Teamleider Vastgoed …

Teamleider Vastgoed en Grondzaken

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het leiden van het Team Vastgoed en Grondzaken binnen de gemeente Deventer. Je creëert een inspirerende en samenwerkende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien en teamdoelen te behalen. Als interim teamleider neem je de leiding in een veranderproces en borg je de cultuur en processen voor een soepele overdracht aan de nieuwe teamleider. Met een focus op vastgoed ben je in staat om actoren samen te brengen en werkbare processen te creëren die bijdragen aan de strategische doelen van de organisatie. Jouw leiderschap is gebaseerd op kennis, ervaring en de capaciteit om medewerkers in hun ontwikkeling te ondersteunen.

Vereist profiel

• Hbo/wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring in vastgoed en grondzaken, bij voorkeur binnen een gemeentelijke organisatie of een soortgelijke setting.
• Ervaring met leidinggeven en het bouwen van teams, vooral tijdens verandertrajecten.
• Sterke coachings- en leiderschapsvaardigheden met organisatiesensitiviteit.
• Vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar operationele uitvoering.

Eisen

• Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (o.a. all-in tariefstelling wat betreft reiskosten woon-werk)
• Bij eventuele gunning is een VOG verplicht. Deze wordt door de gemeente Deventer aangevraagd voor de kandidaat.
• De kandidaat is uiterlijk per 9 juni beschikbaar
• Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan. Indien blijkt dat dit criterium niet naar waarheid door de leverancier is ingevuld, wordt de opdracht per direct beëindigd en komt alle mogelijke schade voor rekening en risico van leverancier.

Wensen

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Je hebt relevante ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen een gemeente van 1000+ medewerkers of bij een organisatie waarbij vastgoedbeheer een kernactiviteit is. Dit deint duidelijk toegelicht te worden in het cv.
• je hebt aantoonbare werkervaring in het werkveld van vastgoed en grondzaken
• Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten en het opbouwen van een team. Dit betekent dat je eerder in vergelijkbare kwartiermakersrollen hebt gefunctioneerd, waarin je verantwoordelijk was voor het aansturen en opbouwen van een team.
• 28 uur per week is de basis, met een uitschieter naar 24 of 32 uur De kandidaat is voor deze uren beschikbaar, bij voorkeur op maandag, dinsdag en donderdag. Het is wenselijk dat je op deze dagen aanwezig bent op het stadhuis van Deventer.
• De gesprekken vinden plaats op 23 mei. Hier graag rekening mee houden
• De gewenste startdatum is 2 juni, mocht iemand een week later pas kunnen starten, dan is dit geen probleem. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten kiezen we de kandidaat die het snelst beschikbaar is.
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan samen met kennis vertrouwen en ervaring worden getoetst in een persoonlijk gesprek. Leiderschap (coachend en richtinggevend) – Je geeft richting, stuurt op verandering en ontwikkeling, en weet mensen mee te nemen in een traject. Je stimuleert groei, herkent talent en durft lastige gesprekken aan te gaan. Organisatiesensitiviteit / Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je beweegt effectief binnen een complexe organisatie en overziet verschillende belangen, vooral op het snijvlak van afdelingen en bestuurlijke lagen. Samenwerken en verbinden – Je bouwt bruggen tussen teamleden en andere afdelingen, brengt mensen samen en versterkt het teamgevoel ondanks onderlinge verschillen. Resultaatgerichtheid / Procesgerichtheid – Je borgt processen, richt werkbare procedures in en zorgt dat strategische doelen realistisch en uitvoerbaar worden vertaald. Veranderkracht – Je begeleidt het team door een transitie, bouwt aan teamcultuur, kaders en structuur, en weet effectief met weerstand of onduidelijkheid om te gaan.

Competenties

• Leiderschap (coachend en richtinggevend) – Je geeft richting, stuurt op verandering en ontwikkeling, en weet mensen mee te nemen in een traject. Je stimuleert groei, herkent talent en durft lastige gesprekken aan te gaan.
• Organisatiesensitiviteit / Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je beweegt effectief binnen een complexe organisatie en overziet verschillende belangen, vooral op het snijvlak van afdelingen en bestuurlijke lagen.
• Samenwerken en verbinden – Je bouwt bruggen tussen teamleden en andere afdelingen, brengt mensen samen en versterkt het teamgevoel ondanks onderlinge verschillen.
• Resultaatgerichtheid / Procesgerichtheid – Je borgt processen, richt werkbare procedures in en zorgt dat strategische doelen realistisch en uitvoerbaar worden vertaald.
• Veranderkracht – Je begeleidt het team door een transitie, bouwt aan teamcultuur, kaders en structuur, en weet effectief met weerstand of onduidelijkheid om te gaan.