Functieomschrijving

Een Consulent is verantwoordelijk voor het begeleiden en coachen van medewerkers die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Dit gebeurt meestal binnen diverse organisaties, waar de Consulent de regie houdt over het ontwikkelingstraject van de medewerkers. De rol is cruciaal in het ondersteunen van deze medewerkers bij hun zoektocht naar passende werkgelegenheid, hetzij in sociale werkplekken, hetzij in reguliere banen bij externe werkgevers. Zij zorgen ervoor dat medewerkers de juiste ondersteuning krijgen, zodat zij hun potentieel kunnen benutten en duurzaam kunnen blijven werken.

Het salaris voor een Consulent ligt doorgaans tussen de 2.800 en 4.200 euro per maand, afhankelijk van ervaring en het beleid van de organisatie. In interim werk kunnen de tarieven voor zzp opdrachten variëren. De tarieven voor opdrachten bij de overheid zijn vaak competitief en kunnen afhankelijk zijn van de duur en complexiteit van de opdracht. Bij DAS wordt consultancysupport geboden met een focus op sociale werkgelegenheid, wat ook invloed kan hebben op het salarisniveau.

Enkele veelvoorkomende taken van een Consulent zijn het voeren van gesprekken met medewerkers, het identificeren van ontwikkelmogelijkheden en het creëren van de beste match tussen medewerkers en werkgevers. Dit vereist een gestructureerde aanpak en een goede samenwerking met verschillende stakeholders, zoals teammanagers en externe werkgevers. Daarnaast kunnen zij verantwoordelijk zijn voor het vervangen van leidinggevenden bij afwezigheid en het begeleiden van kandidaten met loonkostensubsidie die bij externe werkgevers aan de slag zijn. De rol vereist ook het up-to-date blijven met relevante wet- en regelgeving die betrekking heeft op sociale werkgelegenheid.

Om specialist te worden in deze functie, is het nuttig om kennis en ervaring op te doen in coaching en begeleiding binnen het sociale domein. Professionele ontwikkeling kan bereikt worden door opleidingen of cursussen op het gebied van HR, coaching of sociologie te volgen. Daarnaast kan ervaring opgedaan worden door het werken aan zzp opdrachten of interim werk binnen de sociale sector. Door netwerkactiviteiten te ondernemen en in contact te komen met andere professionals in het veld, kan men waardevolle inzichten en mogelijkheden ontdekken die bijdragen aan de groei in deze rol.