Werken bij Nederlands Jeugdinstituut
Wat is het Nederlands Jeugdinstituut?
Het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) is een zelfstandige organisaties die zich richt op de verbetering van de jeugdzorg en jeugdbeleid in Nederland. Het instituut fungeert als een kenniscentrum en biedt ondersteuning aan professionals, beleidsmakers en organisaties die werken met jongeren en gezinnen. Het NJi verzamelt en verspreidt kennis, onderzoekt actuele vraagstukken binnen de jeugdzorg en biedt praktische handvatten aan de betrokken partijen. Het doel is om de kwaliteit van de jeugdzorg te optimaliseren en jonge mensen de beste kansen te bieden voor een gezonde ontwikkeling.
Kernactiviteiten van het Nederlands Jeugdinstituut
Het NJi speelt een cruciale rol in het verbinden van wetenschap, beleid en praktijk. Dit doen zij door kennis te delen in de vorm van publicaties, trainingen en workshops. Daarnaast organiseert het instituut verschillende evenementen en conferenties waar professionals uit de sector hun ervaringen en kennis kunnen uitwisselen. Het NJi biedt ook advies en ondersteuning aan gemeenten en andere overheidsinstellingen bij het ontwikkelen van beleid rondom jeugdzorg en jeugdbeleid.
Werkgebieden en doelgroepen
De doelgroep van het NJi omvat onder andere gemeenten, jeugdzorginstellingen, scholen, en andere organisaties die betrokken zijn bij de zorg en ontwikkeling van jongeren. Ze focussen zich op verschillende thema's, zoals opvoeding, onderwijs, jeugdgezondheidszorg en de invloed van sociale omstandigheden op de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Door in te spelen op de behoeften van deze doelgroepen, kan het NJi bijdragen aan een effectieve en efficiënte jeugdzorg.
Bachelor+ banen bij het Nederlands Jeugdinstituut
Voor afgestudeerden op het bachelor+ niveau zijn er bij het NJi diverse mogelijkheden tot werk en ontwikkeling. De organisatie biedt uiteenlopende functies die aansluiten bij verschillende studierichtingen, zoals pedagogiek, psychologie, maatschappelijk werk en beleidswetenschappen. Een aantal voorbeelden van functies die men bij het NJi kan vervullen, zijn:
- Beleidsmedewerker: Deze functie houdt in dat je betrokken bent bij het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom jeugdzorg. Je werkt vaak samen met gemeenten en andere partners in de jeugdzorg.
- Onderzoeker: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoek naar jeugdzorg en jongeren. Dit kan variëren van literatuuronderzoek tot het uitvoeren van eigen studies.
- Trainer/coach: Als trainer of coach ben je verantwoordelijk voor het opleiden en ondersteunen van professionals in de jeugdzorg. Je ontwikkelt trainingsprogramma's en workshops gericht op actuele thema's in de sector.
- Kennismanager: In deze functie beheer je kennis en informatie rondom jeugdzorg en zorg je ervoor dat deze toegankelijk is voor professionals. Je kunt ook betrokken zijn bij het creëren van publicaties en andere informatiematerialen.
ZZP opdrachten en interim werk
Sommige professionals kiezen ervoor om als zelfstandige zonder personeel (zzp) aan de slag te gaan. Het Nederlands Jeugdinstituut kan ook verschillende zzp-opdrachten aanbieden, afhankelijk van de behoefte in de sector. Voorbeelden hiervan zijn artikelen schrijven over actuele vraagstukken, advisering van gemeenten en training geven aan jeugdzorgprofessionals. Dit biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om ervaring op te doen in diverse settings.
Opdrachten van de overheid
Het NJi werkt ook nauw samen met verschillende overheidsinstellingen. Dit kan het ontwikkelen van beleid of programma’s omvatten, waar professionals vanuit het NJi als interim medewerker kunnen worden ingezet. Dit soort opdrachten zijn vaak tijdelijk en gericht op specifieke projecten binnen de jeugdzorg, wat een waardevolle ervaring kan opleveren voor zowel de organisatie als de individuen die betrokken zijn.
Conclusie
Het Nederlands Jeugdinstituut speelt een essentiële rol in het verbeteren van de jeugdzorg in Nederland. Voor bachelor+ afgestudeerden biedt het NJi een scala aan uitdagende functies, evenals mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Met hun focus op kennisdeling en samenwerking met de overheid, dragen ze bij aan de ontwikkeling van een kwalitatief hoogstaande jeugdzorg. Dit maakt het NJi een aantrekkelijke werkgever voor professionals die zich willen inzetten voor de toekomst van jongeren in Nederland.
