Wat doet een HR Medewerker?
Functieomschrijving
Een HR medewerker is verantwoordelijk voor het beheren van de HR administratie binnen een organisatie. In deze rol fungeert men vaak als het eerste aanspreekpunt voor interne stakeholders. De HR medewerker verzorgt het on- en offboarding proces, wat inhoudt dat nieuw personeel wordt ingewerkt en vertrekkende medewerkers op een juiste manier worden afgehandeld. Dit vereist niet alleen een uitstekende kennis van HR-systemen, maar ook een zorgvuldige benadering van vertrouwelijke informatie. Binnen natuurlijke en dynamische werkomgevingen, zoals vaak het geval is bij overheidsinstellingen, is het belangrijk om de samenwerking met andere teams te bevorderen en continue verbeteringen in HR-processen na te streven.
Salarisindicatie
Het salaris van een HR medewerker kan variëren afhankelijk van de ervaring, de organisatie en het soort contract. Voor een fulltime HR medewerker ligt het salaris meestal tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Freelancers die zzp opdrachten aannemen, zoals in interim werk voor overheidsinstellingen, kunnen hogere tarieven rekenen. In dergelijke gevallen kan het uurtarief voor gespecialiseerde HR-diensten variëren van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Dit biedt professionals in het HR-vak de mogelijkheid om op een flexibele manier hun carrière te ontwikkelen en ervaring op te doen in verschillende onderwijsvormen, inclusief opdrachten overheid.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een HR medewerker zijn divers en omvatten onder andere het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen van wervingsprocessen, en het coördineren van de training en ontwikkeling van medewerkers. Naast administratieve taken, kan ook het voeren van gesprekken met medewerkers en het opstellen van rapportages tot de verantwoordelijkheden behoren. Het HR beleid, evenals de naleving van arbeidsrechtelijke eisen, zijn ook essentieel. Dit vraagt om een goede kennis van HR-systemen zoals Afas en Excel, en het vermogen om analytisch te werk te gaan. Relatief recente ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, zoals de opkomst van DAS en flexibele arbeidscontracten, benadrukken het belang van wendbaarheid in deze functie.
Opleiding en specialisatie
Om te starten als HR medewerker is een afgeronde MBO opleiding in HRM vaak voldoende. Echter, om door te groeien binnen het vakgebied, bijvoorbeeld naar een functie als HR-adviseur of HR-manager, kan het nuttig zijn om aanvullende trainingen of een hbo-opleiding te volgen. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten, zowel in interim werk in de publieke als private sector, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. Door frequente deelname aan workshops en cursussen over HR-trends en wetgeving kunnen HR medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen en klaarstomen voor hogere functies. Dit soort opleidingen zijn toegankelijk via verschillende onderwijsinstellingen en kunnen vaak ook digitaal gevolgd worden.
Overzicht: HR Medewerker
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO in HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Adviseur, HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Vaardigheid in HR-systemen, Oplossingsgericht denken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, HR Manager, Recruiter, Loopbaanbegeleider
Wat doet een HR Medewerker?
Functieomschrijving
Een HR medewerker is verantwoordelijk voor het beheren van de HR administratie binnen een organisatie. In deze rol fungeert men vaak als het eerste aanspreekpunt voor interne stakeholders. De HR medewerker verzorgt het on- en offboarding proces, wat inhoudt dat nieuw personeel wordt ingewerkt en vertrekkende medewerkers op een juiste manier worden afgehandeld. Dit vereist niet alleen een uitstekende kennis van HR-systemen, maar ook een zorgvuldige benadering van vertrouwelijke informatie. Binnen natuurlijke en dynamische werkomgevingen, zoals vaak het geval is bij overheidsinstellingen, is het belangrijk om de samenwerking met andere teams te bevorderen en continue verbeteringen in HR-processen na te streven.
Salarisindicatie
Het salaris van een HR medewerker kan variëren afhankelijk van de ervaring, de organisatie en het soort contract. Voor een fulltime HR medewerker ligt het salaris meestal tussen de 2.500 en 3.500 euro per maand. Freelancers die zzp opdrachten aannemen, zoals in interim werk voor overheidsinstellingen, kunnen hogere tarieven rekenen. In dergelijke gevallen kan het uurtarief voor gespecialiseerde HR-diensten variëren van 60 tot 100 euro per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten. Dit biedt professionals in het HR-vak de mogelijkheid om op een flexibele manier hun carrière te ontwikkelen en ervaring op te doen in verschillende onderwijsvormen, inclusief opdrachten overheid.
