Wat doet een Adviseur Leren en Ontwikkelen (publieke sector)?
Omschrijving van de functie
De rol van adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de publieke sector is gericht op het ondersteunen van organisaties bij hun strategische personeelsontwikkeling. Deze functie omvat het opstellen van plannen voor leren en ontwikkelen, waarin aandacht wordt besteed aan de aansluiting bij de gemeentelijke visie en maatschappelijke trends. Adviseurs in deze functie werken vaak aan zzp opdrachten of opdrachten overheid, waarbij zij interim werk verrichten. Dit kan inhouden dat zij tijdelijk een organisatie ondersteunen om een vernieuwde aanpak te implementeren die aansluit bij de behoeften van medewerkers in hun leer- en ontwikkeltrajecten.
Typische salariëring
Het salaris voor een adviseur in deze functie varieert doorgaans tussen de €3.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke opdrachten en de duur van de overeenkomst. Voor zelfstandige professionals in interim werk, zoals bij de toepassing van een DAS (Dienstverleningsovereenkomst voor Zelfstandigen), ligt het uurtarief vaak tussen de €75 en €150, afhankelijk van de expertise en het type opdracht. Dit zorgt voor een aantrekkelijk verdienvermogen, vooral in de sector van leren en ontwikkelen.
Veelvoorkomende taken
De adviseur is verantwoordelijk voor het inventariseren van de huidige situatie binnen de organisatie en het uitvoeren van analyses op basis van relevante wet- en regelgeving. Belangrijke taken zijn het uitvoeren van interviews en consultaties met sleutelfiguren, het opstellen van een strategisch ontwikkelingsplan voor leren en ontwikkelen, en het adviseren over coachingsprocessen en re-integratietrajecten. Verder is de ontwikkeling van een roadmap met concrete acties en tijdslijnen van cruciaal belang. Deze adviseur moet ook in staat zijn om draagvlak te creëren en samenwerking met externe partners te bevorderen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in leren en ontwikkelen binnen de publieke sector, is het essentieel om een hbo-opleiding te hebben afgerond in een relevante richting, zoals Human Resource Management of Organisatieontwikkeling. Naast een sterke theoretische basis is praktijkervaring cruciaal; dit kan worden opgedaan door interim werk of zzp opdrachten binnen gemeentelijke en andere publieke organisaties. Ervaring met veranderingsprocessen, kennis van relevante wet- en regelgeving, en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn belangrijke elementen om verder te groeien in deze rol. Doorlopend leren en ontwikkeling, het volgen van trainingen en het opbouwen van een netwerk binnen de sector, kunnen ook bijdragen aan een succesvolle carrière.
Overzicht: Adviseur Leren en Ontwikkelen (publieke sector)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Proactieve houding, Strategisch inzicht, Kennis veranderingsprocessen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Training en Development Specialist
Wat doet een Adviseur Leren en Ontwikkelen (publieke sector)?
Omschrijving van de functie
De rol van adviseur op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de publieke sector is gericht op het ondersteunen van organisaties bij hun strategische personeelsontwikkeling. Deze functie omvat het opstellen van plannen voor leren en ontwikkelen, waarin aandacht wordt besteed aan de aansluiting bij de gemeentelijke visie en maatschappelijke trends. Adviseurs in deze functie werken vaak aan zzp opdrachten of opdrachten overheid, waarbij zij interim werk verrichten. Dit kan inhouden dat zij tijdelijk een organisatie ondersteunen om een vernieuwde aanpak te implementeren die aansluit bij de behoeften van medewerkers in hun leer- en ontwikkeltrajecten.
Typische salariëring
Het salaris voor een adviseur in deze functie varieert doorgaans tussen de €3.000 en €5.500 per maand, afhankelijk van de ervaring, de specifieke opdrachten en de duur van de overeenkomst. Voor zelfstandige professionals in interim werk, zoals bij de toepassing van een DAS (Dienstverleningsovereenkomst voor Zelfstandigen), ligt het uurtarief vaak tussen de €75 en €150, afhankelijk van de expertise en het type opdracht. Dit zorgt voor een aantrekkelijk verdienvermogen, vooral in de sector van leren en ontwikkelen.
