Wat doet een Changemanager?
Functieomschrijving
De rol van een changemanager is cruciaal binnen verschillende organisaties, vooral in een tijd waarin technologie en processen continu in ontwikkeling zijn. Een changemanager is verantwoordelijk voor het coördineren en verbeteren van veranderingen binnen een organisatie, met als doel een soepele implementatie van nieuwe processen en systemen te waarborgen. Deze functie vereist zowel technische expertise als sterke communicatieve vaardigheden. De changemanager moet in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende stakeholders en teams, en hen te begeleiden tijdens het veranderingsproces. Dit omvat onder meer het voorzitten van adviesraden, het faciliteren van vergaderingen en het beheren van het intakeproces voor wijzigingen.
Daarnaast speelt de changemanager een actieve rol in het monitoren van de impact van veranderingen en het evalueren van het succes ervan. Dit houdt in dat men gebruik maakt van data-analyse en feedback om de processen verder te optimaliseren. De rol is niet alleen gericht op het uitvoeren van taken, maar ook op het strategisch nadenken over het verbeteren van de algehele servicekwaliteit en klanttevredenheid. Het is van belang dat een changemanager zich aanpast aan de veranderende behoeften van de organisatie en proactief oplossingen aandraagt om eventuele obstakels te overwinnen.
Typisch voor een changemanager zijn de vele zzp opdrachten en interim werk dat beschikbaar is, vooral binnen de overheid en grote organisaties. Het aantal opdrachten in deze sector groeit, omdat bedrijven voortdurend op zoek zijn naar professionals die hen kunnen helpen bij hun transformaties. Deze rol biedt een aantrekkelijke mogelijkheid voor ervaren interim professionals die zich willen specialiseren in changemanagement en hun expertise willen toepassen binnen diverse projecten. Het werken aan opdrachten overheid voegt een extra laag van complexiteit toe, omdat men rekening moet houden met specifieke richtlijnen en regelgeving.
Om een specialist in changemanagement te worden, is een combinatie van theoretische kennis en praktische ervaring essentieel. Dit begint met een relevante HBO- of WO-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in IT Servicemanagement of changemanagement. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten is een uitstekende manier om praktijkervaring op te doen en je netwerk uit te breiden. Verder zijn er tal van cursussen en certificeringen beschikbaar, zoals de ITIL-certificering, die kunnen helpen om je vaardigheden te verbeteren en je cv te versterken. Door actief betrokken te zijn bij projecten en te blijven leren van trends binnen de branche, kan men uitgroeien tot een expert op het gebied van changemanagement.
Overzicht: Changemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80000 - €100000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Changemanager, Programma Manager, IT Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatief sterk, Analytisch denken, Projectmanagement, Verbindend denken, Probleemoplossend
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Servicemanager, Projectmanager, Proces Consultant
Wat doet een Changemanager?
Functieomschrijving
De rol van een changemanager is cruciaal binnen verschillende organisaties, vooral in een tijd waarin technologie en processen continu in ontwikkeling zijn. Een changemanager is verantwoordelijk voor het coördineren en verbeteren van veranderingen binnen een organisatie, met als doel een soepele implementatie van nieuwe processen en systemen te waarborgen. Deze functie vereist zowel technische expertise als sterke communicatieve vaardigheden. De changemanager moet in staat zijn om effectief samen te werken met verschillende stakeholders en teams, en hen te begeleiden tijdens het veranderingsproces. Dit omvat onder meer het voorzitten van adviesraden, het faciliteren van vergaderingen en het beheren van het intakeproces voor wijzigingen.
Daarnaast speelt de changemanager een actieve rol in het monitoren van de impact van veranderingen en het evalueren van het succes ervan. Dit houdt in dat men gebruik maakt van data-analyse en feedback om de processen verder te optimaliseren. De rol is niet alleen gericht op het uitvoeren van taken, maar ook op het strategisch nadenken over het verbeteren van de algehele servicekwaliteit en klanttevredenheid. Het is van belang dat een changemanager zich aanpast aan de veranderende behoeften van de organisatie en proactief oplossingen aandraagt om eventuele obstakels te overwinnen.
