Opdrachtomschrijving

De behoefte voor deze opdracht is ontstaan vanuit de integratie van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, die per 1 januari 2026 moet zijn afgerond. Deze overgang vereist tijdelijke, specifieke deskundigheid op het gebied van HR management, waarvoor binnen De Connectie momenteel onvoldoende expertise aanwezig is. De opdracht loopt vanaf zo snel mogelijk tot en met 31 december 2025, met een werkbelasting van gemiddeld 16 uur per week. De professional heeft de vrijheid om deze uren flexibel in te vullen, en zal de opdracht uitvoeren op basis van eigen expertise, zonder dagelijkse aansturing of controle. Een inhoudelijke afstemming met het HR-team vindt echter wel plaats, waarbij de professional zelfstandig HR-adviesvraagstukken oppakt.

Vereiste profielbeschrijving

Wij zoeken een ervaren HR-professional met specialistische kennis en ervaring in HR management, bij voorkeur binnen overheidsorganisaties. De kandidaat dient in staat te zijn om zelfstandig advies te geven aan leidinggevenden en om HR-beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de specifieke vereisten van de invlechting. Een proactieve houding, sterke communicatieve vaardigheden en affiniteit met veranderprocessen zijn essentieel. Daarnaast is het belangrijk dat de professional goed kan samenwerken binnen een team en kan adviseren in werkgroepen gericht op integratievraagstukken. De opdracht heeft een eindigend karakter en valt onder een budget van € 50.000.

Eisen

• EIS 1 De aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de kandidaat en leverancier.
• EIS 2 De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in de richting van HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 3 De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als opgedaan als (Senior) HR-adviseur en/of HR-businesspartner binnen een (middel)grote organisatie. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
• EIS 4 De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als sparringpartner voor management en directie in (complexe) HR-vraagstukken en het uitdragen van veranderprocessen. BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Wensen

• De behoefte voor de opdracht is ontstaan vanwege de invlechting van De Connectie binnen de gemeente Arnhem, welke per 1 januari 2026 gereed moet zijn.
• Deze overgang van onderneming vraagt om een tijdelijke specifieke deskundigheid op het gebied van HR management die niet standaard binnen De Connectie aanwezig is.
• De professional pakt zelfstandig het HR adviseurschap en HR vraagstukken op.
• Het is daarnaast een unieke opdracht waarvoor specialistische expertise benodigd is.