Samenvatting

Het serviceteam Parkeertoezicht is een essentieel onderdeel van het serviceteam dat zich richt op het dagelijks operationeel onderhoud van de stad Doesburg. Het team bestaat uit 8 collega’s die nauw samenwerken met het beheerteam, wat zorgt voor een goede communicatie en afstemming. De verantwoordelijkheden van het beheerteam omvatten verschillende aspecten van de leefomgeving, waaronder groenbeheer, verkeer, reiniging en riolering. De rol van de fiscaal Parkeerbeheerder is cruciaal voor de parkeerhandhaving in de stad, waarbij er gecontroleerd wordt op betalingen en vergunningen. Dit wordt gedaan in de centrale straten en vergunningsgebieden van Doesburg, waar de parkeerbeheerder ook naheffingsaanslagen kan opleggen indien nodig.

Gezocht Profiel

Wij zijn op zoek naar een gedreven en communicatieve fiscaal Parkeerbeheerder voor de gemeente Doesburg. Je hebt affiniteit met toezicht en handhaving en bent in staat om in uniform te werken. Een rijbewijs is een pré, evenals ervaring in een soortgelijke rol. Je moet betrouwbaar, nauwkeurig en oplossingsgericht zijn. Daarnaast is samenwerken in een team voor jou vanzelfsprekend, zodat je de dagelijkse uitdagingen van parkeerhandhaving kunt aanpakken.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van Handhaver, Toezicht en Veiligheid;
• Beschikbaar voor 36 uur per week;
• Goede beheersing van de Duitse en Engelse taal (benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare werkervaring met het uitoefenen van toezichtwerk;

Wensen

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het onderhouden van contacten met inwoners. (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder (30 punten);
• Je bent in het bezit van een BOA getuigschrift (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);
• Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na de duur van de opdracht kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (20 punten).
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Samenwerker;
• Hands-on mentaliteit, denkende doener;
• Verbaal en non verbaal een vriendelijke gastheer maar ook kunnen optreden;
• Stressbestendig;
• In staat om snel contacten te leggen en goed te onderhouden intern en extern;
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Het afhandelen van bezwaren en hierover rapporteren;
• Zelfstarter vanuit verantwoordelijkheid en kaders;
• Rechtlijnig zijn;
• Om kunnen gaan met teleurgestelde soms bozige parkeerders.