Werken bij Nederlands Jeugdinstituut
Wat is het Nederlands Jeugdinstituut?
Het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) is een zelfstandige organisaties die zich richt op de verbetering van de jeugdzorg en jeugdbeleid in Nederland. Het instituut fungeert als een kenniscentrum en biedt ondersteuning aan professionals, beleidsmakers en organisaties die werken met jongeren en gezinnen. Het NJi verzamelt en verspreidt kennis, onderzoekt actuele vraagstukken binnen de jeugdzorg en biedt praktische handvatten aan de betrokken partijen. Het doel is om de kwaliteit van de jeugdzorg te optimaliseren en jonge mensen de beste kansen te bieden voor een gezonde ontwikkeling.
Kernactiviteiten van het Nederlands Jeugdinstituut
Het NJi speelt een cruciale rol in het verbinden van wetenschap, beleid en praktijk. Dit doen zij door kennis te delen in de vorm van publicaties, trainingen en workshops. Daarnaast organiseert het instituut verschillende evenementen en conferenties waar professionals uit de sector hun ervaringen en kennis kunnen uitwisselen. Het NJi biedt ook advies en ondersteuning aan gemeenten en andere overheidsinstellingen bij het ontwikkelen van beleid rondom jeugdzorg en jeugdbeleid.
Werkgebieden en doelgroepen
De doelgroep van het NJi omvat onder andere gemeenten, jeugdzorginstellingen, scholen, en andere organisaties die betrokken zijn bij de zorg en ontwikkeling van jongeren. Ze focussen zich op verschillende thema's, zoals opvoeding, onderwijs, jeugdgezondheidszorg en de invloed van sociale omstandigheden op de ontwikkeling van kinderen en jongeren. Door in te spelen op de behoeften van deze doelgroepen, kan het NJi bijdragen aan een effectieve en efficiënte jeugdzorg.
Bachelor+ banen bij het Nederlands Jeugdinstituut
Voor afgestudeerden op het bachelor+ niveau zijn er bij het NJi diverse mogelijkheden tot werk en ontwikkeling. De organisatie biedt uiteenlopende functies die aansluiten bij verschillende studierichtingen, zoals pedagogiek, psychologie, maatschappelijk werk en beleidswetenschappen. Een aantal voorbeelden van functies die men bij het NJi kan vervullen, zijn:
- Beleidsmedewerker: Deze functie houdt in dat je betrokken bent bij het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom jeugdzorg. Je werkt vaak samen met gemeenten en andere partners in de jeugdzorg.
- Onderzoeker: In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van onderzoek naar jeugdzorg en jongeren. Dit kan variëren van literatuuronderzoek tot het uitvoeren van eigen studies.
- Trainer/coach: Als trainer of coach ben je verantwoordelijk voor het opleiden en ondersteunen van professionals in de jeugdzorg. Je ontwikkelt trainingsprogramma's en workshops gericht op actuele thema's in de sector.
- Kennismanager: In deze functie beheer je kennis en informatie rondom jeugdzorg en zorg je ervoor dat deze toegankelijk is voor professionals. Je kunt ook betrokken zijn bij het creëren van publicaties en andere informatiematerialen.
ZZP opdrachten en interim werk
Sommige professionals kiezen ervoor om als zelfstandige zonder personeel (zzp) aan de slag te gaan. Het Nederlands Jeugdinstituut kan ook verschillende zzp-opdrachten aanbieden, afhankelijk van de behoefte in de sector. Voorbeelden hiervan zijn artikelen schrijven over actuele vraagstukken, advisering van gemeenten en training geven aan jeugdzorgprofessionals. Dit biedt flexibiliteit en de mogelijkheid om ervaring op te doen in diverse settings.
Opdrachten van de overheid
Het NJi werkt ook nauw samen met verschillende overheidsinstellingen. Dit kan het ontwikkelen van beleid of programma’s omvatten, waar professionals vanuit het NJi als interim medewerker kunnen worden ingezet. Dit soort opdrachten zijn vaak tijdelijk en gericht op specifieke projecten binnen de jeugdzorg, wat een waardevolle ervaring kan opleveren voor zowel de organisatie als de individuen die betrokken zijn.
