Wat doet een Consultant Capaciteitsmanagement?
Functiebeschrijving
Als Consultant Capaciteitsmanagement speel je een cruciale rol in het analyseren van processen en het afstemmen van stakeholders ten behoeve van de optimalisatie van capaciteitsmanagement binnen de organisatie. Je helpt organisaties, met name binnen de publieke sector en grote bedrijven, op een gestructureerde manier om te gaan met de groeiende vraag naar infrastructuur en resources. In deze functie combineer je zowel technische als organisatorische vaardigheden, wat je in staat stelt om effectieve oplossingen aan te reiken die bijdragen aan een duurzame en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast fungeer je als schakel tussen verschillende afdelingen en partijen, waarbij heldere communicatie en goede relaties van groot belang zijn.
Typisch Salaris
Een Consultant Capaciteitsmanagement in Nederland kan een salaris verwachten dat varieert van ongeveer €50.000 tot €80.000 per jaar, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke sector waarin je werkt. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen deze tarieven fluctueren, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de tijdsduur van de inzet. Het is niet ongebruikelijk om in bepaalde situaties marktconforme tarieven te hanteren, vooral bij opdrachten binnen de overheid waar begrotingen en financiële structuren strenger gereguleerd zijn. Hierdoor kan het salaris in dergelijke opdrachten soms lager liggen dan in de private sector.
Gebruikelijke Taken
De dagelijkse taken van een Consultant Capaciteitsmanagement omvatten onder andere het uitvoeren van analyses van huidige processen en identificeren van knelpunten. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en adviezen, waarbij je zowel operationele als strategische inzichten biedt aan stakeholders. Je werkt aan het opzetten en implementeren van verbeterprojecten en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn. Ook is er vaak een samenwerking met IT-teams om technologische oplossingen te integreren en waar nodig innovatieve methoden te introduceren. Verder behoren het in kaart brengen van datacommunicatiestandaarden en het afstemmen van de infrastructuur tot de standaardwerkzaamheden bij deze functie.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist te worden in capaciteitsmanagement start je idealiter met een relevante opleiding op HBO of WO-niveau, bij voorkeur in ICT, bestuurskunde of een aanverwante studierichting. Het is belangrijk om ervaring op te doen binnen diverse sectoren, bij voorkeur met opdrachten die zowel interim werk als zzp opdrachten beslaan. De kennis van frameworks zoals het DAS (Dynamisch Aankoopsysteem) is ook een waardevolle aanvulling voor je carrière. Om jezelf verder te ontwikkelen is deelname aan relevante trainingen en cursussen van belang, evenals het opbouwen van een netwerk binnen de sector. Hierdoor vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt en kun je sneller doorgroeien naar senior of managementfuncties, waarbij je grotere verantwoordelijkheden en een andere scope in projecten op je neemt.
Overzicht: Consultant Capaciteitsmanagement
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO / WO in ICT of bestuurlijke informatica
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€50000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Consultant, Capaciteitsmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Plannen, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, IT Consultant, Capaciteitsanalist, Adviseur Infrastructuur
Wat doet een Consultant Capaciteitsmanagement?
Functiebeschrijving
Als Consultant Capaciteitsmanagement speel je een cruciale rol in het analyseren van processen en het afstemmen van stakeholders ten behoeve van de optimalisatie van capaciteitsmanagement binnen de organisatie. Je helpt organisaties, met name binnen de publieke sector en grote bedrijven, op een gestructureerde manier om te gaan met de groeiende vraag naar infrastructuur en resources. In deze functie combineer je zowel technische als organisatorische vaardigheden, wat je in staat stelt om effectieve oplossingen aan te reiken die bijdragen aan een duurzame en efficiënte bedrijfsvoering. Daarnaast fungeer je als schakel tussen verschillende afdelingen en partijen, waarbij heldere communicatie en goede relaties van groot belang zijn.
Typisch Salaris
Een Consultant Capaciteitsmanagement in Nederland kan een salaris verwachten dat varieert van ongeveer €50.000 tot €80.000 per jaar, afhankelijk van ervaring, opleidingsniveau en de specifieke sector waarin je werkt. Voor interim werk of zzp opdrachten kunnen deze tarieven fluctueren, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de tijdsduur van de inzet. Het is niet ongebruikelijk om in bepaalde situaties marktconforme tarieven te hanteren, vooral bij opdrachten binnen de overheid waar begrotingen en financiële structuren strenger gereguleerd zijn. Hierdoor kan het salaris in dergelijke opdrachten soms lager liggen dan in de private sector.
