Beschrijving

In ’s-Hertogenbosch zijn we toegewijd aan de ontwikkeling van de talenten van elk kind en elke jongere. Via de Bossche Educatieve Agenda (BEA) werken kinderopvang, scholen, de gemeente en educatieve partners samen aan een optimale omgeving waarin jongeren kunnen groeien en bloeien. We streven naar gelijke kansen, ongeacht achtergrond of situatie. De BEA, die vanuit een wettelijk kader is ontstaan, is meer dan een verplichting; het is de verbindende agenda die ons focus biedt. Met een doorlooptijd van 12 jaar, inclusief een tussenevaluatie om bij te sturen en prioriteiten te herzien, blijven we ons inzetten voor de ontwikkeling van de jeugd in onze gemeente.

Kandidaatomschrijving

Wij zoeken een kandidaat die kan bijdragen aan de tussenevaluatie van de Bossche Educatieve Agenda. De ideale kandidaat heeft ervaring in samenwerking binnen een breed netwerk van onderwijs, opvang, de gemeente en maatschappelijke partners, en kan deze ervaring vertalen naar concrete bijsturing en prioriteiten. Het is belangrijk dat hij of zij zowel beleidsmatig kan analyseren als verhalen en ervaringen kan verzamelen van bestuurders, uitvoerders en eindgebruikers. De kandidaat moet in staat zijn om deze inzichten helder te verwoorden, zowel op papier als in formats zoals podcasts. Affiniteit met gelijke kansen en doorgaande ontwikkellijnen voor kinderen en jongeren is essentieel.

Eisen

Kandidaat heeft aantoonbaar en relevante ervaring in de volgende zaken in de afgelopen 5 jaar: • Ervaring met het Bossche kinderopvang- en onderwijsveld • Ervaring met het opstellen van tussenevaluaties • Communicatief sterk op zowel bestuurlijk vlak als ook in het bevragen van kinderen en jongeren • Ervaring met het maken van podcasts Maak dit overzichtelijk in het aanbod.
Kandidaat is in de mogelijkheid om op donderdag 22 januari op gesprek te kunnen komen

Wensen

Kandidaat heeft aantoonbaar en relevante ervaring in de volgende zaken in de afgelopen 5 jaar: • ervaring met kansengelijkheid of educatieve agenda’s • ervaring met participatief werken met kinderen en jongeren • kennis van het lokaal bestuurlijk speelveld Maak dit overzichtelijk in het aanbod.
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling

Tussenevaluatie Boss …

Bekijk onze werkwijze