Wat doet een Implementatiemanager?
Functiebeschrijving
De functie van Implementatiemanager is essentieel voor organisaties die zich bezighouden met het implementeren van nieuwe systemen en processen. Dit geldt met name in de publieke sector waar de implementatie van digitale oplossingen steeds belangrijker wordt. Een Implementatiemanager fungeert als brug tussen de eindgebruikers en de technische teams, waarbij zij ervoor zorgen dat de oplossingen niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Deze rol vereist een sterke organisatorische inzet, evenals de capaciteit om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden. Je werkgever kan zowel een overheidsinstantie als een consultancybedrijf zijn, waarbij het werkveld varieert van interim werk tot vaste opdrachten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Implementatiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de sector waarin men werkt. Over het algemeen ligt het gemiddelde salaris voor deze functie tussen de €4.500 en €6.500 per maand. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, waarbij tarieven van €70 tot €120 per uur mogelijk zijn, vooral bij opdrachten van de overheid waarbij specifieke kennis en ervaring vereist zijn. De vraag naar ervaren Implementatiemanager is hoog, waardoor er mogelijkheden zijn om goed te verdienen in interim werk.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Implementatiemanager zijn veelzijdig en vereisen een strategische aanpak. Denk hierbij aan het coördineren van workshops met klanten en gebruikers om behoeften te identificeren en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Daarnaast zijn het documenteren van processen en resultaten, en het onderhouden van communicatie met verschillende betrokken partijen cruciaal. Het aansteken van draagvlak in de organisatie en het waarborgen van een soepele implementatie zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. De Implementatiemanager speelt een sleutelrol in het verbeteren van de klantreizen en het verhogen van de tevredenheid van gebruikers, terwijl de organisatie tegelijkertijd de gewenste resultaten behaalt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Implementatiemanager, is het essentieel om een relevante HBO-opleiding te hebben. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur met het werken aan projecten die betrekking hebben op IT-implementatie. Veel professionals in deze rol hebben ook training of certificering op het gebied van business procesmanagement, Agile of Lean-methodieken. Zo kunnen zij hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van cursussen en workshops over verandermanagement en digitale transformatie helpt ook om als Implementatiemanager succesvol te zijn. Na verloop van tijd kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies zoals programma- of projectmanager binnen dezelfde sector, waar je betrokken kunt zijn bij grotere en complexere projecten.
Overzicht: Implementatiemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma- en projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Organisatie, Analytisch vermogen, Empathie, Creativiteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Change Manager, Delivery Manager
Wat doet een Implementatiemanager?
Functiebeschrijving
De functie van Implementatiemanager is essentieel voor organisaties die zich bezighouden met het implementeren van nieuwe systemen en processen. Dit geldt met name in de publieke sector waar de implementatie van digitale oplossingen steeds belangrijker wordt. Een Implementatiemanager fungeert als brug tussen de eindgebruikers en de technische teams, waarbij zij ervoor zorgen dat de oplossingen niet alleen technisch haalbaar zijn, maar ook aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Deze rol vereist een sterke organisatorische inzet, evenals de capaciteit om verschillende stakeholders met elkaar te verbinden. Je werkgever kan zowel een overheidsinstantie als een consultancybedrijf zijn, waarbij het werkveld varieert van interim werk tot vaste opdrachten.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Implementatiemanager kan variëren afhankelijk van ervaring, expertise en de sector waarin men werkt. Over het algemeen ligt het gemiddelde salaris voor deze functie tussen de €4.500 en €6.500 per maand. ZZP opdrachten in deze rol kunnen ook lucratief zijn, waarbij tarieven van €70 tot €120 per uur mogelijk zijn, vooral bij opdrachten van de overheid waarbij specifieke kennis en ervaring vereist zijn. De vraag naar ervaren Implementatiemanager is hoog, waardoor er mogelijkheden zijn om goed te verdienen in interim werk.
Typische functie taken
De dagelijkse taken van een Implementatiemanager zijn veelzijdig en vereisen een strategische aanpak. Denk hierbij aan het coördineren van workshops met klanten en gebruikers om behoeften te identificeren en deze te vertalen naar concrete oplossingen. Daarnaast zijn het documenteren van processen en resultaten, en het onderhouden van communicatie met verschillende betrokken partijen cruciaal. Het aansteken van draagvlak in de organisatie en het waarborgen van een soepele implementatie zijn ook belangrijke onderdelen van de rol. De Implementatiemanager speelt een sleutelrol in het verbeteren van de klantreizen en het verhogen van de tevredenheid van gebruikers, terwijl de organisatie tegelijkertijd de gewenste resultaten behaalt.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Implementatiemanager, is het essentieel om een relevante HBO-opleiding te hebben. Daarnaast is het belangrijk om ervaring op te doen in de publieke sector, bij voorkeur met het werken aan projecten die betrekking hebben op IT-implementatie. Veel professionals in deze rol hebben ook training of certificering op het gebied van business procesmanagement, Agile of Lean-methodieken. Zo kunnen zij hun kennis en vaardigheden verder ontwikkelen. Het volgen van cursussen en workshops over verandermanagement en digitale transformatie helpt ook om als Implementatiemanager succesvol te zijn. Na verloop van tijd kunnen er doorgroeimogelijkheden zijn naar functies zoals programma- of projectmanager binnen dezelfde sector, waar je betrokken kunt zijn bij grotere en complexere projecten.
