Opdrachtomschrijving

Ben jij de expert die het opdrachtgeversteam Gebiedsontwikkeling Zuidas en Fondsbeheer kan adviseren op complexe, financiële en veelzijdige (strategische) onderwerpen? De directie Grond & Ontwikkeling speelt een cruciale rol in de groei van Amsterdam en helpt bij de realisatie van gemeentelijke doelstellingen op het gebied van gebieds- en vastgoedontwikkeling. Het team is verantwoordelijk voor het creëren van een gemengde stad in een economische toplocatie, met de kernwaarden moed, samen, inclusief en plezier. De opdracht omvat zowel inhoudelijke ontwikkelopdrachten als proces- en organisatorische inrichting van gebiedsontwikkeling Zuidas. Het eindresultaat is een organisatie die de noodzakelijke kennis voldoende beheerst, met verslaglegging van de voortgang gedurende het jaar.

Profielomschrijving

Voor deze rol zoeken we een toegankelijk en ervaren strateeg, die integraal advies kan geven over complexe financiële vraagstukken. Je bent niet alleen adviseur, maar ook sparringpartner voor verschillende facetten van gebiedsontwikkeling en grondexploitaties, en bent verantwoordelijk voor actuele dossiers. Daarnaast ben je in staat om relevante ontwikkelingen te analyseren en producten te formuleren voor sturings- en verantwoordingsinformatie. Je faciliteert ook kennisoverdracht aan de strategisch Fondsbeheerder G&O en de senior projectcontroller van Gebiedsontwikkeling Zuidas. We verwachten een inzet van 18 uur per week voor een periode van een jaar, met mogelijkheid tot verlenging.

Eisen

Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring bij een G4-gemeente. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in de begeleiding van de (financiële) sturing en projectbeheersing van grote ontwikkelprojecten. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 15 jaar aantoonbare werkervaring in advisering van complexe projecten en programma’s, inzake vraagstukken zoals project- en programmamanagement ruimtelijke opgaven, risicomanagement, de uitvoering van audits en second opinions, organisatievraagstukken en besluitvormingsdossiers van uiteenlopende aard waarbij de aangeboden kandidaat voorliggende dossiers snel kan doorgronden en tot een helder advies kan komen. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.

Wensen

Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met werken in een politieke context, waarbij de belangen van publieke overheden worden meegewogen in de uitvoering van het werk. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur ervaring met werken onder druk van deadlines in een omgeving waarbij sprake is van een complexe bestuurlijke context. Dit dient duidelijk geel gemarkeerd in het cv te staan.
Eis - Toevoegen motivatie De aangeboden kandidaat beschrijft in een motivatiebrief van maximaal 1 A4 in welke mate hij/zij een een verbinder, samenwerkingsgericht en communicatief is. Daarnaast beschrijft de aangeboden kandidaat in hoeverre hij/zij vanuit uiteenlopende invalshoeken (zoals bestuurlijke wens, middelen en risico's) belangen kan wegen en een onderbouw advies kan verstrekken. De motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.

Competenties

Toetsing van de competentie: [Inventiviteit] [Gevorderd niveau]
Toetsing van de competentie: [Visie] [Gevorderd niveau]
Toetsing van de competentie: [Omgevingsbewustzijn] [Gevorderd niveau]
Toetsing van de competentie: [Samenwerken] [Gevorderd niveau]
Toetsing van de competentie: [Resultaatgerichtheid] [Gevorderd niveau]
Toetsing van de competentie: [Overtuigingskracht] [Gevorderd niveau]

Strategisch adviseur …

Bekijk onze werkwijze