Wat doet een Epic Owner - N beleid implementeren?
Functiebeschrijving
De rol van een Epic Owner is van cruciaal belang binnen organisaties die zich bezighouden met complexe projecten, vooral in een Agile omgeving. Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het beheer van grote, strategische initiatieven die vaak meerdere teams en disciplines beslaan. Deze functie vereist niet alleen diepgaande kennis van projectspecifieke processen, maar ook de vaardigheid om visionaire doelen en prioriteiten te stellen, terwijl men samenwerkt met een breed scala aan stakeholders. Het is een uitdagende rol die strategisch inzicht, sterke communicatievaardigheden en organisatorische capaciteiten vraagt. Je moet in staat zijn om een team te motiveren, helderheid te bieden aan alle betrokkenen en ervoor te zorgen dat de doelen van de organisatie worden behaald.
Salarisindicatie
Het salaris van een Epic Owner varieert, afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten en interim werk in dit vakgebied ligt het gemiddelde tarief tussen de €70 en €100 per uur. Voor functies binnen de overheid of bij grote corporaties kan het salaris, afhankelijk van het senioriteitsniveau en verantwoordelijkheden, variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Deze huidige marktomstandigheden zorgen ervoor dat er veel vraag is naar professionals in deze rol, wat ook gunstige onderhandelingspositie voor kandidaten creëert.
Typische functietaken
In de dagelijkse praktijk houdt een Epic Owner zich bezig met verschillende verantwoordelijkheden. Een van de belangrijkste taken is het prioriteren van epics op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit omvat het bijeenbrengen van de nodige informatie van verschillende teams, het optimaliseren van processen, en het faciliteren van overleggen. Daarnaast is verantwoordingsgevoel essentieel; je zult regelmatig rapportages en updates geven aan het management en zorgen dat stakeholders goed op de hoogte zijn van de voortgang en eventuele obstakels. Het succesvol implementeren van nieuwe of vernieuwde processen, met een scherp oog op congestiebeheer en energietransitie, is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Epic Owner is het belangrijk om te beginnen met een passende achtergrond. Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of technische opleidingen, is doorgaans vereist. Daarnaast is 5 jaar relevante werkervaring een sterke vereiste, bij voorkeur met enige ervaring in projectmanagement binnen een Agile context. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals certificeringen in SAFe of projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, kan ook waardevol zijn. Ten slotte is het aanbieden van zzp opdrachten en participeren in interim werk een uitstekende manier om expertise op te bouwen en netwerkcontacts in het veld te versterken.
Overzicht: Epic Owner - N beleid implementeren
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Epic Owner, Programma Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Stakeholder management, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Product Owner, Programma Manager
Wat doet een Epic Owner - N beleid implementeren?
Functiebeschrijving
De rol van een Epic Owner is van cruciaal belang binnen organisaties die zich bezighouden met complexe projecten, vooral in een Agile omgeving. Een Epic Owner is verantwoordelijk voor het beheer van grote, strategische initiatieven die vaak meerdere teams en disciplines beslaan. Deze functie vereist niet alleen diepgaande kennis van projectspecifieke processen, maar ook de vaardigheid om visionaire doelen en prioriteiten te stellen, terwijl men samenwerkt met een breed scala aan stakeholders. Het is een uitdagende rol die strategisch inzicht, sterke communicatievaardigheden en organisatorische capaciteiten vraagt. Je moet in staat zijn om een team te motiveren, helderheid te bieden aan alle betrokkenen en ervoor te zorgen dat de doelen van de organisatie worden behaald.
Salarisindicatie
Het salaris van een Epic Owner varieert, afhankelijk van de ervaring en het soort contract. Voor zzp opdrachten en interim werk in dit vakgebied ligt het gemiddelde tarief tussen de €70 en €100 per uur. Voor functies binnen de overheid of bij grote corporaties kan het salaris, afhankelijk van het senioriteitsniveau en verantwoordelijkheden, variëren van €4.000 tot €6.500 per maand. Deze huidige marktomstandigheden zorgen ervoor dat er veel vraag is naar professionals in deze rol, wat ook gunstige onderhandelingspositie voor kandidaten creëert.