Overzicht: Implementatiemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €120 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Programma- en projectmanager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatie, Organisatie, Analytisch vermogen, Empathie, Creativiteit
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Change Manager, Delivery Manager
Functieomschrijving
De implementatiemanager is verantwoordelijk voor een succesvolle ingebruikname van het OMS, gericht op ongeveer 250 gebruikers binnen de afdeling Realisatie Regionaal. Deze rol omvat het waarborgen van correcte autorisaties, het opstellen van duidelijke werkinstructies en het bieden van ondersteuning vanuit key-users. Ook is het essentieel om te communiceren over de data van de live-gang, evenals het aansturen van het operationeel management met betrekking tot onder andere vensterbankprocedures en het opruimen van oude systemen. Kennis van Vastgoedbeheer door de Rijksoverheid en ervaring met Planon zijn cruciaal voor deze functie. De locatie is Brinkstraat 4, 9401 HZ in Assen, met ook regelmatig werk op andere locaties van het RVB.
Gewenst profiel
- Ervaring in implementatiebeheer binnen de vastgoedsector.
- Uitgebreide kennis van Planon en beheer van Vastgoed door de Rijksoverheid.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatorisch vermogen.
- Vermogen om teams te begeleiden en de betrokkenheid van key-users te waarborgen.
- Flexibiliteit om op verschillende locaties te werken, inclusief regelmatig reizen.
Eisen
- Eis 01: De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van Techniek, ICT of Bedrijfskunde.
- Eis 02: De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met de implementatie van Planon en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het beheer van vastgoed.
- Eis 03: De aangeboden kandidaat verklaart dat hij/zij beschikbaar is conform het opdrachtprofiel (uren en opdrachtperiode inclusief eventuele verlengingen).
- Eis 04: Het maximum uurtarief voor deze opdracht is €123,87 all in.
- Eis 05: Benoem duidelijk in het cv bij de opleiding en werkervaringen aan welke eis (onder vermelding van het nummer van deze eis) hiermee wordt voldaan. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit is in het Nederlands opgesteld en in Pdf-formaat van maximaal 7 pagina's A4. De kandidaat beschrijft per wens, met behulp van en verwijzing naar referenties, niet ouder dan 7 jaar, hoe en in welke mate hij daaraan voldoet. De kandidaat dient zijn antwoorden te geven op het bijgevoegde aanbiedingsformat (zie bijlage 1), dat bij het cv wordt gevoegd (max. 3 A4 voor alle wensen tezamen). Hierbij dient het verband tussen de wens en de referentie telkens duidelijk te worden omschreven, per aspect en waar mogelijk aan de hand van concrete voorbeelden en situaties. *De offerte is uitgebracht in PDF conform de richtlijnen van de Wet AVG (zie bijzonderheden). LET OP: Er kan in totaal 1 document worden geüpload. Het CV en de beschrijving van de wensen kunnen worden samengevoegd in 1 document, waardoor er een bestand (van maximaal 10 pagina’s A4) geüpload kan worden.
- Eis 06: De aangeboden kandidaat dient te beschikken over voor de uitvoering van de opdracht geschikte elektronische hulpmiddelen. De elektronische hulpmiddelen worden niet door het Rijksvastgoedbedrijf ter beschikking gesteld. Onder elektronische hulpmiddelen vallen mobiele telefoon, computer, laptop en/of tablet.
- Eis 07: De aangeboden kandidaat gaat akkoord met de verplichte documenten genoemd onder de toelichting. Daarnaast dienen de genoemde documenten voor aanvang (en/of zo spoedig mogelijk) geüpload te worden in het digitale (leveranciers)dossier.
- Eis 08: In verband met de werkzaamheden is het een eis dat een positieve referentie omtrent integriteit verifieerbaar is. Daarnaast dient de kandidaat een Verklaring Omtrent Gedrag te kunnen overleggen binnen 4-6 weken na start van de opdracht.
- Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
Wensen
- Eis 09: Wij verzoeken u graag te vermelden op welke basis u deze opdracht aanneemt.
- Wens 01: De mate van ervaring met het vertalen van vastgoedbeheer processen en procedures naar automatiseringsoplossingen en werkinstructies Aspecten: De mate van ervaring met het opstellen van procesbeschrijvingen en werkinstructies.
- Wens 02: De mate van ervaring met het uitwerken van oplossingen voor harmonisatie tussen verschillende werkwijzen Aspecten: De mate van ervaring met het analyseren en samenbrengen van verschillende werkwijzen.
- Wens 03: De mate van ervaring met het schakelen tussen organisatiebelang en uitvoerbaarheid in de teams Aspecten: voldoende rekening houden met organisatiesensitiviteit.
- Wens 04: De mate van ervaring met risico analyse en mitigatie Aspecten: De mate van ervaring met risicoanalyses uitvoeren.
Reageer direct!
