Wat doet een Accountmanager regionale inclusiedesks?
Functieomschrijving
De accountmanager voor regionale inclusiedesks speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I) binnen de beroepssector. Bij deze functie ligt de nadruk op het bouwen en onderhouden van netwerken, het delen van kennis en het adviseren van bedrijven en organisaties over D&I-praktijken. Dit is een dynamische rol waar samenwerking en afstemming met collega's essentieel zijn om een impact te maken op de lokale arbeidsmarkt. De accountmanager ontwikkelt strategieën om bedrijven te betrekken bij inclusie-initiatieven en organiseert evenementen en bijeenkomsten om kennis over dit onderwerp te verspreiden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een accountmanager in deze functie kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor vaste dienstverbanden ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten, especialmente bij interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de dingen die de accountmanager moet leveren. Het salaris voor opdrachten bij de overheid kan ook competitief zijn, maar is vaak gebonden aan de richtlijnen van de overheid voor deze posities.
Typische functietaken
De accountmanager is verantwoordelijk voor het opbouwen van netwerken van middelgrote en kleine bedrijven (mkb) en het verzamelen en delen van kennis over best practices op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit omvat het adviseren van bedrijven over hun D&I-strategieën, het organiseren van webinars en andere evenementen en het schrijven van publicaties voor verschillende communicatieplatforms. Daarnaast kan de accountmanager ook betrokken zijn bij het uitvoeren van specifieke D&I-projecten en het coachen van bedrijven in het implementeren van inclusiekaders. Deze functie vereist ook een proactieve houding om nieuwe kansen te identificeren en partnerschappen met relevante organisaties te ontwikkelen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van accountmanager voor inclusiedesks, is het belangrijk om ervaring op te doen in diverse gebieden zoals netwerken, presenteren en adviseren. Een minimale opleidingsachtergrond in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of aanverwante studierichtingen is vaak vereist. Het opbouwen van een netwerk binnen de mkb-sector en betrokkenheid bij diversiteitsinitiatieven is cruciaal. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van D&I, HR of organisatieontwikkeling. Door ook zzp opdrachten en interim werk te overwegen, kunnen professionals ervaring opdoen in verschillende omgevingen en mogelijkheden verkennen om hun expertise verder te ontwikkelen.
Overzicht: Accountmanager regionale inclusiedesks
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of gerelateerde studierichtingen.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Accountmanager, Hoofd Diversiteit en Inclusie, D&I Programma Manager, Strategisch Consultant.
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Netwerken, Adviseren, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Kennis van diversiteit en inclusie.
GERELATEERDE FUNCTIES
D&I Consultant, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit, Recruiter, Training Coördinator
Wat doet een Accountmanager regionale inclusiedesks?
Functieomschrijving
De accountmanager voor regionale inclusiedesks speelt een cruciale rol in het bevorderen van diversiteit en inclusie (D&I) binnen de beroepssector. Bij deze functie ligt de nadruk op het bouwen en onderhouden van netwerken, het delen van kennis en het adviseren van bedrijven en organisaties over D&I-praktijken. Dit is een dynamische rol waar samenwerking en afstemming met collega's essentieel zijn om een impact te maken op de lokale arbeidsmarkt. De accountmanager ontwikkelt strategieën om bedrijven te betrekken bij inclusie-initiatieven en organiseert evenementen en bijeenkomsten om kennis over dit onderwerp te verspreiden.
Salarisindicatie
Het salaris voor een accountmanager in deze functie kan variëren afhankelijk van ervaring en locatie. Voor vaste dienstverbanden ligt het salaris doorgaans tussen de €3.000 en €4.500 per maand. Voor zzp opdrachten, especialmente bij interim werk, kunnen de tarieven hoger liggen, vaak tussen de €60 en €100 per uur afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de dingen die de accountmanager moet leveren. Het salaris voor opdrachten bij de overheid kan ook competitief zijn, maar is vaak gebonden aan de richtlijnen van de overheid voor deze posities.
