Wat doet een HR Integratie Consultant?
Functiebeschrijving
De rol van een HR Integratie Consultant is cruciaal binnen de hedendaagse organisatie, vooral in een tijdperk waarin technologie en HR-processen steeds meer met elkaar verweven zijn. De HR Integratie Consultant houdt zich bezig met het optimaliseren van de integratie van de HR-systemen, inclusie IT-systemen zoals Workday en SAP S/4HANA. Deze specialist speelt een essentiële rol in het waarborgen dat HR-processen efficiënt, effectief en toekomstbestendig zijn. Dit houdt onder andere in dat gegevens tussen verschillende systemen worden uitgewisseld en dat er innovatieve oplossingen worden ontwikkeld die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
De typische salarisrange voor een HR Integratie Consultant verschilt afhankelijk van ervaring en locatie, maar ligt meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Consultants die interim werk verrichten komen vaak in aanmerking voor een competitief salaris, waarbij tarieven in opdrachten voor de overheid ook variëren. Voor gedetailleerde informatie over salarissen is het belangrijk om vergelijkbare functies in de regio te onderzoeken, evenals de specifieke eisen van de opdrachtgevers.
De dagelijkse taken van een HR Integratie Consultant zijn divers en omvatten onder andere: het analyseren van bestaande HR-systemen, het identificeren van verbeterpunten, het implementeren van integratieoplossingen en het samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de systemen voldoen aan de behoeften van zowel het HR-team als de hele organisatie. Bovendien houdt de functie in dat er nauw contact is met externe leveranciers en interne teams, en dat er regelmatig evaluaties en aanpassingen van de systemen plaatsvinden om de gebruikservaring te optimaliseren. Daarnaast zijn er bijkomende taken zoals het opstellen van rapportages over de effectiviteit van de HR-systemen en het bijdragen aan projecten rond databeheer en privacy.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring essentieel. Een minimaal vereiste opleiding is een HBO- of WO-diploma op het gebied van IT, informatica of een gerelateerd vakgebied. Het verkrijgen van specifieke certificeringen in platforms zoals Workday en ervaring met integratiesystemen zoals SAP S/4HANA zijn cruciaal. Het deelnemen aan relevante trainingen, workshops en netwerkevenementen, zoals die van het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS), biedt ook waardevolle kennis en connecties. Het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten en interim werk kan een uitstekende manier zijn om jezelf te onderscheiden in deze competitieve markt. Loopbaanontwikkeling kan leiden naar hogere functies zoals Senior HR Consultant of rollen in management waarbij strategische HR-technologieprojecten worden verantwoord.
Overzicht: HR Integratie Consultant
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in IT, informatica, of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €8500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior HR Consultant, HR Manager, IT Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Proactief, Probleemoplossend, Flexibel
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Consultant, HR Consultant, Integratie Specialist
Wat doet een HR Integratie Consultant?
Functiebeschrijving
De rol van een HR Integratie Consultant is cruciaal binnen de hedendaagse organisatie, vooral in een tijdperk waarin technologie en HR-processen steeds meer met elkaar verweven zijn. De HR Integratie Consultant houdt zich bezig met het optimaliseren van de integratie van de HR-systemen, inclusie IT-systemen zoals Workday en SAP S/4HANA. Deze specialist speelt een essentiële rol in het waarborgen dat HR-processen efficiënt, effectief en toekomstbestendig zijn. Dit houdt onder andere in dat gegevens tussen verschillende systemen worden uitgewisseld en dat er innovatieve oplossingen worden ontwikkeld die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie.
De typische salarisrange voor een HR Integratie Consultant verschilt afhankelijk van ervaring en locatie, maar ligt meestal tussen de €4.500 en €7.500 per maand. Voor zzp opdrachten ligt het tarief vaak hoger, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en de duur. Consultants die interim werk verrichten komen vaak in aanmerking voor een competitief salaris, waarbij tarieven in opdrachten voor de overheid ook variëren. Voor gedetailleerde informatie over salarissen is het belangrijk om vergelijkbare functies in de regio te onderzoeken, evenals de specifieke eisen van de opdrachtgevers.
