Wat doet een Consultant Learning & Development?
Functieomschrijving
De rol van een Consultant Learning & Development omvat het ontwikkelen, inkopen en uitvoeren van leeroplossingen binnen diverse organisaties, met een speciale focus op de (proces) industrie. Deze consultants, vaak werkzaam op zzp opdrachten of interim werk, zijn cruciaal voor de groei en ontwikkeling van medewerkers, door hen te ondersteunen in hun vakmanschap en beroepservaring. De consultant moet een uitgebreide kennis hebben van de leerbehoeftes binnen de betreffende organisatie en in staat zijn om op te treden als een brug tussen lokale managers en HR Business Partners.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Consultant Learning & Development varieert doorgaans tussen de €60.000 en €85.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de locatie van de werkzaamheden. Voor consultants die actief zijn in interim werk, ligt het dagtarief vaak tussen de €400 en €650. Het aanbod van opdrachten is ook groter bij de overheid, waar het ontwikkelen van leerprogramma's vaak cruciaal is voor de effectiviteit van publieke diensten.
Typische taken
Een Consultant Learning & Development kan een breed scala aan taken verwachten, waaronder het analyseren van leerbehoeften, het ontwikkelen van innovatieve en aantrekkelijke leerprogramma's, en het implementeren van deze programma's in samenwerking met verschillende stakeholders. Een belangrijk onderdeel van het werk is het evalueren van de effectiviteit van de trainingen en opleidingen door gebruik te maken van digitale tools zoals LMS en Moodle. Het projectmanagementaspect is ook van cruciaal belang, aangezien het nodig is om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren en ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in Learning & Development, is een bachelor diploma in een relevant vakgebied zoals onderwijswetenschappen, psychologie of een bedrijfsgerelateerde studie vaak vereist. Verder kunnen aanvullende certificeringen in projectmanagement of specifieke L&D-methodologieën een voordeel zijn. Het opbouwen van een netwerk binnen de industrie en continu leren zijn essentieel voor verdere groei. Bovendien, door in te spelen op de ontwikkeling van digitale leerplatforms en het volgen van nieuwe trends binnen L&D, kunnen consultants hun kennis en vaardigheden verder uitbreiden.
Overzicht: Consultant Learning & Development
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor in Onderwijswetenschappen, Psychologie of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €85000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€400 - €650 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, L&D Manager, Chief Learning Officer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Creativiteit, Kennis van digitale leerplatforms
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Training Specialist, E-Learning Developer, Instructional Designer
Wat doet een Consultant Learning & Development?
Functieomschrijving
De rol van een Consultant Learning & Development omvat het ontwikkelen, inkopen en uitvoeren van leeroplossingen binnen diverse organisaties, met een speciale focus op de (proces) industrie. Deze consultants, vaak werkzaam op zzp opdrachten of interim werk, zijn cruciaal voor de groei en ontwikkeling van medewerkers, door hen te ondersteunen in hun vakmanschap en beroepservaring. De consultant moet een uitgebreide kennis hebben van de leerbehoeftes binnen de betreffende organisatie en in staat zijn om op te treden als een brug tussen lokale managers en HR Business Partners.
Salarisindicatie
Het salaris voor een Consultant Learning & Development varieert doorgaans tussen de €60.000 en €85.000 per jaar, afhankelijk van ervaring en de locatie van de werkzaamheden. Voor consultants die actief zijn in interim werk, ligt het dagtarief vaak tussen de €400 en €650. Het aanbod van opdrachten is ook groter bij de overheid, waar het ontwikkelen van leerprogramma's vaak cruciaal is voor de effectiviteit van publieke diensten.
Typische taken
Een Consultant Learning & Development kan een breed scala aan taken verwachten, waaronder het analyseren van leerbehoeften, het ontwikkelen van innovatieve en aantrekkelijke leerprogramma's, en het implementeren van deze programma's in samenwerking met verschillende stakeholders. Een belangrijk onderdeel van het werk is het evalueren van de effectiviteit van de trainingen en opleidingen door gebruik te maken van digitale tools zoals LMS en Moodle. Het projectmanagementaspect is ook van cruciaal belang, aangezien het nodig is om meerdere projecten tegelijkertijd te coördineren en ervoor te zorgen dat deadlines worden gehaald.
Opleiding en specialisatie
Om een specialist te worden in Learning & Development, is een bachelor diploma in een relevant vakgebied zoals onderwijswetenschappen, psychologie of een bedrijfsgerelateerde studie vaak vereist. Verder kunnen aanvullende certificeringen in projectmanagement of specifieke L&D-methodologieën een voordeel zijn. Het opbouwen van een netwerk binnen de industrie en continu leren zijn essentieel voor verdere groei. Bovendien, door in te spelen op de ontwikkeling van digitale leerplatforms en het volgen van nieuwe trends binnen L&D, kunnen consultants hun kennis en vaardigheden verder uitbreiden.
Overzicht: Consultant Learning & Development
OPLEIDINGSNIVEAU:
Bachelor in Onderwijswetenschappen, Psychologie of Bedrijfskunde
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €85000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€400 - €650 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
HR Manager, L&D Manager, Chief Learning Officer
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytische vaardigheden, Communicatieve vaardigheden, Projectmanagementvaardigheden, Creativiteit, Kennis van digitale leerplatforms
GERELATEERDE FUNCTIES
HR Consultant, Training Specialist, E-Learning Developer, Instructional Designer
Functieomschrijving
Als Consultant Learning & Development (L&D) ben je de drijvende kracht achter de ontwikkelinitiatieven binnen Kenter Groendus. Jouw passie voor het ontwikkelen van mensen stelt je in staat om bij te dragen aan de strategische doelen van de organisatie, vooral binnen de energietransitie. Je analyseert de ontwikkelbehoeften van collega's en ontwerpt gerichte ontwikkeltrajecten en programma's. In deze rol fungeer je als sparringpartner en draag je bij aan een toekomstbestendige organisatie. Samen met HR-collega's en externe leveranciers geef je vorm aan een cultuur van continue ontwikkeling.
Gezocht Profiel
Wij zoeken een collega met de volgende eigenschappen en ervaring:
- Ervaring in het ontwikkelen van skillmatrices, loopbaanpaden en bijbehorend opleidingscurriculum in een technische omgeving.
- Kennis van en ervaring in het ontwikkelen van (leer)interventies op het gebied van (technisch) vakmanschap, softskills en leiderschap.
- Ervaring in het opzetten van een organisatiebreed onboardingsprogramma.
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
Eisen
- Ervaring in het ontwikkelen van skillmatrices, loopbaanpaden en bijbehorend opleidingscurriculum in een technische omgeving
- Kennis van en ervaring in het ontwikkelen van (leer)interventies op het gebied van: (technisch) vakmanschap, softskills en leiderschap
- Ervaring in het opzetten van een organisatiebreed onboardingsprogramma
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en stakeholdermanagement
- Onder de veranderde wet- en regelgeving leent deze opdracht zich helaas NIET voor het inzetten van een ZZP-er. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door Circle8.
Wensen
- Ervaring in het ontwikkelen van skillmatrices, loopbaanpaden en bijbehorend opleidingscurriculum in een technische omgeving
- Kennis van en ervaring in het ontwikkelen van (leer)interventies op het gebied van: (technisch) vakmanschap, softskills en leiderschap
- Ervaring in het opzetten van een organisatiebreed onboardingsprogramma
- Aantoonbare ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en stakeholdermanagement
Reageer direct!