Typische functietaken
De accountmanager is verantwoordelijk voor het opbouwen van netwerken van middelgrote en kleine bedrijven (mkb) en het verzamelen en delen van kennis over best practices op het gebied van diversiteit en inclusie. Dit omvat het adviseren van bedrijven over hun D&I-strategieën, het organiseren van webinars en andere evenementen en het schrijven van publicaties voor verschillende communicatieplatforms. Daarnaast kan de accountmanager ook betrokken zijn bij het uitvoeren van specifieke D&I-projecten en het coachen van bedrijven in het implementeren van inclusiekaders. Deze functie vereist ook een proactieve houding om nieuwe kansen te identificeren en partnerschappen met relevante organisaties te ontwikkelen.
Specialisatie en ontwikkeling
Om een specialist te worden in de rol van accountmanager voor inclusiedesks, is het belangrijk om ervaring op te doen in diverse gebieden zoals netwerken, presenteren en adviseren. Een minimale opleidingsachtergrond in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of aanverwante studierichtingen is vaak vereist. Het opbouwen van een netwerk binnen de mkb-sector en betrokkenheid bij diversiteitsinitiatieven is cruciaal. Verdere specialisatie kan plaatsvinden door middel van aanvullende opleidingen en certificeringen op het gebied van D&I, HR of organisatieontwikkeling. Door ook zzp opdrachten en interim werk te overwegen, kunnen professionals ervaring opdoen in verschillende omgevingen en mogelijkheden verkennen om hun expertise verder te ontwikkelen.
Overzicht: Accountmanager regionale inclusiedesks
OPLEIDINGSNIVEAU:
Minimaal een bachelor in sociale wetenschappen, bedrijfskunde of gerelateerde studierichtingen.
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€3000 - €4500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Senior Accountmanager, Hoofd Diversiteit en Inclusie, D&I Programma Manager, Strategisch Consultant.
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Netwerken, Adviseren, Communicatieve vaardigheden, Organisatievermogen, Kennis van diversiteit en inclusie.
GERELATEERDE FUNCTIES
D&I Consultant, HR Adviseur, Projectmanager Diversiteit, Recruiter, Training Coördinator
Achtergrond
De Sociaal-Economische Raad (SER) werkt met het initiatief SER Diversiteit in Bedrijf aan een inclusieve arbeidsmarkt in Nederland. Dit gebeurt door kennis te genereren en te verspreiden over diversiteit en inclusie (D&I) binnen organisaties, met gebruik van het Charter Diversiteit. Regionaal worden er netwerken van bedrijven opgezet, zoals 010 Inclusief in Rotterdam Rijnmond en naar verwachting Utrecht - Divers & Inclusief in 2024. Deze inclusiedesks, bemand door medewerkers van de SER, bieden advies en ondersteuning aan bedrijven en organisaties die zich inzetten voor D&I.
Opdracht
Voor de ondersteuning van de inclusiedesks zoeken we een tijdelijke accountmanager. De kernactiviteiten omvatten het uitbouwen van netwerken van mkb-bedrijven, kennis verzamelen en delen over D&I-praktijken, advies geven aan bedrijven, en het organiseren van bijeenkomsten zoals webinars. Daarnaast behoort het schrijven van publicaties voor verschillende communicatieplatformen tot de verantwoordelijkheden.
Omschrijving team
Je wordt onderdeel van een team met twee andere accountmanagers en een coördinator, aangevuld met een beleidsondersteuner en een senior communicatieadviseur. Iedere accountmanager focust vooral op een specifieke inclusiedesk, terwijl samenwerking en afstemming met collega's essentieel is voor het succes van het team. Vanwege de kleinschaligheid van het team is er ook ruimte voor uitvoerende taken.
Vereisten
De ideale kandidaat heeft kennis en ervaring met diversiteit en inclusie op de werkvloer in zowel de publieke als private sector. Daarnaast is het belangrijk om ervaring te hebben in netwerken, adviseren en presenteren. Een bestaand netwerk in het mkb van Regio Rijnmond of regio Utrecht is een pre. Beschikbaarheid voor een intakegesprek op 26 of 27 augustus is eveneens vereist.
Reageer direct!
