Teammanager Mobilite …

Beschrijving

Het team Mobiliteit en Wonen, dat deel uitmaakt van de Sector Ruimtelijk-Economische Ontwikkeling, richt zich op belangrijke maatschappelijke vraagstukken met betrekking tot bodem, water, energie, mobiliteit en wonen. Het team is verantwoordelijk voor het signaleren van ontwikkelingen, initiëren van pilotprojecten en het verankeren van beleid in structuren. Als Teammanager Mobiliteit en Wonen geef je leiding aan een multidisciplinair team en focus je op het ontwikkelen van een integrale beleidsvisie voor de komende 15 jaar. Je werkt aan strategieën voor grote infrastructuurprojecten, duurzame mobiliteit en regionale bereikbaarheid. Hierbij onderhoud je contacten met diverse partners en zorg je ervoor dat je team goed voorbereid is om de visie te realiseren.

Gezocht profiel

• Ervaring in strategisch management binnen het domein mobiliteit en wonen.
• Bekwaam in het ontwikkelen van beleidsvisies en het implementeren van wet- en regelgeving.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om relaties te onderhouden met externe partners.
• Leiderschapscapaciteiten om een multidisciplinair team te coachen en te faciliteren.
• Affiniteit met thema’s als woonkwaliteit, woningbouwprogrammering en regionale afstemming.

Eisen

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeente;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van mobiliteit binnen een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een beleidsvisie.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met het thema mobiliteit binnen een gemeente (30 punten);
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een relevante richting (mobiliteit, woningbouw, bestuurskunde) (10 punten);
• Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met externe stakeholder / partijen als de provincie en woningcorporaties (30 punten);
• Aantoonbare werkervaring met visieontwikkeling, teamontwikkeling en verandermanagement (20 punten);
• Uiterlijk beschikbaar vanaf september 2025 voor minimaal 36 uur per week (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• We zoeken een verbindende en daadkrachtige teammanager met visie, energie en gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke dynamiek. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, tussen het netwerk buiten en je team binnen. Je hebt een hands-on mentaliteit: je bent zichtbaar, betrokken en brengt beweging.