Samenvatting

Equalit ondersteunt gemeenten en publieke organisaties in het effectief inzetten van informatiesystemen, waarbij het datadistributiesysteem (DDS) een cruciale rol speelt. DDS zorgt voor de distributie en synchronisatie van gegevens tussen basisregistraties en applicaties, wat essentieel is voor betrouwbare gegevensuitwisseling en gemeentelijke dienstverlening. De rol van applicatiebeheerder Key2Datadistributie is gericht op het waarborgen van de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van DDS. Deze functie omvat operationeel beheer, foutmeldingen oplossen en het aandragen van verbetervoorstellen. De applicatiebeheerder werkt in een dynamische omgeving met diverse koppelingen en draagt bij aan een professioneel beheerproces.

Vereist Profiel

De ideale kandidaat heeft bewezen ervaring met applicatiebeheer binnen gemeentelijke organisaties en heeft kennis van Key2Datadistributie (DDS). Zelfstandig werken, initiatief nemen en prioriteiten stellen in een omgeving met meerdere koppelingen zijn belangrijke vaardigheden. Daarnaast is het verplicht om een VOG P verklaring aan te leveren. Het is essentieel dat de kandidaat eerlijk is in de beoordelingscriteria om uitsluiting van de procedure te voorkomen. Deze functie valt onder schaal 10 volgens de CAO Gemeenten en is gevestigd bij de Gemeente Oosterhout.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat heeft MBO/HBO werk- en denkniveau
• De kandidaat heeft 0-1 jaar werkervaring bij een gemeente in een soortgelijke functie.
• De gemeente Oosterhout behoudt zich het recht voor om, in het kader van de beoordeling van de geschiktheid van de aangeboden kandidaat, één of meerdere referenties te verifiëren. Door akkoord te geven op deze eis verklaart u dat de aangeboden kandidaat toestemming heeft gegeven voor het opvragen en verifiëren van referenties bij eerdere opdrachtgevers. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan). Let op: Indien blijkt dat geen toestemming is verleend of dat referentiechecks niet mogelijk zijn, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan deze procedure.
• Maximaal tarief is 120 euro.
• Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring met Key2Datadistributie (DDS). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft ervaring met gegevensstromen vanuit BRP en BAG. Dit blijkt het uit het CV.
• Kandidaat is in staat om zelfstandig te werken.

Wensen

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Pro-actief - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit - Extern georienteerd - Ondernemend
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• Kandidaat heeft ervaring met beheer van meerdere DDS-omgevingen.
• Kandidaat is bekent met koppelingen tussen DDS en afnemende applicaties.
• Kandidaat heeft ervaring binnen een samenwerkingsverband of shared service organisatie zoals Equalit.
• Kandidaat is sterk in het documenteren van processen en aandragen van verbeterpunten.
• Kandidaat heeft ervaring met het analyseren en oplossen van foutmeldingen.
• Kandidaat kan proactief verbeterpunten aandragen om het beheersproces verder te optimaliseren.

Competenties

• Pro-actief
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Extern georienteerd
• Ondernemend