Samenvatting

Deze uitvraag betreft de publicatie in het Dynamisch Aankoopsysteem (DAS) van de gemeente Katwijk. Wij zijn op zoek naar een zelfstandig professional die op resultaatgerichte basis een toekomstbestendig beleids- en investeringskader voor openbare verlichting (OVL) en elektrotechnische veiligheid kan ontwikkelen en implementeren. De opdracht vereist zelfstandig functioneren, zonder gezagsverhouding, en laat vervangbaarheid toe met voorafgaande toestemming. Het project heeft een maximum van 1.152 uren en betaling vindt plaats op basis van werkelijk bestede uren na acceptatie van de resultaten. Er is geen dagelijkse aansturing, waardoor de opdrachtnemer de vrijheid heeft om de werkwijze en tijdstippen zelf te bepalen, met hybride werkmogelijkheden.

Profiel Beschrijving

De ideale kandidaat heeft ruime ervaring in het ontwikkelen van beleidskaders en investeringsplannen, bij voorkeur in de publieke sector. Je beschikt over kennis van public lighting systemen en elektrotechnische veiligheidsnormen. Bovendien ben je zelfstandig en resultaatgericht met uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt werken met een bepaalde mate van autonomie en bent in staat om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden. Bij voorkeur heb je ervaring met de Wet DBA en ben je bekend met het Dynamisch Aankoopsysteem.

Eisen

• U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe.
• 'Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.
• Wie is tekenbevoegd (naam en functie)?
• Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) zijn welkom om in te schrijven op deze opdracht. In dat geval dient de inschrijver overtuigend aan te tonen dat de aangeboden kandidaat zich in het economisch verkeer gedraagt als zelfstandig ondernemer. Denk hierbij aan aspecten zoals meerdere opdrachtgevers, het zelf dragen van ondernemersrisico, en het zelfstandig bepalen van werktijden en tarieven. Bij een voorgenomen gunning zal de gemeente Katwijk nadere informatie opvragen om de zelfstandigheid te verifiëren. Zzp’ers kunnen zich zowel rechtstreeks als via een intermediair inschrijven. In beide gevallen moet duidelijk zijn dat de inschrijving namens een zelfstandige onderneming plaatsvindt. Ook bij inschrijving via een intermediair wordt de zelfstandigheid van de aangeboden kandidaat beoordeeld.
• Welke vorm van overeenkomst is van toepassing op deze inschrijving? 1. Terbeschikkingstelling via intermediair Inhuur via een intermediair waarbij de aangeboden kandidaat bij de intermediair in loondienst is. Dit geldt bijvoorbeeld bij detachering, uitzenden of payrolling. Er is géén sprake van zelfstandige ondernemers. 2. Zelfstandige zonder personeel (zzp’er) Rechtstreekse overeenkomst tussen de gemeente Katwijk en een zelfstandige ondernemer zonder personeel. De zzp’er voert de opdracht zelfstandig en op eigen naam uit, zonder tussenkomst van een intermediair. 3. Tussenkomst zelfstandige zonder personeel (zzp’er) Overeenkomst met een intermediair waarbij de zelfstandige ondernemer wordt aangeboden namens die intermediair. De zzp’er blijft zelfstandig ondernemer en is dus geen medewerker van de intermediair. De zelfstandigheid van de aangeboden kandidaat wordt ook bij deze constructie beoordeeld.
• KvK-inschrijving met juiste SBI-code De inschrijver moet ingeschreven zijn bij de Kamer van Koophandel met ten minste één relevante SBI-code die terbeschikkingstelling van arbeid aangeeft, zoals vereist op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane SBI-codes zijn: 78.2 – Uitzendbureaus en banenpools (detachering) 78.3 – Payrolling en personeelsbeheer Indien naast een toegestane SBI-code ook andere codes vermeld staan (zoals 78.1 Arbeidsbemiddeling), vormt dit geen belemmering, mits ten minste één van de bovengenoemde codes geregistreerd is. Bij inschrijving dient een kopie van het uittreksel uit het Handelsregister te worden bijgevoegd. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan zes maanden op het moment van inschrijving. WAADI-registratie De inschrijver moet geregistreerd zijn conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Deze registratie moet blijken uit de Kamer van Koophandel-inschrijving. De inschrijver dient bij inschrijving aan te tonen dat de onderneming bevoegd is om arbeidskrachten ter beschikking te stellen. SNA-certificering (NEN 4400-1/2) De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van: * Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en * Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen. Met deze combinatie kan voldoende zekerheid worden geboden, mits: I. De WKA-verklaring niet ouder is dan drie maanden; II. Er sprake is van een loondienstverband tussen de aangeboden kandidaat en de inschrijver (dus geen onderliggende zzp’er via een backoffice-constructie of payrollonderneming); III. De G-rekening aantoonbaar wordt ingezet voor de betaling van loonheffingen. Toelichting uitzonderingen voor zzp’ers: Indien een opdracht wel toegankelijk is voor zzp’ers, geldt dat zij niet onder de WAADI-registratie- en SNA-certificeringseisen vallen. Bij inschrijving via het platform kan in dat geval bij deze eisen “ja” worden ingevuld, mits in de uitvraag uitdrukkelijk is vermeld dat zzp’ers zijn uitgezonderd. Deze uitzondering moet expliciet in de tekst van de uitvraag zijn opgenomen, en is niet afhankelijk van een mondelinge toelichting.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de laatste 5 jaar als beheerder openbare verlichting en VRI’s binnen een gemeente.

Wensen

• Minimaal een afgeronde mbo-opleiding in de richting van elektrotechniek of werktuigbouwkunde. mbo opleiding 16 punten hbo opleiding 20 punten
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de laatste 8 jaar als beheerder openbare verlichting en VRI’s binnen een gemeente.
• Kandidaat heeft in de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring met het coachen of begeleiden van professionals uit verschillende beheerdisciplines (bijvoorbeeld riolering, groen, verkeer, openbare verlichting) én kan in het cv minimaal één project/traject benoemen waarin hij/zij betrokken was bij het samenvoegen of integraal laten samenwerken van meerdere beheervelden.
• Afgeronde certificering of cursussen NEN 3140 en NEN 1010. Maak dit duidelijk in het cv.

Verantwoordelijkheden

• De opdracht heeft tot doel een strategisch beleidskader op te stellen voor openbare verlichting dat veilig, duurzaam en kostenefficiënt is.
• De opdrachtnemer ontwikkelt een toetsbaar meerjareninvesterings- en uitvoeringsplan (MJOP) waarmee de gemeente haar investeringen kan plannen en prioriteren.
• De opdrachtnemer stelt technische richtlijnen en beheerprotocollen op die voldoen aan de geldende normen, waaronder NEN 1010 en NEN 3140, en die toepasbaar zijn in de praktijk.
• De opdrachtnemer levert een implementatieadvies en een aanbestedingsstrategie op die de gemeente in staat stellen om de uitvoering van het beleidskader effectief en rechtmatig te realiseren.
• De opdrachtnemer draagt bij aan het versterken van het professioneel opdrachtgeverschap binnen het cluster door kennis, governance-structuren en KPI’s te borgen.

Competenties

• Proactief handelen en pro-actieve houding
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk
• Omgevings- en organisatiesensitiviteit