Veelvoorkomende taken
De dagelijkse taken van een HR medewerker zijn divers en omvatten onder andere het bijhouden van personeelsdossiers, het ondersteunen van wervingsprocessen, en het coördineren van de training en ontwikkeling van medewerkers. Naast administratieve taken, kan ook het voeren van gesprekken met medewerkers en het opstellen van rapportages tot de verantwoordelijkheden behoren. Het HR beleid, evenals de naleving van arbeidsrechtelijke eisen, zijn ook essentieel. Dit vraagt om een goede kennis van HR-systemen zoals Afas en Excel, en het vermogen om analytisch te werk te gaan. Relatief recente ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, zoals de opkomst van DAS en flexibele arbeidscontracten, benadrukken het belang van wendbaarheid in deze functie.
Opleiding en specialisatie
Om te starten als HR medewerker is een afgeronde MBO opleiding in HRM vaak voldoende. Echter, om door te groeien binnen het vakgebied, bijvoorbeeld naar een functie als HR-adviseur of HR-manager, kan het nuttig zijn om aanvullende trainingen of een hbo-opleiding te volgen. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten, zowel in interim werk in de publieke als private sector, kan ook bijdragen aan de ontwikkeling van expertise. Door frequente deelname aan workshops en cursussen over HR-trends en wetgeving kunnen HR medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen en klaarstomen voor hogere functies. Dit soort opleidingen zijn toegankelijk via verschillende onderwijsinstellingen en kunnen vaak ook digitaal gevolgd worden.
Overzicht: HR Medewerker
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO in HRM
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Adviseur, HR Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch vermogen, Proactieve houding, Vaardigheid in HR-systemen, Oplossingsgericht denken
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, HR Manager, Recruiter, Loopbaanbegeleider
Medewerker(s) HR en Salarisadministratie
De gemeente Bergen op Zoom, met 68.000 inwoners en meer dan 650 medewerkers, zoekt tijdelijke versterking voor het team HR en Salarisadministratie. Dit team, bestaande uit ruim 22 professionals, werkt aan waardevolle projecten en organiseert uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Met de invoering van een nieuw Personeels-Informatiesysteem (Youforce) en andere ontwikkelingsprojecten, is de gemeente op zoek naar twee parttime medewerkers voor 24-28 uur per week. In deze rol ben jij verantwoordelijk voor de personeels- en salarisadministratie, de correspondentie rondom arbeidsvoorwaarden, en het bieden van ondersteuning aan het management en medewerkers. Jij maakt het verschil door nauwkeurig te werken en bij te dragen aan de verbeteringen in werkprocessen.
Vereist Profiel
- Minimaal 3 jaar ervaring met personeels- en salarisadministratie en een relevante opleiding, minimaal Praktijkdiploma Loonadministratie.
- Ervaring met het huidige systeem ADP Workforce is essentieel; ervaring met Youforce is een pré.
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van correspondentie inzake arbeidsvoorwaarden en kennis van cao’s en wetgeving (bij voorkeur cao Gemeenten).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, in staat om vragen van managers en medewerkers te beantwoorden.
- Persoonlijke kwaliteiten zoals nauwkeurigheid, samenwerking en het vermogen om met deadlines om te gaan.
Eisen
- In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.
- U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
- De aangeboden kandidaat heeft minstens 3 jaar ervaring met specifiek personeels- en salarisadministratie ( Dit moet blijken uit het cv.)
- De aangeboden kandidaat kan uiterlijk per 21 juli 2025 starten voor minimaal 24-28 uur per week. (Graag duidelijk aangeven in het CV.)
- Het uurtarief is maximaal 75 (+/- 10 %)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met correspondentie inzake arbeidsvoorwaarden. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met ADP workforce. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
Wensen
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met Youforce. (Graag middels concrete voorbeelden duidelijk omschrijven in het CV.)
- De aangeboden heeft recente kennis en ervaring met de CAO gemeenten. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
- De aangeboden kandidaat heeft recente kennis en ervaring met een zelfde soort functie bij een gemeente. (Graag duidelijk omschrijven in CV)
- De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen worden uitgenodigd voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature.
- Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties (eventueel benoemen) aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden.
Reageer direct!
