Functieomschrijving

Als Beleidsmedewerker B ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de implementatie en controle van HR- en salarisprocessen binnen de overheid. Deze functie vereist een gedegen kennis van administratieve processen, waarbij je zowel zelfstandig als binnen een team werkt. Het is van cruciaal belang dat je processen in detail kunt analyseren en afwijkingen kunt signaleren in de overgangsperiode naar nieuwe systemen. Tijdens deze schaduwdraai-periode is jouw rol essentieel om ervoor te zorgen dat de overgang soepel en zonder problemen verloopt. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders om de juiste informatie te delen en eventuele hick-ups in de procedure op tijd te signaleren.

Salarisindicatie

Voor een Beleidsmedewerker B kan het salaris variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke rol binnen de organisatie. Typisch gezien ligt het salaris in een interim rol tussen de €3.000 en €5.000 per maand voor zzp opdrachten, afhankelijk van de complexiteit van de taken en de specifieke kennis die vereist is. Dit kan aantrekkelijk zijn voor professionals die interim werk zoeken in de publieke sector. Met de juiste ervaring en expertise kan het salaris bij opdrachten overheid verder omhooggaan, vooral met betrokkenheid in complexe of langdurige projecten.

Veelvoorkomende taken

De taken van een Beleidsmedewerker B omvatten onder andere het uitvoeren van tests en het begeleiden van implementatietrajecten. Je bent verantwoordelijk voor het controleerbaar maken van de HR- en salarisprocessen om zo te kunnen waarborgen dat alles soepel verloopt. Tevens ben je betrokken bij het opstellen van rapportages, communicatie met betrokken partijen en het signaleren van afwijkingen in de processen. Jouw scherpe analytische vaardigheden komen hierbij goed van pas, aangezien je voortdurend gegevens analyseert en de impact beoordeelt van veranderingen binnen de HR- en salarisprocessen. Een goede kennis van relevante wet- en regelgeving is ook essentieel om te zorgen dat alles voldoet aan de gestelde eisen.

Specialisatie

Om specialist te worden in deze functie is het belangrijk dat je een HBO-opleiding hebt afgerond, bij voorkeur in een relevante studierichting zoals HRM of vergelijkbaar. Daarnaast is het waardevol om ervaring op te doen met systemen zoals Youforce en kennis te vergaren van wet- en regelgeving op het gebied van HR en salarisadministratie. Deelname aan DAS-programma's en het volgen van aanvullende cursussen en trainingen kan ook helpen om je kennis en vaardigheden te verdiepen. Netwerken met andere professionals in de sector, het bijwonen van relevante conferenties en werkplekken in interim opdrachten verbeteren niet alleen je cv, maar ook je praktische kennis en vaardigheden. Dit maakt je niet alleen aantrekkelijker voor toekomstige opdrachten, maar ook voor het doorgroeien naar hogere functies binnen het HR-domein.