Gebruikelijke Taken
De dagelijkse taken van een Consultant Capaciteitsmanagement omvatten onder andere het uitvoeren van analyses van huidige processen en identificeren van knelpunten. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van rapportages en adviezen, waarbij je zowel operationele als strategische inzichten biedt aan stakeholders. Je werkt aan het opzetten en implementeren van verbeterprojecten en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn. Ook is er vaak een samenwerking met IT-teams om technologische oplossingen te integreren en waar nodig innovatieve methoden te introduceren. Verder behoren het in kaart brengen van datacommunicatiestandaarden en het afstemmen van de infrastructuur tot de standaardwerkzaamheden bij deze functie.
Specialisatie en Opleiding
Om een specialist te worden in capaciteitsmanagement start je idealiter met een relevante opleiding op HBO of WO-niveau, bij voorkeur in ICT, bestuurskunde of een aanverwante studierichting. Het is belangrijk om ervaring op te doen binnen diverse sectoren, bij voorkeur met opdrachten die zowel interim werk als zzp opdrachten beslaan. De kennis van frameworks zoals het DAS (Dynamisch Aankoopsysteem) is ook een waardevolle aanvulling voor je carrière. Om jezelf verder te ontwikkelen is deelname aan relevante trainingen en cursussen van belang, evenals het opbouwen van een netwerk binnen de sector. Hierdoor vergroot je je kansen op de arbeidsmarkt en kun je sneller doorgroeien naar senior of managementfuncties, waarbij je grotere verantwoordelijkheden en een andere scope in projecten op je neemt.
Overzicht: Consultant Capaciteitsmanagement
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO / WO in ICT of bestuurlijke informatica
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€50000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Consultant, Capaciteitsmanager, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Analytisch vermogen, Communicatieve vaardigheden, Plannen, Stakeholdermanagement, Probleemoplossend denken
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, IT Consultant, Capaciteitsanalist, Adviseur Infrastructuur
Werk waar je trots op kan zijn
De grote uitdaging van Stedin is om het elektriciteitsnet geschikt te maken voor de toekomst. Door de energietransitie, economische groei en de toename van het aantal inwoners in Nederland is er een dringende behoefte aan een uitbreiding van het elektriciteitsnet. Momenteel ondervinden we congestie, waardoor ontwikkelingen stagneren. Jouw rol is om te helpen bij deze exponentiële groei, door processen te analyseren, gap-analyses uit te voeren en stakeholders af te stemmen. Met jouw bijdrage zal Stedin in staat zijn om het net toekomstbestendig te maken en een significante impact te creëren.
Vereiste profielomschrijving
Wat jou onze nieuwe IT Consultant maakt? Je beschikt over een HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in ICT of bestuurlijke informatica en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol als IT Consultant. Daarnaast heb je ervaring met het afstemmen van processen met organisaties, software ontwikkeltrajecten en het implementeren van IT oplossingen. Bekendheid met business proces-managementmodellen, de algemene IT-infrastructuur en datacommunicatiestandaarden is een pré, net als ervaring met SAP C4/S4 en informatiebeveiliging. Je bent sterk in het vertalen van concepten naar praktische adviezen en het rapporteren van voortgang.
Eisen
- - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
- Kandidaat heeft minimaal een aantoonbare afgeronde HBO / WO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding in ICT of bestuurlijke informatica
- Kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als IT consultant met aantoonbare ervaring binnen IT omgevingen.
- Kandidaat is bekend met en heeft ervaring in algemene IT-infrastructuur en datacommunicatiestandaarden, zoals OSI model;
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met SAP C4/S4
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het vinden van de juiste match tussen proces, organisatie en standaard IT voorziening en de implementatie hiervan
- De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
- Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
- Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;
Wensen
- Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
- De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
- Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.
Competenties
- Goed kunnen plannen
- Verantwoordelijkheidsgevoel
- Flexibele instelling
- Goede communicatieve vaardigheden
- Resultaatgericht
- Proactief
- Luistervaardig
Reageer direct!
De Transparante Broker BV
Waldorpstraat 5
2521 CA 's-Gravenhage