Teamleider Projecten …

Functieomschrijving

In de rol van Teamleider Projecten Waterveiligheid bij Waterschap Rijn en IJssel ben je verantwoordelijk voor het aansturen van processen en het begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling. Je neemt het initiatief in het verbeteren van werkprocessen en zorgt voor een optimale inzet van capaciteiten binnen je team. Samen met andere teamleiders werk je aan de ontwikkeling en structuur van het team, terwijl je ook bijdraagt aan de implementatie van de nieuwe organisatie. Een belangrijke taak is het bevorderen van de samenwerking tussen verschillende projectteams en het realiseren van een soepele interne escalatielijn, zowel met opdrachtgevers als met externe adviesbureaus en aannemers.

Gezocht Profiel

• Ervaring in een leidinggevende rol binnen projectmanagement of waterveiligheid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en vermogen om verbinding te maken tussen teams.
• Sterke organisatorische vaardigheden en ervaring met capaciteitsplanning.
• Proactieve houding in het verbeteren van processen en ondersteuning van teamleden.
• Kennis van of ervaring met de watersector en relevante wet- en regelgeving.

Eisen

• Hbo+ werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende en aantoonbare ervaring in het vakgebied.
• Ervaring met projectgericht werken en aansturen van professionals in een technische of projectmatige omgeving.
• Aantoonbare affiniteit en/of ervaring met procesoptimalisatie.
• Kennis van HR-processen (verantwoordelijk voor inzet en doorontwikkeling) en capaciteitsplanning.
• Je schakelt makkelijk tussen mensen, processen en inhoud.
• Deze functie vraagt om een teamleider die duidelijk stuurt én vertrouwen geeft. Iemand die structuur brengt, verwachtingen uitspreekt en zichtbaar is voor zijn of haar team. Je zorgt dat mensen hun werk goed kunnen doen en zich daarin blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd houd je het overzicht, breng je focus aan en spreek je aan als dat nodig is. Je beweegt mee waar het kan, en begrenst waar dat moet.
• Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende niveaus in de organisatie en draagt actief bij aan de manier waarop we samenwerken, leren en onze opgaven waarmaken. Zo draag je bij aan de kwaliteit van ons werk én onze organisatie en geef je richting én ruimte.