Beschrijving van de functie

De functie van contractmanager in de HR-sector is van cruciaal belang voor het effectief beheren en optimaliseren van contracten met externe leveranciers en partners. Deze rol houdt in dat je verantwoordelijk bent voor het waarborgen van de naleving van contractuele afspraken en het strategisch verbeteren van de samenwerking met brokers en uitzendpartners. In een tijd waarin flexibele arbeid en zzp opdrachten steeds gebruikelijker worden, wordt de rol van contractmanager nog belangrijker. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen van een beleid dat gericht is op het aannemen van interim werk en het benutten van opdrachten, inclusief opdrachten overheid. Daarmee zorg je ervoor dat de organisatie niet alleen voldoet aan wettelijke vereisten, maar ook de beste waarde haalt uit de inhuur van externe krachten.

Typisch Salaris

Wat betreft de salarissen in deze functie, kunnen we stellen dat het salaris van een contractmanager in de HR-sector doorgaans varieert afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. Voor een startende contractmanager ligt het salaris tussen de € 3.000 en € 4.000 per maand. Voor meer ervaren professionals, vooral degenen die betrokken zijn bij complexe contracten of grote organisaties, kan het salaris oplopen tot € 5.500 of meer per maand. Dit maakt de rol financieel aantrekkelijk voor mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière in HR en contractmanagement.

Typische Functie Taken

De dagelijkse taken van een contractmanager zijn divers en uitdagend. Dit omvat onder andere het analyseren van contracten om te controleren of ze aan de wettelijke eisen voldoen en of ze de beste voorwaarden voor de organisatie bieden. Het opstellen en onderhouden van prestatie-indicatoren en Service Level Agreements (SLA's) is een andere belangrijke taak. Daarnaast is er een nadruk op stakeholdermanagement, waarbij je werkt aan het opbouwen van sterke relaties met zowel interne als externe partijen. Je zult ook regelmatig betrokken zijn bij onderhandelingsprocessen, niet alleen om de beste contractvoorwaarden te verkrijgen, maar ook om eventuele geschillen op te lossen die zich kunnen voordoen met leveranciers of uitzendpartners.

Specialist Worden in deze Functie

Om een specialist te worden in het contractmanagement binnen HR, is een combinatie van opleiding en praktijkervaring essentieel. Het verkrijgen van een hbo- of wo-diploma in een relevante richting, zoals economie of bedrijfskunde, legt de basis. Daarnaast is het belangrijk om praktijkervaring op te doen in het beheren van contracten, bijvoorbeeld door betrokken te zijn bij zzp opdrachten of interim werk. Het volgen van aanvullende trainingen of certificeringen, zoals in de toepassing van Vendor Management Systemen (VMS), kan je competitieve voordeel geven. Door jezelf te blijven ontwikkelen en op de hoogte te blijven van trends in de arbeidsmarkt en wetgeving omtrent flexibele arbeid, kun je jezelf positioneren als een waardevolle professional binnen de HR-sector.