Beschrijving van de functie

Een adviseur/specialist functiewaardering speelt een cruciale rol binnen een organisatie, waarbij hij of zij verantwoordelijk is voor het coördineren van het functiewaarderingsproces. In deze functie werkt men vaak met externe partijen om de specifieke waarderingen van functies te laten uitvoeren. Het is essentieel dat de adviseur/specialist ondersteuning biedt aan leidinggevenden en HR-collega's bij het opstellen van functiebeschrijvingen en assisteert bij de doorontwikkeling van het functiewaarderingsproces. Dit proces is van groot belang voor de organisatie, aangezien het bijdraagt aan de transparantie en uniformiteit van beloningen en verantwoordelijkheden.

Typisch salaris

Het salaris van een adviseur/specialist functiewaardering kan variëren afhankelijk van de ervaring en de specifieke situatie binnen de organisatie. Voor een fulltime contract kan het salaris tussen de 3.500 en 5.500 euro per maand liggen, afhankelijk van de verantwoordelijkheden en het niveau van de functie. Voor zzp opdrachten in het domein van functiewaardering, kunnen tarieven tussen de 50 en 90 euro per uur worden gehanteerd, afhankelijk van de complexiteit van de opdracht en ervaring van de specialist. Interim werk heeft vaak een vergelijkbare beloningsstructuur, afhankelijk van de duur en specifieke eisen van de opdracht.

Veelvoorkomende taken

De dagelijkse taken van een adviseur/specialist functiewaardering zijn divers en kunnen onder andere het coördineren van functiewaarderingen, het analyseren van huidige functiebeschrijvingen en het verbeteren van het functiehuis omvatten. Dit kan ook inhouden dat men diepgaande analyses uitvoert om te begrijpen hoe verschillende functies binnen de organisatie zich verhouden tot elkaar in termen van verantwoordelijkheden en waardering. Een belangrijk onderdeel van de rol is het adviseren van leidinggevenden en HR collega's over functiewijzigingen, het begeleiden van gesprekken over functiewaardering en het helpen implementeren van nieuwe functiebeschrijvingen. Verder is het bijhouden van wet- en regelgeving rondom arbeidsvoorwaarden een constante taak in deze functie.

Hoe word je specialist in deze functie?

Om een specialist in functiewaardering te worden, is doorgaans een relevante hbo- of wo-opleiding vereist, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management of een vergelijkbaar vakgebied. Het op doen van praktijkt ervaring is cruciaal; dit kan door middel van stages, werkervaring of zzp opdrachten binnen de publieke sector. Het ontwikkelen van analytische vaardigheden, goede adviesvaardigheden en het vermogen om belangen van verschillende stakeholders in overweging te nemen, zijn belangrijk in de ontwikkeling naar deze rol. Het volgen van aanvullende cursussen of trainingen op het gebied van functiewaardering, zoals het werken met specifieke software zoals DAS, kan ook bijdragen aan de expertise binnen dit vakgebied. Bovendien is het relevant om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en regelgeving binnen de overheid en de cao van gemeenten.