Testcoördinator Appl …

Functieomschrijving

Als Testcoördinator Applicaties binnen Equalit ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van applicaties tijdens de belangrijke transitie van Citrix naar Azure Virtual Desktop voor 11 gemeenten. Je speelt een sleutelrol in het testen en coördineren van applicaties, zodat medewerkers zonder problemen kunnen werken in hun nieuwe digitale omgeving. Je werkt samen met een multidisciplinair team en zorgt ervoor dat alle applicaties optimaal functioneren, waarbij je ook knelpunten analyseert en oplost. Je stelt testplannen op en begeleidt de uitvoering van tests, zowel op afstand als ter plaatse. Met jouw expertise waarborg je de betrouwbaarheid van de digitale werkplekken.

Vereist profiel

• Opleiding: Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Informatica of IT.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met applicatietesten, bij voorkeur tijdens cloud- of werkplektransities.
• Technische kennis: Kennis van Citrix, Azure Virtual Desktop (AVD) en verschillende devices zoals laptops, desktops, tablets en mobiele telefoons.
• Communicatieve vaardigheden: In staat om effectief te communiceren met zowel technische als niet-technische collega's.
• Probleemoplossend vermogen: Analytisch en snel in staat om tot de kern van een probleem te komen.
• Organisatievermogen: Behoudt overzicht en werkt gestructureerd, zelfs bij meerdere projecten.

Eisen

• In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Bent u daarmee akkoord? (bij akkoord wordt aan de eis voldaan).
• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. U kunt de verklaring vinden op onze website via https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden Het document is ook beschikbaar via een link bij het aanbieden van een kandidaat.
• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG. Bij aanlevering mag de VOG niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG aangevraagd te worden door de leverancier. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden.
• De kandidaat past binnen het team (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld).
• De kandidaat heeft ervaring met applicatietesten, bij voorkeur in het kader van cloud- of werk-plektransities. Dit moet blijken uit het CV.
• De kandidaat heeft kennis van Citrix, Azure Virtual Desktop (AVD) en verschillende devices (laptop, desktop, tablet, telefoon). Dit moet blijken uit het CV.
• Het maximum uurtarief bedraagt €115,-.

Wensen

• De kandidaat is verplicht om een Verklaring Omtrent Gedrag Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren. De leverancier vraagt een nieuwe VOG-P aan bij Justis op screeningsprofiel 11, 12, 13 en 41 en kan deze eenmalig declareren via inhoudingen/vergoedingen in de opdracht. De VOG-P dient op naam van de leverancier te staan en de functietitel genoemd in deze aanvraag moet opgenomen zijn in de VOG-P. Bij aanlevering mag de VOG-P niet ouder zijn dan 2 maanden. Als de VOG-P niet aan deze criteria voldoet wordt deze afgewezen en dient er op eigen kosten een nieuwe VOG-P aangevraagd te worden door de leverancier. De leverancier vraagt een VOG politiegegevens (VOG P) aan als u een werkgever bent uit de ‘Regeling aanwijzing functies VOG politiegegevens’. Indien dit niet het geval is kunt u dit onderstaand kenbaar maken en zal de gemeente zorgdragen voor de aanvraag VOG-P. Indien drie weken na start dossiervorming nog geen VOG-P is aangeleverd volgt een automatische urenrestrictie. Uren kunnen dan niet meer geschreven en uitbetaald worden. Bent u akkoord?
• De kandidaat heeft een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur richting Informatica of IT. Dit moet blijken uit de CV.
• De kandidaat heeft minimaal 1-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als Testcoördinator. Dit moet blijken uit het CV.
• Mate waarin kandidaat aan de volgende competenties voldoet (wordt tijdens evt. intakegesprek beoordeeld): - Pro-actief - Klantgericht - Samenwerken - Plannen en organiseren - Verandervermogen - Betrokken - Resultaatgericht - Communicatief vaardig - Zelfstandig - Analytisch - Netwerker - Politieke en bestuurlijke sensitiviteit
• Kandidaat kan flexibel schakelen qua locatie. Dit houdt dat kandidaat met regelmaat op locatie aanwezig zal moeten zijn bij de deelnemers van Equalit.

Competenties

• Pro-actief
• Klantgericht
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Verandervermogen
• Betrokken
• Resultaatgericht
• Communicatief vaardig
• Zelfstandig
• Analytisch
• Netwerker
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit