Beschrijving van Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Súdwest-Fryslân is een van de grootste gemeenten in Nederland, gelegen in de provincie Friesland. De gemeente is ontstaan in 2011 door de fusie van de gemeenten Wûnseradiel, Nijefurd en de meeste delen van de voormalige gemeente Bolsward. Súdwest-Fryslân staat bekend om zijn bijzondere combinatie van natuur, cultuur en historie, en heeft een rijke traditie op het gebied van landbouw, visserij en scheepvaart. De gemeente omvat ook diverse dorpen en steden, waaronder Sneek, de hoofdstad van de gemeente, en het bekende watersportgebied van de Friese meren. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van verschillende publieke diensten, waaronder onderwijs, zorg, infrastructuur, en sociale voorzieningen. Dit betekent dat de Gemeente Súdwest-Fryslân een breed scala aan werkzaamheden en projecten uitvoert, waarbij zij professionals en deskundigen nodig heeft om deze taken te vervullen. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de levenskwaliteit van hun inwoners en het bevorderen van de economische ontwikkeling in de regio.Bachelor+ Banen bij Gemeente Súdwest-Fryslân
Voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma biedt de Gemeente Súdwest-Fryslân diverse kansen in verschillende disciplines. De gemeente is continu op zoek naar professionals die zich willen inzetten voor de publieke sector en bijdragen aan de realisatie van gemeentelijke projecten en beleid. Dit kan variëren van administratie en management tot technische en beleidsmatige functies. In de functies die beschikbaar zijn bij de gemeente, hebben professionals vaak de mogelijkheid om op projectenbasis te werken, waaronder zzp opdrachten. Deze opdrachten kunnen zowel langdurig als kortdurend van aard zijn, afhankelijk van de specifieke behoefte van de gemeente. Het aannemen van zzp’ers biedt de gemeente de flexibiliteit die nodig is om in te spelen op veranderingen en om specifieke expertise in te huren wanneer dat nodig is.Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere functies biedt de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat ervaren professionals tijdelijk worden ingehuurd om projecten of functies te vervullen die momenteel niet ingevuld kunnen worden door vast personeel. Interim werk is vaak van cruciaal belang voor gemeentes, zeker in tijden van veranderingen of wanneer er tijdelijk een tekort aan personeel is. Bijvoorbeeld, als er nieuwe beleidsrichtlijnen of -projecten moeten worden opgezet, kan de gemeente Súdwest-Fryslân besluiten om externe experts in te huren die hen kunnen ondersteunen bij de implementatie. Dit kan leiden tot interessante interim opdrachten voor mensen met specialisaties in beleidsontwikkeling, projectmanagement, of andere relevante gebieden.DAS en Opdrachten Overheid
Een belangrijk aspect van de samenwerking tussen de gemeente en externe professionals is de rol van een organisatie zoals DAS. Deze stichting houdt zich bezig met het bemiddelen tussen zzp’ers en overheid. Dit is van groot belang omdat het ervoor zorgt dat er een goede match is tussen de vraag van de gemeente en het aanbod van onafhankelijke professionals. DAS helpt niet alleen bij het vinden van opdrachten voor zzp’ers, maar biedt ook ondersteuning op het gebied van wet- en regelgeving en biedt bijvoorbeeld juridische ondersteuning. Het kan interessant zijn voor afgestudeerde professionals om bij DAS aan te sluiten, aangezien zij hen kunnen helpen bij het vinden van opdrachten overheid, inclusief de mogelijkheden binnen de Gemeente Súdwest-Fryslân. In conclusie biedt Gemeente Súdwest-Fryslân diverse bachelor+ functies aan, variërend van vaste banen tot zzp opdrachten en interim werk. Professionals met de juiste kwalificaties kunnen naar hartenlust bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijke projecten, waarbij de betrokkenheid en bijdrage aan het welzijn van de inwoners centraal staat. Het is een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die zijn of haar steentje wil bijdragen aan de publieke sector in Friesland.Beschrijving van Gemeente Súdwest-Fryslân
Gemeente Súdwest-Fryslân is een van de grootste gemeenten in Nederland, gelegen in de provincie Friesland. De gemeente is ontstaan in 2011 door de fusie van de gemeenten Wûnseradiel, Nijefurd en de meeste delen van de voormalige gemeente Bolsward. Súdwest-Fryslân staat bekend om zijn bijzondere combinatie van natuur, cultuur en historie, en heeft een rijke traditie op het gebied van landbouw, visserij en scheepvaart. De gemeente omvat ook diverse dorpen en steden, waaronder Sneek, de hoofdstad van de gemeente, en het bekende watersportgebied van de Friese meren. De gemeente is verantwoordelijk voor het leveren van verschillende publieke diensten, waaronder onderwijs, zorg, infrastructuur, en sociale voorzieningen. Dit betekent dat de Gemeente Súdwest-Fryslân een breed scala aan werkzaamheden en projecten uitvoert, waarbij zij professionals en deskundigen nodig heeft om deze taken te vervullen. De focus ligt hierbij op het verbeteren van de levenskwaliteit van hun inwoners en het bevorderen van de economische ontwikkeling in de regio.Bachelor+ Banen bij Gemeente Súdwest-Fryslân
Voor afgestudeerden met een bachelor+ diploma biedt de Gemeente Súdwest-Fryslân diverse kansen in verschillende disciplines. De gemeente is continu op zoek naar professionals die zich willen inzetten voor de publieke sector en bijdragen aan de realisatie van gemeentelijke projecten en beleid. Dit kan variëren van administratie en management tot technische en beleidsmatige functies. In de functies die beschikbaar zijn bij de gemeente, hebben professionals vaak de mogelijkheid om op projectenbasis te werken, waaronder zzp opdrachten. Deze opdrachten kunnen zowel langdurig als kortdurend van aard zijn, afhankelijk van de specifieke behoefte van de gemeente. Het aannemen van zzp’ers biedt de gemeente de flexibiliteit die nodig is om in te spelen op veranderingen en om specifieke expertise in te huren wanneer dat nodig is.Opdrachten en Interim Werk
Naast reguliere functies biedt de gemeente ook mogelijkheden voor interim werk. Dit houdt in dat ervaren professionals tijdelijk worden ingehuurd om projecten of functies te vervullen die momenteel niet ingevuld kunnen worden door vast personeel. Interim werk is vaak van cruciaal belang voor gemeentes, zeker in tijden van veranderingen of wanneer er tijdelijk een tekort aan personeel is. Bijvoorbeeld, als er nieuwe beleidsrichtlijnen of -projecten moeten worden opgezet, kan de gemeente Súdwest-Fryslân besluiten om externe experts in te huren die hen kunnen ondersteunen bij de implementatie. Dit kan leiden tot interessante interim opdrachten voor mensen met specialisaties in beleidsontwikkeling, projectmanagement, of andere relevante gebieden.DAS en Opdrachten Overheid
Een belangrijk aspect van de samenwerking tussen de gemeente en externe professionals is de rol van een organisatie zoals DAS. Deze stichting houdt zich bezig met het bemiddelen tussen zzp’ers en overheid. Dit is van groot belang omdat het ervoor zorgt dat er een goede match is tussen de vraag van de gemeente en het aanbod van onafhankelijke professionals. DAS helpt niet alleen bij het vinden van opdrachten voor zzp’ers, maar biedt ook ondersteuning op het gebied van wet- en regelgeving en biedt bijvoorbeeld juridische ondersteuning. Het kan interessant zijn voor afgestudeerde professionals om bij DAS aan te sluiten, aangezien zij hen kunnen helpen bij het vinden van opdrachten overheid, inclusief de mogelijkheden binnen de Gemeente Súdwest-Fryslân. In conclusie biedt Gemeente Súdwest-Fryslân diverse bachelor+ functies aan, variërend van vaste banen tot zzp opdrachten en interim werk. Professionals met de juiste kwalificaties kunnen naar hartenlust bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijke projecten, waarbij de betrokkenheid en bijdrage aan het welzijn van de inwoners centraal staat. Het is een aantrekkelijke werkgever voor iedereen die zijn of haar steentje wil bijdragen aan de publieke sector in Friesland.
Functieomschrijving
Als vergunningverlener Bouw bij gemeente Súdwest-Fryslân ben je breed inzetbaar en werk je binnen Team Vergunningen vanuit standplaats Sneek.
Je behandelt aanvragen voor bouwen, slopen, inritten, monumentenzorg, evenementen en horeca binnen de kaders van de Omgevingswet en gemeentelijk beleid.
Je voert regie op het volledige vergunningentraject, streeft naar korte doorlooptijden en zorgt voor samenhang tussen betrokken disciplines en externe partijen.
Je werkt in een ambitieus en deskundig team van circa 50 collega’s, waarbij samenwerking, ontwikkeling en het delen van kennis centraal staan.
De opdracht is op korte termijn beschikbaar; we zoeken iemand die praktisch ingesteld is, initiatief neemt en bijdraagt aan goede dienstverlening voor ruim 89.000 inwoners in een gemeente met veel verschillende kernen en karakteristieken.
Gevraagd profiel
Voor deze positie zoeken wij een vergunningverlener Bouw die aantoonbare affiniteit heeft met de Omgevingswet en de volgende kennis, ervaring en competenties meebrengt:
- Opleidingsniveau: MBO+/HBO richting Bouwkunde, Bouwtechniek of vergelijkbaar;
- Ervaring met vergunningverlening, bij voorkeur binnen een gemeentelijke werkomgeving;
- Praktische kennis van en affiniteit met de Omgevingswet en relevante (wettelijke) procedures;
- Sterke communicatieve vaardigheden: je legt helder contact met aanvragers, collega’s en externe partijen;
- Resultaatgericht, goed in procesmatig werken en in staat om regie te voeren op dossiers;
- Samenwerkingsgericht, veilig en collegiaal in een team van vakprofessionals; bereidheid om kennis te delen en jezelf verder te ontwikkelen;
- Beschikbaarheid op korte termijn en standplaats Sneek; rijbewijs en bereidheid tot reizen binnen de gemeente zijn een pré.
Eisen
- U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.
- Wij zijn op zoek naar een ervaren vergunningverlener Bouw. Minimaal 2 jaar ervaring als vergunningverlener Bouw. De ervaring moet worden aangetoond op CV.
- Je beschikt over een opleiding op HBO niveau in een relevante richting (Bouwkunde, Ruimtelijke ordening of Recht) of je hebt MBO+ met aantoonbare ervaring en deskundigheid op vergelijkbaar niveau. Aangetoond op CV en met certificaat/diploma.
- Kennis van de Omgevingswet is een must. Aangetoond op CV.
- Meer dan 250 zaken op verschillende terreinen. Aangetoond op CV.
- Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever (zie bijlage) te ondertekenen. Voor aanvang van de werkzaamheden levert kandidaat deze in bij opdrachtgever.
- De kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG, risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein), te overleggen. De VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever (de kandidaat kan pas starten als de VOG is ingeleverd).
- Kandidaat is geen ZZP-er. Deze opdracht voldoet niet aan de regels voor ZZP-ers (wet DBA). Zij kunnen daarom niet rechtstreeks bieden op deze opdracht, aangezien dit een functie is waarbij hiërarchisch aangestuurd wordt door opdrachtgever en kandidaat zelf de opdracht moet uitvoeren.
- De kandidaat is op maandag 6 juli beschikbaar voor een gesprek.
Wensen
- Je hebt een pré als je de opleiding AWB 1 en/of AWB 2 aantoonbaar hebt afgerond;
- > 5 jaar ervaring als WABO vergunningverlener
- Je hebt ervaring met het opstellen en afhandelen van RO adviezen.
Verantwoordelijkheden
- Je geeft advies aan aanvragers en zoekt indien nodig afstemming met collega’s, aannemers, architecten, de welstandscommissie of andere betrokken partijen;
- Je behandelt vergunningsaanvragen Bouw. Je toetst deze (inhoudelijk) aan het bestemmingsplan en het Bouwbesluit en je stelt een gemotiveerde toekenning of afwijzing op;
- Je informeert bewoners en bedrijven over het brede terrein van bouwen, wonen en gebruiken;
- Binnen de wettelijke termijnen bewaak je de voortgang van het proces van vergunningverlening;
- Je volgt en evalueert ontwikkelingen op je aandachtsgebieden en denkt mee over verbeteringen in de samenwerking binnen de Keten Omgeving;
- Je neemt deel aan projectgroepen, bijvoorbeeld in het kader van de Omgevingswet.
Competenties
- Je bent initiatiefrijk en weet van aanpakken;
- Je signaleert problemen en mogelijkheden die je zelfstandig oppakt en zoekt daarbij actief samenwerking op met de andere teams als dit nodig is;
- Daadkracht en besluitvaardig: In jouw werk treed je met daadkracht en besluitvaardigheid op;
- Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.