Functieomschrijving

De functie van Adviseur Interne Communicatie is van essentieel belang voor organisaties die streven naar een effectief interne communicatiebeleid. Het doel van deze functie is om medewerkers te informeren, te betrekken en te verbinden binnen een dynamische en vaak veranderlijke werkomgeving. Dit houdt in dat de adviseur creatief moet zijn in het ontwikkelen van communicatieaanpakken die aansluiten bij de behoeften van de organisatie en haar medewerkers. De rol vereist een nauwe samenwerking met andere communicatieprofessionals, zoals strategisch communicatieadviseurs, om ervoor te zorgen dat de boodschap helder en consistent is.

De interne communicatieadviseur speelt een sleutelrol in het ondersteunen van medewerkers, vooral tijdens perioden van verandering, zoals reorganisaties. In dit type werkzaamheden is het van groot belang om helder te communiceren en complexe informatie op een eenvoudige manier over te brengen. Dit voorkomt misverstanden en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en betrokken voelen bij de koers die de organisatie vaart. Met een teamgrootte van 700 medewerkers is het belangrijk dat de communicatieadviseur niet alleen in staat is om boodschap voor boodschap te communiceren, maar ook dat hij of zij overzicht houdt over de grotere lijn van communicatieactiviteiten.

De opdrachten voor deze functie kunnen variëren van tijdelijke interim werkzaamheden tot structurele contracten bij de overheid, wat betekent dat er genoeg zzp opdrachten beschikbaar zijn voor gespecialiseerde communicatieprofessionals. Dit kan ook inhouden dat de adviseur zelf verantwoordelijk is voor het aansteken van de communicatievlam in projecten die gericht zijn op interne veranderingen. Gedurende deze projecten is het cruciaal om gebruik te maken van zowel schriftelijke als mondelinge communicatievaardigheden, om ervoor te zorgen dat de boodschappen helder en toegankelijk zijn voor alle medewerkers, ongeacht hun rol of positie binnen de organisatie.

In het huidige werkveld wordt van communicatieadviseurs verwacht dat ze op de hoogte zijn van de nieuwste trends en technieken op het gebied van interne communicatie. Daarnaast is het belangrijk om maatschappelijk betrokken te zijn en thema’s zoals onderwijs en welzijn binnen het werkveld te integreren in de communicatieaanpakken. Dit kan bijvoorbeeld door het ontwikkelen van informatieve campagnes, het organiseren van workshops, en het faciliteren van feedbacksessies met medewerkers. Met de juiste speciaal vaardigheden en ervaringen is het mogelijk om door te groeien naar hogere remen binnen de interne communicatie, mogelijk zelfs naar een rol als hoofd communicatie of strategisch advies functie.