Wat ga je doen?

Als ervaren HR-adviseur bij de Gemeente Steenbergen ben je verantwoordelijk voor het beheren van een zelfstandige portefeuille en fungeer je als het aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je werkzaamheden omvatten onder andere het adviseren over personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden, en het ondersteunen bij het functioneren, instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers. Bovendien geef je advies aan leidinggevenden bij personele casuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Je begeleidt verzuim en re-integratie en biedt ondersteuning bij werving en selectie. Je zult een cruciale rol spelen in het optimaliseren van de HR-processen binnen de organisatie.

Gewenst profiel

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring als HR-adviseur en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent in staat om zelfstandig te werken en hebt een pragmatische benadering van problemen. Kennis van en ervaring met arbeidsrecht is een vereiste, evenals ervaring in verzuimbegeleiding en re-integratie. Je gaat empathisch om met leidinggevenden en medewerkers, en kunt hen effectief adviseren. Een proactieve houding en de vaardigheid om in teamverband te werken zijn ook belangrijk in deze rol.

Eisen

• U bent akkoord met de actuele versie van de inhuurvoorwaarden van Flex West-Brabant, welke te vinden zijn op de homepage (voorafgaand aan het inloggen) van Flex West-Brabant. We wijzen hierbij nog expliciet op de all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk verkeer en de verrekening van de fee kosten.
• De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) reguleert de inzet van zzp’ers. Vanwege de aard en inhoud van de opdracht is het niet mogelijk hierop een zzp’er te laten starten. Geïnteresseerde kandidaten kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Kies bij het aanbieden bij type medewerker ‘flexmedewerker’ en bij contracttype ‘detachering’. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• Om bij gemeente Steenbergen te komen werken, stellen wij een verklaring omtrent gedrag verplicht. U levert een VOG aan met screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 (via uw leverancier). Eventueel aanpassen per opdracht. Deze kunt u (via uw leverancier) eenmalig declareren. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen Verklaring omtrent gedrag is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De inhuur wordt gebaseerd op het in de uitvraag opgegeven aantal uren per week. Gedurende de inhuurperiode kunnen omstandigheden wijzigen, waardoor een ander aantal uren per week gewenst is. Indien deze situatie zich voordoet, worden in onderling overleg en in alle redelijkheid en billijkheid afspraken gemaakt over wijziging van het aantal uren per week. Met uw inschrijving verklaart u zich hiermee akkoord.
• Uw kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Rechten of daarmee vergelijkbaar. Dit moet blijken uit het cv.

Wensen

• Uw kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur, waarvan recente ervaring binnen de (semi-)publieke sector, bij voorkeur een gemeente. Dit moet blijken uit het cv.
• Uw kandidaat beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht, verzuim en de Cao gemeenten. Dit moet blijken uit het cv.
• De kandidaat beschikt minimaal over twee referenties en deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?
• Uw kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag is aangegeven.
• Uw kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Organisatie-sensitief Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.

Competenties

• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Organisatie-sensitief Naast de competenties wordt ook getoetst of de kandidaat binnen de organisatie en het team past.