Senior strategisch c …

Aanleiding

Meerinzicht en de gemeente Zeewolde hebben besloten om de vacature van senior bestuurscommunicatieadviseur tijdelijk op te vullen met een interim senior strategisch communicatieadviseur. Deze tijdelijke rol is bedoeld om de communicatieafdeling van de gemeente Zeewolde te ondersteunen tot aan de gemeenteraadsverkiezingen in 2026. De interim adviseur zal een overlap hebben met de aanstaande vaste adviseur voor een soepele overdracht van taken. De focus ligt op het versterken van de communicatie en de samenwerking binnen het team.

Organisatie

De adviseur werkt namens Meerinzicht, een samenwerkingsverband van drie gemeenten die zich richten op gezamenlijke bedrijfsvoering en de uitvoering van taken binnen het sociaal domein. De adviseur is verantwoordelijk voor het functioneel aansturen van het communicatie(sub)team van de gemeente Zeewolde, met ondersteuning van de manager HRM & Communicatie, die verantwoordelijk is voor P-taken.

Gemeente Zeewolde

Met veertig jaar op de teller is de gemeente Zeewolde een jonge, dynamische gemeente waar inwoners en bestuurders hun landelijke karakter willen behouden te midden van overige ontwikkelingen zoals woningbouw en asielopvang. De organisatie heeft een collegiale, betrokken en familiaire cultuur die tegelijkertijd uitdagingen met zich meebrengt op het gebied van aanspreken bij gedrag en afspraken. Men is zich bewust van deze uitdaging en werkt aan verbetering.

Taakstelling

De interim adviseur is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het communicatie(sub)team, evenals voor de ontwikkeling van een strategisch beleidsplan voor communicatie. Dit plan moet de meerwaarde van communicatie onderbouwen en het team in positie brengen. De adviseur zal ook betrokken zijn bij het opstellen van het communicatiejaarplan en zal samen met de manager HR & Communicatie zorgen voor draagvlak rond de plannen.

Profiel

De ideale kandidaat is een strategisch communicatieadviseur met leidinggevende ervaring en een bewezen staat van dienst binnen een ambtelijke organisatie. De kandidaat moet ervaring hebben met het ontwikkelen en implementeren van strategisch en operationeel communicatiebeleid, en dient een stevige persoonlijkheid te zijn die in staat is om de organisatie van ad-hoc naar planmatig te transformeren. Sterke communicatieve vaardigheden en de bereidheid om collega's aan te spreken op gedrag zijn essentieel.

Eisen

• Een afgeronde relevante opleiding binnen het vakgebied Communicatie op minimaal HBO niveau. De opleiding mag niet alleen of vooral gericht zijn op de creatieve kant van het vak of alleen of vooral gericht zijn op de inzet en / of ontwikkeling van content en / of (social media) kanalen.
• Aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als (functioneel) leidinggevende van een communicatieteam. De ervaring dient recent (niet ouder dan 2 jaar) te zijn. 
• Aantoonbare ervaring (minimaal 2 voorbeelden in het CV) met (het veranderen van) de positionering van het vakgebied Communicatie binnen een organisatie waar de werkcultuur moet veranderen van ad-hoc en actiegericht naar planmatig en professioneel en van ‘gericht op de relatie’ naar elkaar professioneel aanspreken op gedrag en op het nakomen van gemaakte afspraken. 
• Aantoonbare ervaring (minimaal 2 voorbeelden in het CV) met het schrijven en implementeren van een communicatiebeleidsplan en een communicatiejaarplan.  
• Bereidheid om ten minste 2 dagen per week op locatie (gemeentehuis Zeewolde) te werken.

Wensen

• Wens 1 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Aantoonbare bekendheid met het gedachtegoed van ‘communiceren met focus’ (Verloop & Paardekoper) voldoet volledig - in de praktijk gewerkt met ‘communiceren met focus’ voldoet deels - theoretisch bekend met ‘communiceren met focus’ voldoet niet - niet bekent met ‘communiceren met focus’
• Wens 2 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Ervaring met het werken binnen een gemeentelijke en/of gezamenlijke gemeentelijke uitvoeringsorganisatie Voldoet volledig - >2 jaar ervaring Voldoet deels - >1 jaar ervaring Voldoet niet - <1 jaar ervaring
• Wens 3 Uit het curriculum vitae blijkt dat de aangeboden kandidaat aantoonbaar beschikt over: Kennis van (bestuurlijke) ontwikkelingen binnen de regio zuid Flevoland / west Veluwe. Voldoet volledig - gewerkt voor een (bestuurlijke) organisatie binnen de regio zuid Flevoland / west Veluwe Voldoet deels - samengewerkt met (bestuurlijke) organisatie binnen de regio zuid Flevoland / west Veluwe Voldoet niet - niet (samen)gewerkt met een (bestuurlijke) organisatie binnen de regio zuid Flevoland / west Veluwe

Competenties

• Kerncompetentie 1 Kerncompetentie : Vakbekwaam
• Kerncompetentie 2 Kerncompetentie : Adviserend
• Kerncompetentie 3 Kerncompetentie : Zelfstandig / zelf startend
• Kerncompetentie 4 Kerncompetentie : Politiek / bestuurlijk sensitief
• Kerncompetentie 5 Kerncompetentie : Overtuigend / richtinggevend / sturend