Beschrijving van de functie

De functie van een functioneel beheerder met kennis van Suite4Sociale Regie is cruciaal binnen het sociale domein. Deze professional is verantwoordelijk voor het beheer en de ondersteuning van applicaties die betrekking hebben op sociale regie. De focus ligt op het optimaliseren van gebruikersbeheer, het bieden van ondersteuning aan gebruikers, en het waarborgen van een soepele systeemintegratie. Dit is een zelfstandige rol die veel ruimte biedt voor eigen inbreng en de mogelijkheid om diverse projecten te leiden. De functioneel beheerder moet in staat zijn om niet alleen incidenten op te lossen, maar ook trainingen te geven aan medewerkers en hun kennis uit te breiden.

Typisch salaris

Het salaris voor een functioneel beheerder kan aanzienlijk variëren, afhankelijk van ervaring, locatie en de specifieke sector waarin men werkzaam is. Als we kijken naar de salarissen voor zzp opdrachten, dan zien we dat ervaren functioneel beheerders die interim werk verrichten voor de overheid vaak tussen de €4.000 en €6.000 per maand verdienen. Dit hangt echter ook af van de complexiteit van de projecten en de verantwoordelijkheden die erbij komen kijken, zoals het leiden van migratietrajecten of het opstellen van rapportages met Cognos.

Typische taken in de functie

De dagelijkse taken van een functioneel beheerder omvatten het beheren van applicaties binnen het sociale domein, het trainen van medewerkers in het gebruik van systemen, en het oplossen van complexe problemen die zich voordoen met de applicaties. Daarnaast speelt de functioneel beheerder een actieve rol in projecten waarbij systeemintegratie en migratie aan de orde zijn. Dit kan inhouden dat men nieuwe systemen integreert of bestaande systemen migreert naar nieuwe platformen. Ook kan het opstellen van rapportages en het ontwikkelen van vragenlijsten voor keukentafelgesprekken tot de taken behoren. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel voor deze rol, omdat de functioneel beheerder vaak als schakel fungeert tussen verschillende afdelingen en gebruikers.

Opleiding en specialisatie

Om een specialist te worden op het gebied van functioneel beheer, is een erkend diploma op MBO 4-niveau de minimale eis. Veel functioneel beheerders kiezen ervoor om aanvullende cursussen en trainingen te volgen die gericht zijn op applicatiebeheer, sociale regie, en digitale transformatie. Het bieden van training aan medewerkers kan ook een belangrijke stap zijn in de carrièreontwikkeling van een functioneel beheerder. Het is niet ongebruikelijk dat professionals in deze rol doorgroeien naar hogere functies, zoals senior functioneel beheerder of zelfs projectmanager binnen de overheid. Er zijn volop groeimogelijkheden binnen deze sector, vooral gezien de voortdurende digitalisering en de nadruk op data-analyse en systeemintegratie.