Beschrijving

De gemeente Katwijk is op zoek naar een tijdelijke versterking binnen het sociaal domein in de rol van beleidsregisseur voor het Sociaal Wijkteam. Deze rol legt de nadruk op beleidsmatige regie, verbinding en afstemming tussen verschillende partijen. De beleidsregisseur werkt nauw samen met het Sociaal Wijkteam en collega's van het cluster Beleid Sociale Leefomgeving, evenals externe partners zoals zorg- en welzijnsorganisaties. Het uiteindelijke doel is om de beleidsmatige ondersteuning en regie rondom het Sociaal Wijkteam te versterken. Door samenhang te creëren tussen beleid en uitvoering, onderhoudt de beleidsregisseur waardevolle relaties met externe partners en draagt bij aan de continue ontwikkeling van het team op basis van evaluaties en actieplannen.

Vereist profiel

• Relevante opleiding op minimaal HBO-niveau.
• Aantoonbare ervaring in beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om te verbinden.
• Ervaring met het werken in teams en projectmatige omgevingen.
• Proactieve houding en sterke organisatorische vaardigheden.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
• Met het verstrekken van de opdracht aan de inschrijver (ongeacht of dit een eenmanszaak, een BV of met tussenkomst van een intermediair is) en de gemeente Katwijk mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Katwijk. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de aangeboden kandidaat een zzp’er is.
• KvK-inschrijving met juiste SBI-code De inschrijver moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met ten minste één relevante SBI-code die terbeschikkingstelling van arbeid aangeeft, zoals vereist op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane SBI-codes zijn: 78.2 – Uitzendbureaus en banenpools (detachering) 78.3 – Payrolling en personeelsbeheer Indien naast een toegestane SBI-code ook andere codes vermeld staan (zoals 78.1 Arbeidsbemiddeling), vormt dit geen belemmering, mits ten minste één van de bovengenoemde codes geregistreerd is. Bij inschrijving dient een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister te worden bijgevoegd. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment van inschrijving. WAADI-registratie De inschrijver moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De inschrijver dient bij inschrijving aan te tonen dat de onderneming bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2) De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van: * Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en * Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de aangeboden kandidaat en de inschrijver (dus geen onderliggende zzp’er via een backoffice-constructie of payrollonderneming); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen. Toelichting uitzonderingen voor zzp’ers: Indien een opdracht wel toegankelijk is voor zzp’ers, geldt dat zij niet onder de WAADI-registratie- en SNA-certificeringseisen vallen. Bij inschrijving via het platform kan in dat geval bij deze eisen “ja” worden ingevuld, mits in de uitvraag uitdrukkelijk is vermeld dat zzp’ers zijn uitgezonderd. Deze uitzondering moet expliciet in de tekst van de uitvraag zijn opgenomen, en is niet afhankelijk van een mondelinge toelichting.
• Hbo opleiding in richting van social work, sociaal juridisch of een aanverwante opleiding
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen het sociaal domein bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en/of vertalen van beleid
• De overeenkomst inhuur arbeidskrachten is op deze opdracht van toepassing.

Wensen

• minimaal een afgeronde en aantoonbare hbo opleiding op het gebied van social work, sociaal juridisch of aanverwant
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het functioneel aansturen van ketenpartners
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleid op het gebied van het sociaal domein binnen een politiek bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring binnen of in samenwerking met Sociale Wijkteams
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling in de zorgsector/jeugdhulp en/of sociaal domein

Verantwoordelijkheden

• De beleidsregisseur Sociaal Wijkteam is verantwoordelijk voor de volgende resultaatgebieden:
• Aanspreekpunt Sociaal Wijkteam: fungeren als eerste beleidsmatig aanspreekpunt en sparringpartner voor het wijkteam;
• Beleid en uitvoering: bewaken van de samenhang tussen beleidsdoelen en dagelijkse uitvoering, inclusief advisering richting directie, college en interne stakeholders;
• Accountmanagement: onderhouden van contacten met grote zorg- en welzijnsorganisaties, monitoren van gemaakte afspraken en rapporteren over de voortgang;
• Doorontwikkeling: bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Sociaal Wijkteam op basis van evaluaties en een actieplan, samen met betrokken collega’s;
• Signaleren en vertalen: landelijke en regionale ontwikkelingen signaleren en vertalen naar lokaal beleid en werkprocessen.

Competenties

• Communicatieve vaardigheden
• Resultaatgerichtheid
• Samenbindend vermogen
• Analytisch en probleemoplossend
• Samenwerkingsgericht leiderschap