Functieomschrijving

De rol van Consulent Bijzondere Bijstand is een cruciale functie binnen de sociale dienstverlening, gericht op het ondersteunen van burgers die bijzondere bijstand aanvragen. Deze professionals zijn verantwoordelijk voor de complete en zelfstandige uitvoering van het aanvraagproces van bijzondere bijstand, wat inhoudt dat ze aanvragen beoordelen, cliënten adviseren en het beleid optimaliseren.

In deze functie werk je niet alleen met cliënten, maar ook intensief samen met interne en externe stakeholders. Dit vereist uitstekende communicatieve vaardigheden en de capaciteit om in een soms complexe omgeving te opereren. Een belangrijke focus van de rol is de begeleidende taken bij verander- en overdrachtstrajecten. Consulenten Bijzondere Bijstand zijn vaak betrokken bij zzp opdrachten en interim werk, vooral in de context van opdrachtgevers binnen de overheid, waarbij zij tijdelijk expertise bieden voor specifieke projecten of noodzakelijke veranderingen in procedures en beleid.

Het salaris voor een Consulent Bijzondere Bijstand kan variëren, afhankelijk van ervaring en specifieke taken, maar doorgaans ligt dit tussen de €3.000 en €4.500 per maand in loondienst. Voor zzp opdrachten gelden andere tarieven, waarbij consultants meestal een uurtarief rekenen dat kan liggen tussen de €50 en €90, afhankelijk van hun ervaring en de complexiteit van de opdrachten die ze aannemen. Het is ook niet ongewoon dat deze consulent functies als interim werk aanbieden, vaak voor een beperkte periode om bepaalde processen te optimaliseren of te implementeren, wat hen een kans biedt om zich te profileren binnen de publieke sector.

De dagelijkse taken van een Consulent Bijzondere Bijstand omvatten het beoordelen van aanvragen voor bijzondere bijstand, het opstellen van rapportages, en het geven van advies aan cliënten. Zij kunnen ook betrokken zijn bij het begeleiden van cliënten in hun zoektocht naar andere uitkeringsvormen of ondersteunende diensten. Om specialist te worden in deze functie, is het belangrijk om een grondige kennis van de Participatiewet, gemeentelijk beleid en relevante jurisprudentie te ontwikkelen. Vaak wordt hiervoor een opleiding in sociale wetenschappen of een aanverwant vakgebied gevolgd.

Bovendien kunnen aspirant-consulenten zichzelf verder ontwikkelen door ervaring op te doen in het verbeteren van werkprocessen, bijvoorbeeld met gebruik van LEAN-methodologieën. Het kan ook voordelig zijn om betrokken te zijn bij workshops en trainingen gericht op communicatie en klantgerichtheid, en om relevante certificeringen te behalen die kunnen helpen bij het versterken van hun profiel in de arbeidsmarkt. Door actief te blijven in netwerken en samenwerkingen aan te gaan binnen het beroepsveld, kunnen deze professionals hun kansen op verdere groei en ontwikkeling binnen de sector aanzienlijk vergroten.