Typische functietaken
In de dagelijkse praktijk houdt een Epic Owner zich bezig met verschillende verantwoordelijkheden. Een van de belangrijkste taken is het prioriteren van epics op basis van de strategische doelstellingen van de organisatie. Dit omvat het bijeenbrengen van de nodige informatie van verschillende teams, het optimaliseren van processen, en het faciliteren van overleggen. Daarnaast is verantwoordingsgevoel essentieel; je zult regelmatig rapportages en updates geven aan het management en zorgen dat stakeholders goed op de hoogte zijn van de voortgang en eventuele obstakels. Het succesvol implementeren van nieuwe of vernieuwde processen, met een scherp oog op congestiebeheer en energietransitie, is ook een essentieel onderdeel van de rol.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in de rol van Epic Owner is het belangrijk om te beginnen met een passende achtergrond. Een afgeronde HBO opleiding in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of technische opleidingen, is doorgaans vereist. Daarnaast is 5 jaar relevante werkervaring een sterke vereiste, bij voorkeur met enige ervaring in projectmanagement binnen een Agile context. Het volgen van aanvullende opleidingen, zoals certificeringen in SAFe of projectmanagementmethodieken zoals Agile en Scrum, kan ook waardevol zijn. Ten slotte is het aanbieden van zzp opdrachten en participeren in interim werk een uitstekende manier om expertise op te bouwen en netwerkcontacts in het veld te versterken.
Overzicht: Epic Owner - N beleid implementeren
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO opleiding in relevante richting
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4000 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€70 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Epic Owner, Programma Manager, Portfolio Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Stakeholder management, resultaatgerichtheid, communicatieve vaardigheden
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Product Owner, Programma Manager
Vacature: Medior / Senior Epic Owner ‘Meer Netcapaciteit door Inzetten Storingsreserve’
Stedin staat voor de uitdaging om meer netcapaciteit te creëren binnen de steeds toenemende risico- en congestiegebieden, terwijl de energietransitie in rap tempo voortschrijdt. Om te kunnen inspelen op deze ontwikkelingen is het noodzakelijk om slimmer om te gaan met de bestaande netcapaciteit. De rol van de Epic Owner is cruciaal in het implementeren van het N-1 beleid, waarbij storingsreserve tijdig en bewust wordt ingezet om congestie tegen te gaan. Met als doel om dit beleid operationeel te maken voor Q1 2026, krijg je de kans om bij te dragen aan de verduurzaming van de energiedistributie. Je zult werken binnen een Agile SAFe omgeving en samenwerken met diverse stakeholders om risico's te beheren zonder de leveringszekerheid in gevaar te brengen.
Gevraagd Profiel
- Medior / Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context.
- Kennis van en ervaring met de energietransitie, netbeheer en congestiemanagement is een pré.
- Affiniteit met techniek, bij voorkeur in de energiesector.
- Ervaring met business implementatie van nieuwe of vernieuwde processen.
- Sterk stakeholder management, met zowel gebruikers als management.
- Resultaatgericht met focus op delivery en executiekracht.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Ervaring met (SAFE) Agile werken.
- Capaciteit om zowel korte- als lange-termijndoelen te kunnen behalen.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO opleiding in relevante richting
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in soortgelijke rollen
- Kandidaat heeft Medior/Senior ervaring met projectmanagement in een Agile context
- Kandidaat heeft kennis en ervaring met de energietransitie, in het bijzonder netbeheer en congestiemanagement zijn een absolute pré (maar geen knock out indien gecompenseerd met andere senior kennis/ervaring)
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring in sterk stakeholder management, zowel met de gebruikers, productmanager, product owners, consultants als (senior) management
- Kandidaat heeft sterke mondelingen en schriftelijke communicatie en staat stevig in zijn/ haar schoenen
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
