden in de rol van Interim Teammanager Beleid is het van essentieel belang om een sterke basis op te bouwen in management en beleidsontwikkeling. Een hbo- of academische opleiding in een relevant vakgebied is gewenst, zoals bestuurskunde, maatschappelijk werk of een vergelijkbare discipline. Daarnaast is praktische ervaring in een leidinggevende rol cruciaal, waarbij je vaardigheden opdoet in het managen van teams en beleid. Het volgen van cursussen en training in interim management, strategisch denken en verandermanagement kan ook bijdragen aan je ontwikkeling. Het opbouwen van een netwerk binnen de sector en het deelnemen aan branchegerelateerde evenementen kan je helpen om inzicht te krijgen in de laatste trends en uitdagingen in de publieke sector.