Functieomschrijving

De Interim Manager CIO is verantwoordelijk voor het leiden en coachen van het CIO-Office binnen een organisatie, waarbij hij of zij ook fungeert als plaatsvervangend CIO. De rol is cruciaal in de digitale transformatie van de organisatie, die zich richt op het verbeteren van de samenwerking tussen verschillende afdelingen en het waarborgen van de integriteit van de domeinen binnen het CIO-Office. Dit omvat onder meer Value Management, Data Management en Governance, Risk & Compliance (GRC). De interim manager werkt aan het creëren van maatschappelijke waarde, en zorgt ervoor dat er een robuust digitaal fundament aanwezig is.

Typisch Salaris

Het salaris voor de rol van Interim Manager CIO ligt doorgaans tussen de € 90.000 en € 130.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van de organisatie. Voor zzp opdrachten in deze functie kunnen uurtarieven variëren tussen de € 100 en € 150. In het kader van opdrachten overheid kan het salaris iets lager uitvallen, gezien de budgetten van publieke organisaties.

Typische Taken

Typische taken voor de Interim Manager CIO omvatten het strategisch aansturen van het CIO-Office, het coachen van teamleden, het vertegenwoordigen van de CIO in interne en externe contacten, en het versterken van de samenwerking met andere afdelingen. Daarnaast is de Interim Manager verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die gericht zijn op IT-governance, informatiebeveiliging en Agile werken (zoals SAFe). Het beheren van relaties met stakeholders is een essentieel onderdeel van deze rol.

Specialisatie en Opleiding

Om specialist te worden in de rol van Interim Manager CIO zijn er verschillende opleidings- en ervaringseisen. Een academisch werk- en denkniveau is vereist, bij voorkeur in informatiekunde, bestuurskunde of bedrijfskunde. Daarnaast is het belangrijk om minimaal 5 jaar ervaring op te doen in leidinggevende posities op het snijvlak van IT, data en governance binnen complexe organisaties. Het volgen van relevante trainingen en certificeringen, zoals in Agile werken of IT-governance, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. De groei naar hoger management heeft ook mogelijkheden, zoals rollen als CIO of strategisch adviseur, wat kan leiden tot verdere opdrachten in de sector en interim werk mogelijkheden binnen leidende functies.