De functie van Acceptatietestmanager richt zich op het waarborgen van de kwaliteit en functionaliteit van softwaretoepassingen binnen verschillende organisaties, vooral in de publieke sector. Deze rol omvat het coördineren en uitvoeren van acceptatietests om ervoor te zorgen dat de geleverde systemen voldoen aan de vooraf gedefinieerde eisen en normen. Acceptatietestmanager is verantwoordelijk voor het opstellen van testplannen en -scenario's, het leiden van testteams en het rapporteren van bevindingen aan stakeholders. De rol vereist sterke projectmanagementvaardigheden en een diepgaand begrip van de processen rondom Governance, Risk & Compliance, wat essentieel is voor het succes van software-implementaties.
Typisch wordt een Acceptatietestmanager aangesteld als interim werk binnen projecten, waarbij vaak zzp opdrachten worden aangeboden, zeker in de context van overheid en publieke diensten. De vraag naar gespecialiseerde Acceptatietestmanagers blijft groeiende, vooral nu organisaties zoals de Belastingdienst technologieën willen integreren die voldoen aan strenge beveiligings- en risicomanagementnormen. Hierdoor ontstaat er ruimte voor interim professionals die met verschillende organisaties kunnen samenwerken en expertise kunnen inbrengen die aansluit bij de specifieke behoeften van de opdrachten overheid.
Een gebruikelijke salarisrange voor een Acceptatietestmanager kan variëren van € 4.500 tot € 6.500 per maand bij een contractdienstverband, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers die interim werk verrichten, kan het uurtarief liggen tussen € 60 en € 100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van de projecten. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor ervaren professionals die op zoek zijn naar variatie en uitdagende projecten in de publieke sector, zoals het werken aan systemen voor de Belastingdienst, die bekend staan om hun strenge kwaliteitsnormen.
Om een specialist te worden in de rol van Acceptatietestmanager is het belangrijk om niet alleen relevante werkervaring op te doen, maar ook een stevige basis in ICT-projectmanagement te hebben, met mogelijke certificeringen die betrekking hebben op testmethodologieën en projectmanagement. Het volgen van opleidingen en cursussen gerelateerd aan Governance, Risk & Compliance zijn cruciaal om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Daarnaast is het aangaan van netwerkcontacten binnen de overheid en het deelnemen aan brancheconferenties een goede manier om een positie als expert in dit vakgebied op te bouwen.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in Informatica of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Acceptatietests, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denkvermogen, Kennis van GRC-processen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Testcoördinator, ICT Consultant, Kwaliteitsmanager
De functie van Acceptatietestmanager richt zich op het waarborgen van de kwaliteit en functionaliteit van softwaretoepassingen binnen verschillende organisaties, vooral in de publieke sector. Deze rol omvat het coördineren en uitvoeren van acceptatietests om ervoor te zorgen dat de geleverde systemen voldoen aan de vooraf gedefinieerde eisen en normen. Acceptatietestmanager is verantwoordelijk voor het opstellen van testplannen en -scenario's, het leiden van testteams en het rapporteren van bevindingen aan stakeholders. De rol vereist sterke projectmanagementvaardigheden en een diepgaand begrip van de processen rondom Governance, Risk & Compliance, wat essentieel is voor het succes van software-implementaties.
Typisch wordt een Acceptatietestmanager aangesteld als interim werk binnen projecten, waarbij vaak zzp opdrachten worden aangeboden, zeker in de context van overheid en publieke diensten. De vraag naar gespecialiseerde Acceptatietestmanagers blijft groeiende, vooral nu organisaties zoals de Belastingdienst technologieën willen integreren die voldoen aan strenge beveiligings- en risicomanagementnormen. Hierdoor ontstaat er ruimte voor interim professionals die met verschillende organisaties kunnen samenwerken en expertise kunnen inbrengen die aansluit bij de specifieke behoeften van de opdrachten overheid.
Een gebruikelijke salarisrange voor een Acceptatietestmanager kan variëren van € 4.500 tot € 6.500 per maand bij een contractdienstverband, afhankelijk van de ervaring en het niveau van verantwoordelijkheden. Voor zzp'ers die interim werk verrichten, kan het uurtarief liggen tussen € 60 en € 100, afhankelijk van de complexiteit van de opdrachten en de duur van de projecten. Dit maakt de rol aantrekkelijk voor ervaren professionals die op zoek zijn naar variatie en uitdagende projecten in de publieke sector, zoals het werken aan systemen voor de Belastingdienst, die bekend staan om hun strenge kwaliteitsnormen.
Om een specialist te worden in de rol van Acceptatietestmanager is het belangrijk om niet alleen relevante werkervaring op te doen, maar ook een stevige basis in ICT-projectmanagement te hebben, met mogelijke certificeringen die betrekking hebben op testmethodologieën en projectmanagement. Het volgen van opleidingen en cursussen gerelateerd aan Governance, Risk & Compliance zijn cruciaal om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Daarnaast is het aangaan van netwerkcontacten binnen de overheid en het deelnemen aan brancheconferenties een goede manier om een positie als expert in dit vakgebied op te bouwen.
OPLEIDINGSNIVEAU:
HBO-opleiding in Informatica of vergelijkbaar
SALARISINDICATIE IN LOONDIENST
€4500 - €6500 per maand
INDICATIE UURTARIEF BIJ ZZP
€60 - €100 per uur
DOORGROEIMOGELIJKHEDEN
Hoofd Acceptatietests, Programma Manager
COMPTENTIES & VAARDIGHEDEN
Projectmanagement, Communicatieve vaardigheden, Probleemoplossend vermogen, Analytisch denkvermogen, Kennis van GRC-processen
GERELATEERDE FUNCTIES
Projectmanager, Testcoördinator, ICT Consultant, Kwaliteitsmanager
De Belastingdienst streeft ernaar om het niveau van interne beheersing te verbeteren, specifiek voor de ontwikkeling van het In Control Statement (ICS) en de Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO). Ter ondersteuning van deze doelen is het programma Governance Risk & Compliance (GRC) opgezet, waarbij een nieuwe applicatie genaamd Corporater is aangeschaft. De implementatie van deze applicatie start gefaseerd en zal moeten zijn ingericht en geconfigureerd vóór 1 januari 2026. Het GRC-programma omvat verschillende doelstellingen, zoals het opstellen en uitvoeren van een implementatieplan na deze datum en het opbouwen van kennis binnen de Belastingdienst. Het programmateam bestaat momenteel uit tien medewerkers en er zijn meerdere werkstromen opgericht om de voorbereiding op de implementatie te faciliteren.