Functieomschrijving

De functie van gespreksvoerder werk houdt in dat je als professional proactief en motiverend optreedt voor inwoners met een arbeidsmarktachterstand. Je richt je niet alleen op het begeleiden van cliënten naar werk, maar ook op het creëren van een integrale aanpak waarbij samenwerking met verschillende partners essentieel is. Deze rol vraagt om aantoonbare ervaring in coaching en begeleiding, evenals het zelfstandig opstellen van actieplannen. Je bent verantwoordelijk voor het bieden van ondersteuning aan cliënten, het bewaken van hun voortgang en het toepassen van vraagverheldering vanuit hun eigen kracht. Dit vraagt om sterke communicatieve vaardigheden en een grondige kennis van de relevante wetgeving, zoals de nieuwe wet inburgering.

Typisch salaris

Het salaris voor een gespreksvoerder werk kan variëren afhankelijk van de organisatie en de specifieke verantwoordelijkheden. Over het algemeen ligt het salaris voor een vast dienstverband tussen de €3.000 en €4.200 per maand, afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau. Voor zzp opdrachten of interim werk kan dit uurtarief oplopen tot €60 tot €90 per uur, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de achterliggende smaken van de overheidsinstanties die de opdrachten verstrekken. Dit maakt het een aantrekkelijke functie, zowel in de publieke als in de private sector, waarbij flexibiliteit en diversiteit in opdrachten kan worden ervaren.

Typische functietaken

De dagelijkse taken van een gespreksvoerder werk omvatten het voeren van gesprekken met cliënten, het ontwikkelen en implementeren van op maat gemaakte actieplannen en het coördineren met externe partners zoals werkbedrijven en andere overheidsinstanties. Je bent verantwoordelijk voor het analyseren van de behoeften van je cliënten en het bieden van begeleiding die hen helpt bij hun zoektocht naar werk. Dit kan bovendien het opzetten van workshops of trainingssessies inhouden. Verder speel je een cruciale rol in het bewaken van de voortgang van de trajecten en het rapporteren aan de betreffende instanties, zoals de DAS (Dienstverlening en Arbeidseconomie) waar nodig. Om succesvol te zijn, is het essentieel dat je goed kunt samenwerken en communiceren met diverse belanghebbenden, en dat je flexibel bent in je aanpak.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist in deze functie te worden, is het doorgaans vereist dat je een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau hebt, bij voorkeur richting Sociaal Juridische Dienstverlening (SJD), Sociaal Pedagogische Hulpverlening (SPH) of Sociale Wetenschappen (SW). Daarnaast is relevante werkervaring in het werkveld van groot belang, evenals het volgen van voortdurende professionalisering in de vorm van trainingen en cursussen. Netwerken binnen de sector kan ook helpen bij het voortzetten van je carrière. Met ervaring en verdere scholing zijn er mogelijkheden om door te groeien naar hogere functies zoals senior consulentschap of management binnen het sociaal domein. Door het aangaan van zzp opdrachten en interim werk kun je ook je expertise verder uitbreiden en andere specialisaties binnen het werkveld verkennen.