Beschrijving van de functie

De rol van Interim Manager Financiën, Inkoop en Juridische Zaken is vooral gericht op het tijdelijk leiderschap van een team dat zich bezighoudt met financiële, inkoop- en juridische vraagstukken binnen een organisatie. Dit type functie is cruciaal voor organisaties die op zoek zijn naar stabiliteit en continuïteit, vooral in tijden van verandering of tijdens een overgangsperiode. Een Interim Manager in deze rol is verantwoordelijk voor het aansteken van de samenwerking binnen het team, het waarborgen van de voortgang van lopende projecten en het ontwikkelen van medewerkers, zodat zij competent zijn om aan toekomstige uitdagingen te voldoen. Het is van groot belang dat de interim manager in staat is om zelfstandig beslissingen te nemen, terwijl hij of zij ook de belangen van de betrokken disciplines in ogenschouw neemt.

Typisch salaris

Het salaris voor een Interim Manager Financiën, Inkoop en Juridische Zaken kan sterk variëren, afhankelijk van de complexiteit van de functie en de organisatie waarbinnen gewerkt wordt. Voor zzp-opdrachten bedraagt het uurtarief doorgaans tussen de €75 en €150, met een gemiddelde van ongeveer €100 per uur. Wanneer er opdrachten bij de overheid plaatsvinden, kan het salaris ook afhankelijk zijn van de schaalindeling voor interim-functies. Dit leidt naar bruto maand salarissen die kunnen liggen tussen de €6.000 en €12.000, afhankelijk van ervaring en het specifieke project. In interim werk is het belangrijk om een goede inschatting te maken van de marktwaarde, nu dit direct invloed heeft op de uiteindelijke beloning.

Veelvoorkomende functie taken

De taken die komen kijken bij de functie van Interim Manager Financiën, Inkoop en Juridische Zaken zijn divers. De manager is verantwoordelijk voor het aansturen van het team, het faciliteren van de samenwerking tussen verschillende disciplines, en het optimaliseren van processen die nodig zijn voor een efficiënte werking van de organisatie. Daarnaast heeft de interim manager de taak om veranderingsprocessen te begeleiden, wat kan variëren van procesoptimalisatie tot cultuurverandering binnen het team. Het monitoren van teamresultaten en individuele ontwikkeling is een ander cruciaal aspect van de rol. Het waarborgen van de continuïteit van projectvoortgang, terwijl er ook nieuwe initiatieven worden geïmplementeerd, komt ook vaak voor. Tenslotte kan het ook noodzakelijk zijn om te fungeren als een intermediair tussen de organisatie en externe stakeholders, inclusief juridische en inkooppartners.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden in deze functie is doorgaans een academische opleiding (WO) vereist, bij voorkeur in een relevant vakgebied zoals bedrijfskunde, financiën, recht of een vergelijkbare discipline. Het doen van specifieke nascholing op het gebied van aangeduide disciplines zoals inkoop en juridische zaken kan ook de kans verhogen op het verkrijgen van opdrachten binnen de overheid of het bedrijfsleven. Ervaring met verandermanagement is essentieel, en deelname aan gespecialiseerde cursussen of workshops kan waardevolle kennis opleveren. Netwerken binnen relevante vakgebieden en het opdoen van zzp-opdrachten zijn ook belangrijke stappen om niet alleen de benodigde ervaring op te doen maar ook om uzelf te profileren als specialist in dit vakgebied. Bovendien kan het behalen van certificeringen of lidmaatschappen bij professionele organisaties bijdragen aan het versterken van je deskundigheid en zichtbaarheid binnen de markt.