Functieomschrijving

Een Allround Medewerker Uitkeringsadministratie is verantwoordelijk voor de begeleiding en ondersteuning van inwoners die afhankelijk zijn van uitkeringen en andere financiële voorzieningen. Deze functie speelt een cruciale rol in het bevorderen van de maatschappelijke en financiële zelfredzaamheid van klanten. Medewerkers in deze rol voeren klantgesprekken, maken analyses van uitkeringen, subsidies en vergoedingen, en onderhouden nauwkeurig de administratie. Bij het opstellen van rapportages en het aanmaken van betaalbestanden is precisie van groot belang, evenals de communicatie met andere organisaties.

Salarisindicatie

Het salaris van een Allround Medewerker Uitkeringsadministratie varieert doorgaans tussen de €2.500 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en specifieke verantwoordelijkheden. Voor zzp opdrachten in deze functie kan het uurtarief verschillen, met een gemiddelde van €50 tot €75 per uur voor interim werk in de publieke sector. Dit kan echter hoger of lager uitvallen afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de vraag naar gespecialiseerde kennis, zoals werkervaring met platforms zoals DAS en Suite 4 Sociaal Domein.

Typische taken

De typische taken van een Allround Medewerker Uitkeringsadministratie omvatten naast het voeren van klantgesprekken, het invoeren van gegevens in de administratie, het maken van herberekeningen, en het controleren van de juistheid van informatie. Hierdoor is het werk erg administratief van aard, maar ook communicatief. Daarnaast is het belangrijk om kennis te hebben van relevante wetgeving zoals de Participatiewet. Praktische ervaring met specifieke systemen zoals Suite4SociaalDomein is vaak een vereiste. Medewerkers kunnen ook betrokken zijn bij het implementeren van nieuwe procedures of het verbeteren van de bestaande werkwijzen, wat bijdraagt aan de efficiëntie van de uitkeringsadministratie.

Specialisatie in de functie

Om specialist te worden in de functie van Allround Medewerker Uitkeringsadministratie, is het belangrijk om de juiste opleiding en ervaring op te doen. Een relevante opleiding in de sociale zekerheid, administratie of een gerelateerd vakgebied is vaak vereist. Daarnaast zijn cursussen of bijscholing in de Participatiewet en andere relevante wetgeving aanbevolen. Praktijkervaring, met name in zzp opdrachten of interim werk binnen de overheid, draagt bij aan de ontwikkeling van de benodigde vaardigheden. Door continu bij te leren en zich aan te passen aan veranderingen in wetgeving en technologie, kan een medewerker zich verder ontwikkelen en doorgroeien naar hogere functies, zoals teamleider of beleidsmedewerker.