De dagelijkse taken van een HR Integratie Consultant zijn divers en omvatten onder andere: het analyseren van bestaande HR-systemen, het identificeren van verbeterpunten, het implementeren van integratieoplossingen en het samenwerken met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat de systemen voldoen aan de behoeften van zowel het HR-team als de hele organisatie. Bovendien houdt de functie in dat er nauw contact is met externe leveranciers en interne teams, en dat er regelmatig evaluaties en aanpassingen van de systemen plaatsvinden om de gebruikservaring te optimaliseren. Daarnaast zijn er bijkomende taken zoals het opstellen van rapportages over de effectiviteit van de HR-systemen en het bijdragen aan projecten rond databeheer en privacy.
Om een specialist te worden in deze functie is een combinatie van opleiding en ervaring essentieel. Een minimaal vereiste opleiding is een HBO- of WO-diploma op het gebied van IT, informatica of een gerelateerd vakgebied. Het verkrijgen van specifieke certificeringen in platforms zoals Workday en ervaring met integratiesystemen zoals SAP S/4HANA zijn cruciaal. Het deelnemen aan relevante trainingen, workshops en netwerkevenementen, zoals die van het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS), biedt ook waardevolle kennis en connecties. Het opdoen van praktijkervaring via zzp opdrachten en interim werk kan een uitstekende manier zijn om jezelf te onderscheiden in deze competitieve markt. Loopbaanontwikkeling kan leiden naar hogere functies zoals Senior HR Consultant of rollen in management waarbij strategische HR-technologieprojecten worden verantwoord.
Overzicht: HR Integratie Consultant
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO of WO in IT, informatica, of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €7500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€5000 - €8500 per maand
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior HR Consultant, HR Manager, IT Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch, Communicatief, Proactief, Probleemoplossend, Flexibel
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Consultant, HR Consultant, Integratie Specialist
Vacatureomschrijving
Wil jij werken aan een toekomstbestendige energievoorziening? Bij Stedin krijg je als HR Integratie Consultant de kans om innovatieve oplossingen te ontwikkelen binnen het IT HR landschap. Je werkt met Workday als HCM, een essentiële bron van HR-informatie die door diverse systemen gebruikt wordt. Binnen het HR DevOps Team, waar je deel uitmaakt van een hecht en ervaren team, krijg je de ruimte om bij te dragen aan de energietransitie. Dit betreft een deta-vast vacature in een hybride werkomgeving, waarbij je zowel op kantoor in Rotterdam als vanuit huis kunt werken.
Jouw profiel
- HBO/WO werk- en denkniveau in IT, informatica of vergelijkbaar.
- 5 -10 jaar ervaring in IT, waarvan 2+ jaar met Workday-integraties en SAP S/4HANA.
- Kennis van Workday Studio, EIB, Core Connectors, HCM-processen en Payroll.
- Ervaring met SAP BTP Cloud Integration, ABAP-ontwikkeling en certificaatbeheer (SSL).
- Bekend met integratiestandaarden zoals REST, SOAP, OData, JSON, XML en tools als Azure APIM.
- Sterke analytische vaardigheden, communicatief vaardig en vloeiend in het Nederlands.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een HBO diploma in de richting van IT, informatica of vergelijkbaar
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in IT, waarvan minimaal 2 jaar met Workday-integraties en SAP S/4HANA
- Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/ervaring: - Kennis van Workday Studio, EIB, Core Connectors, HCM-processen en Payroll - Ervaring met SAP BTP Cloud Integration, ABAP-ontwikkeling en certificaatbeheer (SSL)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring/systeemkennis van: - integratiestandaarden zoals REST, SOAP, OData, JSON, XML en tools als Azure APIM
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
- Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Wordt de kandidaat aangeboden op basis van Deta-vast
- Omdat je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV en/of opmerkingenveld te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV en/of opmerkingenveld vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
