Wat doet een Capaciteits-/Resourcemanager?
Beschrijving van de functie
Een capaciteits-/resourcemanager is verantwoordelijk voor het effectief beheren van IT-capaciteit binnen een organisatie. Deze functie vereist een strategische aanpak om de beschikbaarheid van middelen te waarborgen, vooral in een dynamische IT-omgeving. Capaciteitsmanagers analyseren gegevens om toekomstige behoeften te voorspellen, helpen bij het opstellen van forecasts, en onderhouden communicatielijnen met verschillende stakeholders, waaronder projectleiders en servicemanagers. Dit zorgt voor een beter begrip van de huidige werklast en een optimale toewijzing van middelen. Hun rol is cruciaal in het implementeren van procesverbeteringen die zowel de efficiëntie als de effectiviteit verhogen.
Typisch salaris
De salarissen voor capaciteits-/resourcemanagers kunnen variëren afhankelijk van hun ervaring en de sector waarin zij werken. Voor zzp opdrachten ligt het gemiddelde salaris meestal tussen de €70.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van de specificiteit van de opdracht en de schaal van de organisatie. Interim werk in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kan tevens concurrerende tarieven bieden, maar mogelijk met beperkte voordelen. Het is belangrijk om te weten dat salarispakketten ook kunnen omvatten dat men in aanmerking komt voor DAS-verzekeringen voor zelfstandigen.
Veel voorkomende functie taken
De capaciteits-/resourcemanager trekt verschillende verantwoordelijkheden aan, waaronder het inrichten van processen voor capaciteitsmanagement, het coördineren van resourceplanning en het adviseren over IT-automatisering. Het opstellen van capaciteitsdashboards is ook een kernactiviteit, waarmee men relevante data visualiseert om een helder overzicht te bieden aan verschillende teams. Daarnaast zijn capaciteitsmanagers verantwoordelijk voor het monitoren van de gerealiseerde capaciteit en het opsporen van eventuele resourceconflicten. Dit vereist een diepgaande samenwerking met andere teams om prioriteiten efficiënt af te stemmen en te zorgen dat de bedrijfsdoelstellingen behaald worden.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in capaciteitsmanagement, is het belangrijk om minimaal een HBO-bachelordiploma te behalen, idealiter met een focus op IT of bedrijfskunde. Daarnaast is relevante werkervaring cruciaal, waarbij werken in IT-beheerorganisaties een pré is. Het verder ontwikkelen van analytische vaardigheden, gecombineerd met kennis van tools zoals Excel en Power BI, draagt bij aan het succes in deze rol. Hetzij via zzp opdrachten of interim werk, ervaring opdoen in diverse sectoren zal de deskundigheid verder verdiepen. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakbijeenkomsten kunnen ook waardevol zijn voor het ontwikkelen van vaardigheden en het vinden van toekomstige opdrachten.
Overzicht: Capaciteits-/Resourcemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €100000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
senior capaciteitsmanager, manager operations, strategisch adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
analytisch, communicatief, probleemoplossend, resultaatgericht, proactief
GERELATEERDE FUNCTIES
resourceplanner, projectmanager, IT-manager, servicemanager
Wat doet een Capaciteits-/Resourcemanager?
Beschrijving van de functie
Een capaciteits-/resourcemanager is verantwoordelijk voor het effectief beheren van IT-capaciteit binnen een organisatie. Deze functie vereist een strategische aanpak om de beschikbaarheid van middelen te waarborgen, vooral in een dynamische IT-omgeving. Capaciteitsmanagers analyseren gegevens om toekomstige behoeften te voorspellen, helpen bij het opstellen van forecasts, en onderhouden communicatielijnen met verschillende stakeholders, waaronder projectleiders en servicemanagers. Dit zorgt voor een beter begrip van de huidige werklast en een optimale toewijzing van middelen. Hun rol is cruciaal in het implementeren van procesverbeteringen die zowel de efficiëntie als de effectiviteit verhogen.
Typisch salaris
De salarissen voor capaciteits-/resourcemanagers kunnen variëren afhankelijk van hun ervaring en de sector waarin zij werken. Voor zzp opdrachten ligt het gemiddelde salaris meestal tussen de €70.000 en €100.000 per jaar, afhankelijk van de specificiteit van de opdracht en de schaal van de organisatie. Interim werk in de publieke sector, zoals opdrachten overheid, kan tevens concurrerende tarieven bieden, maar mogelijk met beperkte voordelen. Het is belangrijk om te weten dat salarispakketten ook kunnen omvatten dat men in aanmerking komt voor DAS-verzekeringen voor zelfstandigen.
