Beschrijving van de functie

De rol van een Interim Onderwijsmanager richt zich op het leiderschap en de ondersteuning van onderwijsteams binnen diverse onderwijsinstellingen. Deze functie is cruciaal voor het optimaliseren van onderwijskwaliteit en het waarborgen van een vloeiend onderwijsproces. Interim Onderwijsmanagers worden vaak ingehuurd om tijdelijke gaten op te vullen, vooral in tijden van veranderingen of transities binnen de organisatie. In deze hoedanigheid moeten zij in staat zijn om snel in te spelen op de behoeften van het team en de studenten, terwijl zij de strategische doelen van de onderwijsinstelling in het oog houden.

Salaris

De salarissen voor Interim Onderwijsmanagers variëren afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke onderwijsinstelling. Voor interim werk kunnen deze salarissen variëren van ongeveer €4.000 tot €5.500 per maand in een payroll- of detacheringsovereenkomst. In het geval van zzp opdrachten kan het uurtarief hoger liggen, vaak tussen de €70 en €100 per uur. In bepaalde gevallen, zoals opdrachten bij de overheid, kan er een contractvorm zijn die de inkomsten structureelt, afhankelijk van de duur en complexiteit van de opdracht.

Typische taken binnen de functie

De belangrijkste taken van een Interim Onderwijsmanager omvatten het aansturen van meerdere onderwijsteams, waarbij focus ligt op teamontwikkeling en kwaliteitsverbetering van het onderwijs. Dit omvat het implementeren van onderwijskundige processen en kwaliteitsborgingssystemen. Ook is er een sterke nadruk op communicatie, zowel intern met medewerkers als extern met stakeholders en bedrijven in de sector. Het kan ook voorkomen dat zij betrokken zijn bij het ontwikkelen van nieuwe curricula en het zorgen voor voldoende middelen en ondersteuning voor hun teams. Daarnaast is het belangrijk om feedback van studenten en medewerkers te verzamelen en deze te gebruiken om improvements door te voeren. Interim Onderwijsmanagers moeten hierbij proactief zijn, vooral omdat zij vaak alleen tijdelijk in de functie zitten.

Hoe word je specialist in deze functie

Om een specialist te worden als Interim Onderwijsmanager is het essentieel om op zijn minst een hbo-bacheloropleiding te hebben afgerond, idealiter in een gerelateerd vakgebied zoals onderwijskunde of management. Daarnaast is werkervaring in het mbo- of hbo-onderwijs vaak een vereiste. Het opdoen van ervaring kan door stages, traineeships of als docent in een onderwijsinstelling. Extra opleidingen en trainingen in onderwijskunde, management en kwaliteitsborging kunnen ook verder helpen om te groeien in deze rol. Netwerken binnen de sector en het aangaan van zzp opdrachten kunnen ook bijdragen aan de ontwikkeling en zichtbaarheid als Interim Onderwijsmanager. Het verkrijgen van kennis van de diverse processen rondom kwaliteitsborging en onderwijshervormingen is ook cruciaal voor verdere groei en het verkrijgen van opdrachten bij bijvoorbeeld overheidsinstellingen.