Beschrijving van de functie

De functie van HR projectmanager richt zich op het vertalen van strategische beleidsdoelen naar tastbare resultaten binnen een organisatie. Dit houdt in dat je als HR projectmanager niet alleen verantwoordelijk bent voor het implementeren van HR-beleid, maar ook voor het nauwgezet monitoren van de effectiviteit van deze beleidsvoornemens. Het is essentieel om diepgaande kennis te hebben van de HR-processen en trends in de sector, inclusief de unieke behoeften van de organisatie en de medewerkers. Je zult doorgaans opereren binnen een team, maar ook de onafhankelijkheid hebben om zelfstandig beslissingen te nemen.

HR projectmanagers zijn vaak betrokken bij het leiden van verschillende projecten, variërend van het verbeteren van HR-processen tot het aanpakken van complexe vraagstukken binnen organisaties, zoals de implementatie van nieuwe systemen en het dreigen van culturele verandering. Dit vereiste een sterke verbinding met zowel interne als externe stakeholders. Zzp opdrachten in deze rol zijn niet ongebruikelijk, vooral wanneer organisaties behoefte hebben aan interim werk om specifieke projectdoelen te bereiken of om tijdelijk de werkdruk te verlichten. Het werken op basis van zzp opdrachten kan ook meer flexibiliteit bieden, wat aantrekkelijk kan zijn voor veel professionals in dit domein.

Typisch salaris

Het salaris van een HR projectmanager kan sterk variëren, afhankelijk van de ervaringen en de specifieke verantwoordelijkheden binnen de rol. Bij een dienstverband binnen de overheid of een onderwijsinstelling kan het salaris liggen tussen de €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van het aantal jaren werkervaring, het functieniveau en de specifieke sector. Voor interim werk of zzp opdrachten ligt het tarief vaak tussen de €80 en €115 per uur, afhankelijk van ervaring en de complexiteit van het project. Dit maakt het voeren van opdrachten bij de overheid of andere organisaties in de publieke sector bijzonder aantrekkelijk voor HR professionals die zelf hun tarieven willen bepalen.

Veelvoorkomende functietaken

Typische taken voor een HR projectmanager omvatten het ontwikkelen en uitvoeren van HR-projecten die overeenkomen met de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit kan inhouden dat je dossiers doorneemt, belanghebbenden bij jouw project betrekt, analyses uitvoert en rapporten opstelt over de voortgang van lopende projecten. Ook het adviseren van het management en het directiekader over HR-zaken en strategische beslissingen is een cruciaal aspect van de rol. Daarnaast kan je als projectmanager verantwoordelijk zijn voor de evaluatie van projectresultaten en het doen van aanbevelingen voor verbeteringen. HR projectmanagers vervullen tevens een rol in het waarborgen van compliance, vooral in een omgeving waar medezeggenschap en arbeidsvoorwaarden cruciaal zijn.

Specialist worden in deze functie

Om een specialist te worden als HR projectmanager, is het meestal noodzakelijk om een WO-diploma in bedrijfskunde, HR management of een gerelateerd vakgebied te behalen. Daarnaast vergroot ervaring binnen de sector, bijvoorbeeld door het omgaan met zzp opdrachten, je waarde als HR professional. Deelname aan relevante opleidingen en cursussen kan ook bijdragen aan je specialistische kennis en vaardigheden. Netwerken in de industrie, zoals lid worden van verenigingen of congressen, kan bovendien kansen bieden om kennis te delen en uit te wisselen met andere professionals in het vakgebied. Het heeft steeds meer waarde om te beschikken over een sterke digitale capaciteit en kennis van HR-systemen in deze snel veranderende wereld, waar technologie een steeds grotere rol speelt in de HR-omgeving. Door continu te investeren in je ontwikkeling, blijf je relevant en ben je goed gepositioneerd voor verdere groeimogelijkheden binnen de sector.