Typisch voor een changemanager zijn de vele zzp opdrachten en interim werk dat beschikbaar is, vooral binnen de overheid en grote organisaties. Het aantal opdrachten in deze sector groeit, omdat bedrijven voortdurend op zoek zijn naar professionals die hen kunnen helpen bij hun transformaties. Deze rol biedt een aantrekkelijke mogelijkheid voor ervaren interim professionals die zich willen specialiseren in changemanagement en hun expertise willen toepassen binnen diverse projecten. Het werken aan opdrachten overheid voegt een extra laag van complexiteit toe, omdat men rekening moet houden met specifieke richtlijnen en regelgeving.
Om een specialist in changemanagement te worden, is een combinatie van theoretische kennis en praktische ervaring essentieel. Dit begint met een relevante HBO- of WO-opleiding, aangevuld met een aantal jaren ervaring in IT Servicemanagement of changemanagement. Het opdoen van ervaring door middel van zzp opdrachten is een uitstekende manier om praktijkervaring op te doen en je netwerk uit te breiden. Verder zijn er tal van cursussen en certificeringen beschikbaar, zoals de ITIL-certificering, die kunnen helpen om je vaardigheden te verbeteren en je cv te versterken. Door actief betrokken te zijn bij projecten en te blijven leren van trends binnen de branche, kan men uitgroeien tot een expert op het gebied van changemanagement.
Overzicht: Changemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO/WO
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€60000 - €80000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€80000 - €100000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Changemanager, Programma Manager, IT Directeur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatief sterk, Analytisch denken, Projectmanagement, Verbindend denken, Probleemoplossend
GERELATEERDE FUNCTIES
IT Servicemanager, Projectmanager, Proces Consultant
Functieomschrijving
Voor ASN Bank in Den Bosch zijn wij op zoek naar een Changemanager die een cruciale rol zal vervullen in de operationalisering van het klantdataherstel. Als Changemanager binnen het team Communicatie & Klantreizen ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van een change management aanpak. Je werkt samen met diverse teams om ervoor te zorgen dat de klantdataherstel-doelen binnen de afgesproken termijnen worden gerealiseerd. Dit is een dynamische functie waar je jouw sterke communicatieve en organiserende vaardigheden kunt inzetten om veranderingen te implementeren die impact hebben op de klantreizen. Je draagt bij aan een veiliger financieel systeem en aan de doelstellingen van de ASN Bank.
Vereiste Profiel
Jij beschikt over:
- WO werk- en denkniveau
- 2-3 jaar relevante werkervaring in change management
- Ervaring in het presenteren en onderbouwen van interventies
- Vaardigheden in het geven van sessies/workshops
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels
- Oog voor detail, kwaliteitsgericht en in staat tot zelfstandig werken
- Snel in staat om verbinding te maken met verschillende stakeholders
Eisen
- Graag de contactgegevens van de kandidaat en van jullie als partij uit het CV halen, mocht het CV toch contactgegevens bevatten, dan zullen wij de kandidaat niet aanbieden bij de klant
- Het is voor de leverancier NIET toegestaan om rechtstreeks contact op te nemen met ASN. Als hier geen gehoor aan wordt gegeven, volgt er één waarschuwing en bij herhaling wordt de leverancier uitgesloten van aanvragen van De Volksbank
- Reistijd van een kandidaat mag niet langer zijn dan 60 minuten
- het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen
- Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen
- ZZP; NEE.
- Detavast: NEE.
- 36 uur per week.
- WO werk- en denkniveau
- 2-3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Change Management ervaring
- Ervaring in het presenteren en onderbouwen van interventies richting team / stakeholders
- Ervaring met het geven van sessies/workshops om medewerkers mee te nemen in de verandering
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels
- De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd
- De kandidaat beschikbaar is voor de hele gevraagde periode in de aanvraag
Wensen
- WO werk- en denkniveau
- 2-3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
- Change Management ervaring
- Ervaring in het presenteren en onderbouwen van interventies richting team / stakeholders
- Ervaring met het geven van sessies/workshops om medewerkers mee te nemen in de verandering
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels
Reageer direct!