Conclusie
Het Nederlands Jeugdinstituut speelt een essentiële rol in het verbeteren van de jeugdzorg in Nederland. Voor bachelor+ afgestudeerden biedt het NJi een scala aan uitdagende functies, evenals mogelijkheden voor zzp opdrachten en interim werk. Met hun focus op kennisdeling en samenwerking met de overheid, dragen ze bij aan de ontwikkeling van een kwalitatief hoogstaande jeugdzorg. Dit maakt het NJi een aantrekkelijke werkgever voor professionals die zich willen inzetten voor de toekomst van jongeren in Nederland.
Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een pionier die in staat is om een verbindende, innovatieve, gestructureerde en daadkrachtige aanpak te hanteren in het versterken van het perspectief van kinderen, jongeren en ouders/opvoeders binnen de jeugdhulp. Kwaliteit en Blijvend Leren (KBL) is een netwerkorganisatie die zich richt op continue verbetering in de jeugdhulp, met de hulpvraag van kinderen en ouders als uitgangspunt. Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een plan van aanpak samen met een projectgroep die bestaat uit vertegenwoordigers van diverse perspectieven. Je speelt een cruciale rol in het waarborgen van eigenaarschap en samenwerking tussen alle partners. KBL zet zich in voor een inclusieve benadering waarbij de stemmen van alle betrokkenen worden gehoord.
Kandidaatomschrijving
De ideale kandidaat heeft ervaring met projectmanagement, verandertrajecten, en het opbouwen van netwerken. Je kunt verschillende belangen herkennen en hiermee om gaan, terwijl je koers houdt en openstaat voor tegenspraak. Affiniteit met jeugdigen en hun ouders, alsook met jeugdhulp en jeugdbeleid, is essentieel. Bij voorkeur heb je al gewerkt met kinderen, jongeren en hun omgeving. Verder ben je communicatief sterk, toegankelijk, innovatief en gestructureerd. Je beschikt over ondernemerschap en daadkracht, en hebt de capaciteit om projecten succesvol van de grond te krijgen, rekening houdend met de variabele beschikbaarheid van samenwerkingspartners.
Eisen
- Je hebt recente ervaring met projectmanagement, verandertrajecten en bewegingsopbouw. Er dient een referentieopdracht (niet ouder dan 2,5 jaar) te worden opgegeven.
Wensen
- Visie op ervaringsperspectief - - Duidelijke visie én aanpak voor het actief betrekken, (structureel) versterken en verbinden van het perspectief van jongeren, ouders en andere ervaringsdeskundigen in het algemeen. - Ophalen en vertalen van de visie van de cliënten- en jongerenorganisaties in een concreet plan. - De manier waarop rekening gehouden wordt met verschillende perspectieven, belangen en specifieke verantwoordelijkheden. - De manier waarop inclusiviteit en gelijkwaardigheid geborgd wordt.
- Ervaring in en ideeën over het werken met de achterban - - Ideeën over het samenwerken met de achterban van de cliënten- en jongerenorganisaties (kinderen, jongeren, ouders en opvoeders). Hoe je het organiseert en welke werkwijzen er zijn. - Zicht krijgen op hoe cliënten- en jongerenorganisaties beter in staat gesteld kunnen worden om goed met hun achterban te verbinden.
- Samenwerkings- en netwerkvaardigheden - - Ervaring met en duidelijkheid over samenwerkingsvermogen in complexe netwerken en diverse groepen. - Vermogen om effectief te navigeren tussen de werkorganisatie van KBL en externe partners. - Ervaring met werken in netwerken en organisaties met achterbannen. - Vermogen aan te sluiten bij lopende trajecten en gebruik te maken van de geboden structuur (zoals het vaste aanspreekpunt en commitment vanuit de werkorganisatie).
- Kennis en ervaring met project- en verandermanagement en beschikbaarheid - - Ervaring met projectmanagement. - Ervaring om in korte tijd (6 maanden) resultaat te bereiken. - Ervaring met verandermanagement. - Aantoonbare ervaring met trajecten binnen het sociaal domein o Hiervoor één referentie uit de afgelopen 2,5 jaar aanleveren. - Aantoonbare kennis van de jeugdhulpsector. - Je bent vanaf de start van de opdracht voor minimaal 10 uur per week inzetbaar.
- Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De beoordeling van het gesprek wordt gebaseerd op de criteria zoals hieronder verwoord, op de onderwerpen: Samenwerking Visie op versterken en verbinden van ervaringsperspectieven Inhoudelijke kennis en ervaring
Reageer direct!