Veelvoorkomende taken
De adviseur is verantwoordelijk voor het inventariseren van de huidige situatie binnen de organisatie en het uitvoeren van analyses op basis van relevante wet- en regelgeving. Belangrijke taken zijn het uitvoeren van interviews en consultaties met sleutelfiguren, het opstellen van een strategisch ontwikkelingsplan voor leren en ontwikkelen, en het adviseren over coachingsprocessen en re-integratietrajecten. Verder is de ontwikkeling van een roadmap met concrete acties en tijdslijnen van cruciaal belang. Deze adviseur moet ook in staat zijn om draagvlak te creëren en samenwerking met externe partners te bevorderen.
Hoe word je specialist in deze functie
Om een specialist te worden in leren en ontwikkelen binnen de publieke sector, is het essentieel om een hbo-opleiding te hebben afgerond in een relevante richting, zoals Human Resource Management of Organisatieontwikkeling. Naast een sterke theoretische basis is praktijkervaring cruciaal; dit kan worden opgedaan door interim werk of zzp opdrachten binnen gemeentelijke en andere publieke organisaties. Ervaring met veranderingsprocessen, kennis van relevante wet- en regelgeving, en uitstekende communicatieve vaardigheden zijn belangrijke elementen om verder te groeien in deze rol. Doorlopend leren en ontwikkeling, het volgen van trainingen en het opbouwen van een netwerk binnen de sector, kunnen ook bijdragen aan een succesvolle carrière.
Overzicht: Adviseur Leren en Ontwikkelen (publieke sector)
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal hbo-opleiding
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €5500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€75 - €150 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior HR-adviseur, HR-manager, Directeur HR
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Communicatieve vaardigheden, Analytisch denken, Proactieve houding, Strategisch inzicht, Kennis veranderingsprocessen
GERELATEERDE FUNCTIES
HR-adviseur, Organisatieadviseur, Training en Development Specialist
Omschrijving van de Opdracht
Deze opdracht richt zich op het ontwikkelen van een uitvoerbaar en breed gedragen plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, een initiatief van Gemeente Tytsjerksteradiel. Het doel is om leren en ontwikkelen een nieuwe impuls te geven, wat essentieel is voor de strategische personeelsontwikkeling en de aantrekkelijkheid van de werkomgeving. Slagwerk zal moeten aansluiten bij de gemeentelijke visie en maatschappelijke trends, waarbij wordt gestreefd naar een toekomstbestendige aanpak. De opdracht omvat het opstellen van een concrete roadmap voor implementatie, gericht op realistische planningen en haalbaarheid. De gemeente hoopt op deze wijze vóór 1 maart 2026 een vernieuwde aanpak in te voeren.
Vereiste Profielomschrijving
De ideale opdrachtnemer voor deze opdracht heeft ruime ervaring in HR-ontwikkeling en organisatieadvies, bij voorkeur binnen de publieke sector. Kennis van strategische personeelsontwikkeling en veranderingsprocessen is essentieel. Daarnaast wordt verwacht dat de opdrachtnemer uitstekende communicatieve vaardigheden heeft om met diverse stakeholders samen te werken en draagvlak te creëren. Een proactieve houding en het vermogen om met innovatieve oplossingen te komen zijn cruciaal. Tenslotte moet de opdrachtnemer in staat zijn om een haalbaar en realistisch implementatieplan op te stellen, waarin de inzet van de organisatie goed wordt getroffen.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- De kandidaat heeft minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar.
- De kandidaat heeft een relevante hbo-opleiding afgerond.
- De kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen.
Wensen
- De mate van werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
- De mate van kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid.
- De mate van ervaring met het opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen.
- De mate van kennis over WIA trajecten en WW trajecten.
Verantwoordelijkheden
- Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
- Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
- Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
- Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief: - visie op leren binnen de organisatie. - voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding. - versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink. - inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak. - adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.
- Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).
- Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
- Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
- Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
- Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie
- Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.
Reageer direct!
