Wat doet een Employee HR Support?
Omschrijving van de functie
Een Employee HR Support speelt een cruciale rol binnen de organisatie door als schakel te fungeren tussen medewerkers en het HR-team. Deze functie vereist een sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding. Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen, die variëren van instroomprocedures tot vragen over arbeidsvoorwaarden en verlof. Medewerkers vertrouwen op jouw deskundigheid en het is aan jou om hen te voorzien van accurate en tijdige informatie. Vaak zal je medewerkers ondersteunen via verschillende communicatiekanalen, zoals telefoon, e-mail of chat.
De rol van Employee HR Support biedt veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Naast ondersteuning bied je ook waardevolle feedback en inzichten om de HR-diensten te optimaliseren. Dit kan onder andere inhouden dat je betrokken bent bij het verbeteren van de processen binnen het HR-team. De werkzaamheden kunnen ook betrekking hebben op initiatieven zoals interim werk of zzp opdrachten, waarmee je de flexibiliteit van de HR-functies verder kunt uitbreiden.
De salarisschalen voor een Employee HR Support kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. De algemene salarisrange voor deze functie ligt tussen de €2.500 en €3.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor freelance of zzp opdrachten kan het salaris hoger liggen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de vereiste expertise. Het is ook mogelijk om opdrachten voor de overheid uit te voeren, wat vaak extra zekerheid en voordelen met zich meebrengt.
Bij het nastreven van een carrière als Employee HR Support is het essentieel om je vaardigheden continu te verbeteren. Dit kan onder andere door cursussen of trainingen te volgen rond HR-processen, klantcommunicatie en de Lean methodiek. Door ervaring op te doen in interim werk of bij verschillende organisaties, vergroot je niet alleen jouw netwerk maar ook jouw kennis en ervaring, wat essentieel is om door te groeien naar functies zoals HR Adviseur of zelfs HR Manager.
Overzicht: Employee HR Support
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO+ / HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3000 - €4500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Adviseur, HR Manager, Senior HR Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid, affiniteit met HR-vraagstukken, ervaring met Workday
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, HR Manager, Personeelsadviseur
Wat doet een Employee HR Support?
Omschrijving van de functie
Een Employee HR Support speelt een cruciale rol binnen de organisatie door als schakel te fungeren tussen medewerkers en het HR-team. Deze functie vereist een sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding. Je bent verantwoordelijk voor het beantwoorden van HR-gerelateerde vragen, die variëren van instroomprocedures tot vragen over arbeidsvoorwaarden en verlof. Medewerkers vertrouwen op jouw deskundigheid en het is aan jou om hen te voorzien van accurate en tijdige informatie. Vaak zal je medewerkers ondersteunen via verschillende communicatiekanalen, zoals telefoon, e-mail of chat.
De rol van Employee HR Support biedt veel kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Naast ondersteuning bied je ook waardevolle feedback en inzichten om de HR-diensten te optimaliseren. Dit kan onder andere inhouden dat je betrokken bent bij het verbeteren van de processen binnen het HR-team. De werkzaamheden kunnen ook betrekking hebben op initiatieven zoals interim werk of zzp opdrachten, waarmee je de flexibiliteit van de HR-functies verder kunt uitbreiden.
De salarisschalen voor een Employee HR Support kunnen variëren afhankelijk van ervaring en het type contract. De algemene salarisrange voor deze functie ligt tussen de €2.500 en €3.500 per maand voor een vast dienstverband. Voor freelance of zzp opdrachten kan het salaris hoger liggen, afhankelijk van de specifieke opdracht en de vereiste expertise. Het is ook mogelijk om opdrachten voor de overheid uit te voeren, wat vaak extra zekerheid en voordelen met zich meebrengt.
Bij het nastreven van een carrière als Employee HR Support is het essentieel om je vaardigheden continu te verbeteren. Dit kan onder andere door cursussen of trainingen te volgen rond HR-processen, klantcommunicatie en de Lean methodiek. Door ervaring op te doen in interim werk of bij verschillende organisaties, vergroot je niet alleen jouw netwerk maar ook jouw kennis en ervaring, wat essentieel is om door te groeien naar functies zoals HR Adviseur of zelfs HR Manager.
Overzicht: Employee HR Support
OPLEIDINGSNIVEAU:
MBO+ / HBO werk- en denkniveau
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€2500 - €3500
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€3000 - €4500
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Adviseur, HR Manager, Senior HR Consultant
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
communicatieve vaardigheden, klantgerichtheid, oplossingsgerichtheid, affiniteit met HR-vraagstukken, ervaring met Workday
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Adviseur, HR Manager, Personeelsadviseur
Beschrijving
Bij Rabobank zijn we op zoek naar een enthousiaste Employee HR Support om ons team te versterken. In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor collega's met vragen over in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden en HR-processen. Je biedt stap voor stap ondersteuning, waarbij samenwerking en verbinding met je collega's centraal staat. Met minimaal één verplichte kantoordag per maand, afgewisseld tussen Eindhoven en Utrecht, ben je een waardevolle schakel binnen ons team van 45 directe collega's. Als jij proactief bent en altijd streeft naar verbetering, dan is deze functie jouw kans om een verschil te maken!
Gewenst profiel
- MBO+ / HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 2 jaar ervaring met klantcontact via telefoon of chat;
- Affiniteit met HR-vraagstukken;
- Ervaring met het systeem Workday;
- Ervaring met de Lean methodiek is een pré.
Eisen
- Communicatie met de klant
- HR
- Personeelszaken
- Service desk ict
- workday
Reageer direct!