Veel voorkomende functie taken
De capaciteits-/resourcemanager trekt verschillende verantwoordelijkheden aan, waaronder het inrichten van processen voor capaciteitsmanagement, het coördineren van resourceplanning en het adviseren over IT-automatisering. Het opstellen van capaciteitsdashboards is ook een kernactiviteit, waarmee men relevante data visualiseert om een helder overzicht te bieden aan verschillende teams. Daarnaast zijn capaciteitsmanagers verantwoordelijk voor het monitoren van de gerealiseerde capaciteit en het opsporen van eventuele resourceconflicten. Dit vereist een diepgaande samenwerking met andere teams om prioriteiten efficiënt af te stemmen en te zorgen dat de bedrijfsdoelstellingen behaald worden.
Hoe word je specialist in deze functie
Om specialist te worden in capaciteitsmanagement, is het belangrijk om minimaal een HBO-bachelordiploma te behalen, idealiter met een focus op IT of bedrijfskunde. Daarnaast is relevante werkervaring cruciaal, waarbij werken in IT-beheerorganisaties een pré is. Het verder ontwikkelen van analytische vaardigheden, gecombineerd met kennis van tools zoals Excel en Power BI, draagt bij aan het succes in deze rol. Hetzij via zzp opdrachten of interim werk, ervaring opdoen in diverse sectoren zal de deskundigheid verder verdiepen. Netwerken binnen de sector en deelnemen aan vakbijeenkomsten kunnen ook waardevol zijn voor het ontwikkelen van vaardigheden en het vinden van toekomstige opdrachten.
Overzicht: Capaciteits-/Resourcemanager
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO bachelor
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€70000 - €100000 per jaar
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60000 - €90000 per jaar
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
senior capaciteitsmanager, manager operations, strategisch adviseur
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
analytisch, communicatief, probleemoplossend, resultaatgericht, proactief
GERELATEERDE FUNCTIES
resourceplanner, projectmanager, IT-manager, servicemanager
Omschrijving van de opdracht
Wij zijn op zoek naar een ervaren capaciteitsmanager die proactief kan handelen. Je bent een expert in het creëren van overzicht en weet hoe je grip krijgt op (soms onvoorspelbare) IT-capaciteit. In deze rol richt je processen in die zowel beheerders als projectleiders ondersteunen. Als interim capaciteitsmanager leg je de fundamenten voor structureel capaciteitsmanagement binnen iRvN. Je zorgt voor rust, overzicht en voorspelbaarheid terwijl er werving plaatsvindt voor een vaste aanstelling. Jouw analyses, gesprekken met servicemanagers en projectleiders helpen ons om vandaag te anticiperen op de behoeften van morgen.
Gewenste profiel
De ideale kandidaat bezit relevante ervaring in capaciteitsmanagement binnen de IT-sector. Je bent communicatief sterk en kunt goed samenwerken met verschillende teams. Verder heb je ervaring met het in kaart brengen van werklast en het opstellen van forecasts en capaciteitsdashboards. Bij het signaleren en oplossen van resourceconflicten draag je bij aan een efficiënte afstemming van prioriteiten. Tenslotte ben je in staat om advies te geven over automatisering en uitbesteding om zo capaciteit vrij te maken.
Eisen
- 1. 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
- 2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van capaciteitsmanager of resourceplanner binnen IT-beheerorganisaties. Dus niet als onderdeel van je afgelopen rollen.
- 3. Aantoonbare werkerrvaring met tools als Excel, Power BI, en bij voorkeur ook Topdesk
Wensen
- 4. Aantoonbare Kennis van gemeentelijke IT-structuren of regionale samenwerkingsverbanden
- 5. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- 6. U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan de te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)
- 7. U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden (zie ook Opdracht omschrijving en verantwoordelijkheden).
Competenties
- Resultaatgericht;
- Helicopterview;
- Proactief en initiatiefrijk;
- Een praktische en onafhankelijke houding: je komt niet vragen waar het Excelbestand staat, maar maakt het zelf aan
- Je bent analytisch, communicatief sterk en weet belangen op strategisch en tactisch niveau te verbinden
- Werkt goed en graag in teamverband en verbindt collega’s met verschillende achtergronden.
- Klant- en servicegericht, maar ook resultaatgericht en accuraat.
- Beschikt over goed probleemoplossend vermogen en denkt in oplossingen zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen
- Adviesvaardigheden op zowel tactisch als strategisch niveau;
- Naast goede schriftelijke vaardigheden, ook overtuigend kunnen presenteren en motiveren.
Reageer direct!
De Transparante Broker BV, Binckhorstlaan 36 - M0.17, 2516 BE Den Haag