Team/Kenniscoach

Beschrijving

Bij Stedin zijn we op zoek naar een Teamcoach Ketenwerken die operationele teams begeleidt in de nieuwe dynamiek van de energietransitie. Deze transitie brengt meer werk met zich mee, zoals de groeiende vraag naar elektrische voertuigen en duurzame energiebronnen. Jij speelt een sleutelrol in het vergroten van de capaciteit van ons elektriciteitsnet en het verbeteren van processen. In deze functie coach je teams naar een efficiëntere samenwerking en succesvollere resultaten door het opzetten van nieuwe routines en overlegstructuren. Dagelijks werk je samen met andere Teamcoaches en ben je betrokken bij multidisciplinaire teams om de samenwerking te verbeteren en doelen te bereiken.

Vereiste profielbeschrijving

Jouw profiel als Teamcoach: Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in technische bedrijfskunde of een soortgelijke richting. Je hebt ervaring met het coachen van teams binnen de energiesector of aanverwante gebieden en bent bedreven in operationele sturing. Met je communicatieve vaardigheden kun je complexe ideeën eenvoudig overbrengen. Je bent in staat om vertrouwen op te bouwen binnen teams en hebt inzicht in teamprocessen. Ook beschik je over lerend vermogen en pas je nieuw gedrag snel toe. Als aanvulling ben je enthousiast, gedreven en krijg je energie van het verbeteren van teamresultaten.

Eisen

• - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden Voor brokervoorwaarden: https://www.stedin.net/werken-bij/werkgebied-inhuur - Tariefindexatie is niet toegestaan - Tarieven dienen all-in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
• Kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau en een opleiding afgerond richting bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, civiele techniek of een soortgelijke opleiding;
• Kandidaat heeft een bewezen staat van dienst in het coachen van teams in een professionele omgeving, binnen Stedin, de Energiesector, de Aannemerij of de Maakindustrie.
• Kandidaat heeft ervaring met operationele sturing en het gebruiken van sturingsdashboards, ervaring met het uitvoeren van data-analyses is een pre;
• Kandidaat heeft inzicht in teamprocessen en weet deze in het moment te beïnvloeden.
• De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past NIET binnen de wet DBA. Hierdoor is het NIET mogelijk om ZZP'ers te contracteren. Eventueel geïnteresseerde ZZP'ers kunnen zich op detacheringsbasis (= in loondienst) laten aanbieden door een bureau.
• Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.
• Deze aanvraag is NIET geschikt voor de inzet van zzp'ers. Leverancier verklaart hierbij dat de aangeboden professional: • is opgenomen in de loonadministratie van Leverancier of een derde partij; • in loondienst is bij een Leverancier die de juiste certificering heeft voor het uitlenen van personeel; • is verzekerd voor werknemersverzekeringen; • geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de B.V. is waar het contract mee afgesloten wordt of van hiermee participerende ondernemingen; • netto-loon uitbetaald krijgt, waarover de wettelijk voorgeschreven loonheffingen, loonbelasting en premies voor volks- en werknemersverzekeringen zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst door de Leverancier of derde partij;

Wensen

• Hoeveel uur per week is de kandidaat beschikbaar
• Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
• Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
• (ALLEEN DETACHERING MOGELIJK) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
• De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
• Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen.

Competenties

• Goed kunnen plannen
• Verantwoordelijkheidsgevoel
• Flexibele instelling
• Goede communicatieve vaardigheden
• Resultaatgericht
• Proactief
• Luistervaardig